前言

對于公立醫(yī)院的醫(yī)生來說規(guī)培證必不可少，規(guī)培證是醫(yī)生經(jīng)過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)通過臨床提供勞動的方式接受規(guī)培的。

醫(yī)生到醫(yī)院參加工作在開始規(guī)范化培訓(xùn)前，醫(yī)院都會與醫(yī)生簽訂規(guī)范化培訓(xùn)協(xié)議書約定不得擅自終止培訓(xùn)及一定期限的服務(wù)期，約定在接受培訓(xùn)后幾年內(nèi)持續(xù)為單位服務(wù)滿足相應(yīng)年限，如果未滿足約定的服務(wù)年限違反服務(wù)期約定則要向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金。

那么在培訓(xùn)協(xié)議中，用人單位約定服務(wù)期和違約金是否合法，勞動者違約的，是否需要返還單位支出的培訓(xùn)費用并承擔(dān)約定的違約金呢？

本文結(jié)合司法案例來探討一下未滿服務(wù)期離職的問題。

基本案情

2013年劉某進(jìn)入A醫(yī)院從事臨床醫(yī)療工作，雙方簽訂了期限從2013至2018為期五年的《勞動合同書》。2016年劉某經(jīng)考試入編，雙方簽訂了2016至2021為期五年的《事業(yè)單位聘用合同》。2016年3月23日，A醫(yī)院委派劉某到中南大學(xué)湘雅醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，簽訂了《永州職院附屬醫(yī)院職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》，主要內(nèi)容：“根據(jù)醫(yī)院工作需要，臨床藥學(xué)科劉某本人申請，經(jīng)醫(yī)院審批同意該同志從2016年3月31日至2017年3月30日到中南大學(xué)湘雅醫(yī)院臨床藥學(xué)科進(jìn)修臨床藥學(xué)專業(yè)12個月，為明確雙方責(zé)任與義務(wù)．．．．．．”。

2016年3月31日至2017年3月30日，劉某受A醫(yī)院委派到中南大學(xué)湘雅醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)結(jié)束后返回醫(yī)院上班。

2019年10月8日，劉某向醫(yī)院遞交《辭職申請》后工作至2019年11月9日正式離職。

后A醫(yī)院以劉某辭職存在違約為由，向湖南省永州市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求劉某承擔(dān)違約責(zé)任，劉某認(rèn)為自己沒有違反單位規(guī)章制度因此辭職不構(gòu)成違約，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，后劉某向法院提起訴訟。

法院裁判

雙方簽訂的《永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院職工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》約定，

原告進(jìn)修六個月以上（包括六個月），八年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離本院及本科室，否則每少一年服務(wù)年限，必須向A醫(yī)院上交違約金30000元/年；

……所欠服務(wù)年限不足一年者按一年計算。劉某未按協(xié)議約定在被告處連續(xù)服務(wù)8年，構(gòu)成違約。

醫(yī)院要求劉某支付的的違約金不得超過服務(wù)尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，超過部分法院不予支持。

本案劉某如未履行的服務(wù)期是72個月，因此劉某應(yīng)支付被告違約金58581元（78108元×72/96個月）。故對于原告請求無需支付被告違約金的訴訟請求，本院不予支持。

后劉某上訴，二審法院觀點認(rèn)為該案系勞動爭議糾紛，劉某未按協(xié)議約定連續(xù)服務(wù)8年，構(gòu)成違約，應(yīng)按協(xié)議約定退還培訓(xùn)費用承擔(dān)違約責(zé)任。

但雙方約定的30000元/年違約金過高，違反法律規(guī)定，因此二審法院對該違約金數(shù)額的約定不予支持。

律師觀點

上述案例中A醫(yī)院主張劉某接受規(guī)范化培訓(xùn)后未按照約定履行服務(wù)期限構(gòu)成違約被法院予以支持，但是過高的違約金額超出法律規(guī)定的范圍部分不得主張。

規(guī)范化培訓(xùn)能使勞動者通過實踐后提高技術(shù)水平，用人單位可以更高效利用人才從而促進(jìn)公司更好運作，規(guī)范化培訓(xùn)后規(guī)定的服務(wù)期條款更好的使用人單位與勞動者達(dá)成共贏，而錯誤適用違約金條款，導(dǎo)致用人單位擴(kuò)大違約金使用范圍，會損害了勞動者擇業(yè)自主權(quán)；

對于勞動者來說接受規(guī)范化培訓(xùn)或?qū)ｍ椗嘤?xùn)前需要謹(jǐn)慎思考，在服務(wù)期內(nèi)選擇離職也要三思而后行，同時用人單位不可利用過長服務(wù)期和高額違約金損害勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，因此服務(wù)期條款及違約金需要規(guī)定適度。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

更多文章或您需要專業(yè)咨詢，

請掃描下方二維碼關(guān)注北京雷石律師事務(wù)所微信公眾號或電話聯(lián)系！

咨詢電話：010-51660618?