即便是某地推出了高薪引進(jìn)人才的政策，我們也需要具體調(diào)研一下，福利待遇發(fā)放的真實(shí)情況究竟如何。

8月10日，廣中市白云區(qū)發(fā)布人才綠卡獲取信息，其中明確指出：具有全日制普通高等教育研究生學(xué)歷并有博士以上學(xué)位，或具有雙一流大學(xué)(A類和B類)全日制普通高等教育研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位的人才；或具有全球前500名的境外一流大學(xué)研究生以上學(xué)歷并有碩士以上學(xué)位的人員等，在廣州市白云區(qū)創(chuàng)業(yè)或工作超過6個(gè)月，即可申請綠卡擁有買房資格。

不難看到，現(xiàn)階段引進(jìn)人才政策愈發(fā)地誘人，給碩士博士開出的待遇條件也是逐漸豐厚，如此以來，各地之間的待遇差距如何呢？如同高校的安家費(fèi)一樣，真實(shí)發(fā)到個(gè)人手上又是怎樣一番情景呢？今天我們就來探索一下。

首先是2020年各地有關(guān)引進(jìn)人才待遇的具體情況（僅整理其中給出具體待遇的條件）：

廣州

自7月9日起，廣州開展博士安家費(fèi)申報(bào)受理工作。對符合條件的境內(nèi)博士給予一次性10萬元的安家費(fèi)，對國（境）外引進(jìn)的博士，分兩期發(fā)放20萬元安家費(fèi)，每期10萬元。新引進(jìn)入戶的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補(bǔ)貼2萬元；碩士研究生，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補(bǔ)貼3萬元；博士研究生或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，在本區(qū)企業(yè)工作滿1年，發(fā)放住房補(bǔ)貼5萬元。

深圳

本科15000元，碩士25000元，博士30000元，簡單粗暴，一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼；還能疊加區(qū)級(jí)補(bǔ)貼！福田區(qū)補(bǔ)貼碩士12500元和博士15000元；龍華、龍崗、鹽田、寶安、大鵬新區(qū)的補(bǔ)貼分別為本科15000元、碩士25000元和博士30000元。

山東省日照市

博士研究生聘用滿5年在日照市城區(qū)內(nèi)首次購買商品住房的，發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼。以上補(bǔ)貼博士研究生連續(xù)發(fā)放3年，碩士研究生和本科生試用期滿落實(shí)事業(yè)編制后不再繼續(xù)發(fā)放。博士研究生每人每月3000元生活補(bǔ)貼、500元社保(房租)補(bǔ)貼發(fā)放；碩士研究生每人每月2000元生活補(bǔ)貼、400元社保(房租)補(bǔ)貼發(fā)放；本科生每人每月1000元生活補(bǔ)貼、300元社保(房租)補(bǔ)貼發(fā)放。

天津

天津在落戶政策上本科以上學(xué)歷可直接落戶，在租房補(bǔ)助上也很給力，博士畢業(yè)生每年3.6萬元，碩士每年2.4萬，本科生則是1.2萬元。對于高端人才最高將給予1000萬元的科研支持和200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資助，而且在父母的醫(yī)療待遇、子女入學(xué)上都有相應(yīng)的資助和政策扶持。

鄭州

并出臺(tái)青年人才普惠性支持政策，對新引進(jìn)落戶的全日制35歲以下的碩士研究生三年內(nèi)按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;落戶后暫未就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放6個(gè)月的生活補(bǔ)貼。對符合上述條件的碩士在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補(bǔ)貼。在鄭州落戶且在鄭州轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的青年人才，正常經(jīng)營3個(gè)月以上的，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上，可申請10000元一次性創(chuàng)業(yè)(幫扶)補(bǔ)貼。

杭州

發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼：本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。申請人只能享受一次應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼。
具有全日制博研學(xué)歷的，可分期最高領(lǐng)取人民幣8萬元生活安家(租房)補(bǔ)貼。前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣20萬元的購房補(bǔ)助(認(rèn)定為杭州市級(jí)E類以上人才后，在杭購買首套住房，可優(yōu)先搖號(hào));原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助。
具有全日制碩研學(xué)歷的，可分期最高領(lǐng)取人民幣6萬元生活安家(租房)補(bǔ)貼，之前在杭州地區(qū)無房戶在杭購房后，可申領(lǐng)人民幣10萬元的購房補(bǔ)助;原有房戶在杭再次購房后，可申領(lǐng)人民幣5萬元的購房補(bǔ)助。

浙江義烏新區(qū)

博士購房一次性補(bǔ)貼80萬元（繳滿半年社保），安家費(fèi)（3年）20萬元，每月工作津貼4000元、租房補(bǔ)貼2000元（申領(lǐng)3年）；碩士一次性補(bǔ)貼50萬元，安家費(fèi)5萬元，每月工作津貼3000元、租房1500元；本科生，一次性購房10萬元，每月工作津貼2000元、租房補(bǔ)貼1000元。

山西省太原市

在待遇方面，全日制博士研究生，世界排名前200名大學(xué)、教育部公布的一流大學(xué)建設(shè)高校和“雙一流”建設(shè)學(xué)科的碩士研究生，由市財(cái)政每月分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)助，補(bǔ)貼時(shí)間為5年。
在太原市購買首套住房的，5年服務(wù)期滿，分別給予20萬元、10萬元的購房補(bǔ)貼。其他普通高校（含海外留學(xué)人員）全日制碩士研究生由市財(cái)政每月給予1200元的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼時(shí)間為2年。從事項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新的，市財(cái)政一次性給予5萬-20萬元的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

湖北省襄陽市

2020年襄陽老河口引進(jìn)高層次人才公告：具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，其中：普通高校本科階段需取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(不含自考、函授、成教、網(wǎng)教、專升本)，年齡在30周歲以下，博士研究生年齡可放寬至35周歲以下。
全日制博士研究生、正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每年給予36000元生活補(bǔ)貼；全日制碩士研究生、副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員每年給予24000元生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放5年。引進(jìn)對象本人及配偶在本市無自有住房的由工作單位免費(fèi)提供人才公寓，為期五年；其家屬就業(yè)、子女入托、入學(xué)，按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先考慮。本次引進(jìn)的高層次人才不設(shè)最低服務(wù)年限。

沈陽

對新落戶并在沈工作的全日制博士、碩士，在沈首次購買商品住房的，分別給予6萬元、3萬元購房補(bǔ)貼。原籍非沈陽的全日制高校畢業(yè)生首次來沈就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可享受博士800元/月、碩士400元/月，不超過三年的租房補(bǔ)貼。而來沈陽求職面試，沈陽“人才驛站”向應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生提供10天內(nèi)免費(fèi)入住服務(wù)。

哈爾濱

對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)和市屬事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域新引進(jìn)并落戶的博士畢業(yè)生，每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元，每人發(fā)放一次性安家費(fèi)10萬元，在此地購房時(shí)發(fā)放一次性購房補(bǔ)貼10萬元。
對9城區(qū)內(nèi)企業(yè)新引進(jìn)并落戶的畢業(yè)5年內(nèi)全日制碩士畢業(yè)生,每人每月發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元,每人發(fā)放一次性安家費(fèi)3萬元。生活補(bǔ)貼連續(xù)發(fā)放3年。

在我們大致瀏覽各地人才待遇的情況后，其實(shí)更值得關(guān)注的一點(diǎn)是，看起來開出的條件這么好，那如果具體到發(fā)放條件（是否確認(rèn)落戶后才可享受）、申請時(shí)長、是一次性還是按批次發(fā)放等問題，我們就要去考量其真正落實(shí)的發(fā)放情況如何呢？小編搜集了以下碩士博士在相關(guān)領(lǐng)取補(bǔ)貼中經(jīng)歷的情況：

在有關(guān)“深圳市人才引進(jìn)租房和生活補(bǔ)貼公示后多久發(fā)放？”的問題下，也有人收到補(bǔ)貼的進(jìn)度有快有慢，快的情況下2個(gè)月左右，慢的情況下有經(jīng)歷10個(gè)月才收到租房和生活補(bǔ)貼。

當(dāng)問及有關(guān)人才引進(jìn)計(jì)劃給出的補(bǔ)貼需要扣稅嗎？有人反映還有扣掉20%作為稅收的情況：

也有人表示，即便是人才補(bǔ)助有提出明確的補(bǔ)助金額，但是由于申請手續(xù)復(fù)雜，將近一年的時(shí)間并沒有申領(lǐng)到補(bǔ)助。推測緣由也可能是：提交資料不明晰或具體要求不夠，如有的要求提供勞動(dòng)合同、是否落戶或地區(qū)人才綠卡獲得、按批次審核未輪到等情況。

由此看來，即便是某地推出了高薪引進(jìn)人才的政策，我們也需要具體調(diào)研一下，福利待遇發(fā)放的真實(shí)情況究竟如何。比如，詢問一些已在此處就業(yè)的前輩、相關(guān)討論區(qū)的提問、政策發(fā)布下相關(guān)評(píng)論等渠道，多從碩博就業(yè)人群的角度了解信息。

如果一股腦地憑條件就離開自己熟悉的地方，駐扎在一個(gè)新的城市就業(yè)，一些問題也許在日后才會(huì)逐漸浮現(xiàn)，可能因此增加了就業(yè)的沉默成本。這就像讀博讀研，選擇一個(gè)好導(dǎo)師，這大概率是件一生受益的事情，即便未給你多大的幫助，也會(huì)替你省去很多麻煩。