? ? ? MBA 面試不同于一般的職場面試，它對考生的綜合素質(zhì)和能力有著特殊的定位和要求，這就需要我們有針對性地了解 MBA 面試有何種特點、常見形式是怎樣、考核側(cè)重點有哪些以及考官心目中完美 MBA 學(xué)生形象是怎樣。

? ? ??本章我們會就以上五個方面進(jìn)行逐一拆解，幫助大家做到有的放矢，對申請過程中的各個重點環(huán)節(jié)做到心中有數(shù)，從而可以根據(jù)院校考核要求提升自己的相關(guān)能力，提高面試成功率。

? ? ??相較于日常職場面試，MBA面試的特點在于：與申請材料結(jié)合度緊密、深度考察管理者潛質(zhì)、節(jié)奏快角度多問題密度大、壓力面比重大以及需要考生用事例說話五個方面的。

一、MBA?面試基本特點

1、材料結(jié)合度緊密

? ? ??MBA 面試的本質(zhì)是各位考官基于考生提交的申請材料進(jìn)行進(jìn)一步事實挖掘和材料證偽的過程。

? ? ??在面試現(xiàn)場，申請材料是 MBA 面試考官提問的最主要依據(jù)，MBA 面試考官所提出的問題通常具有較強(qiáng)的針對性，主要基于面試考生的行業(yè)背景情況和個人職位情況，對于面試 考官而言，獲得面試考生行業(yè)和職位信息的最有效信息渠道就是閱讀面試考生的申請材料包括(申請書、推薦信、組織結(jié)構(gòu)圖等）。

? ? ??一般情況下，為確保面試公平客觀性，各校通常在臨考前 1 小時采用抽簽方式來確定考生的面試考場及面試考官，因而在每個考場里，考官在面試正式開始前通常只有 10 分鐘左右時間用于閱讀面試考生的申請材料。大多數(shù)情況下，考官會在面試現(xiàn)場，一邊閱讀申請 材料，一邊根據(jù)面試角度就自己感興趣的方面提出相應(yīng)的面試問題。而在短短 30 分鐘左右的面試時間里，如果不是基于材料內(nèi)容進(jìn)行補充和展示，考生也很難展示自己的多方面 優(yōu)勢，所以申請材料是面試過程中的基石，很大程度上決定著考官提問的方向，各位考生 應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。

2、注重深度考查面試考生的管理者潛質(zhì)

? ? ??在 MBA 面試中，面試考官對考生的考察往往非常有針對性，會結(jié)合面試所要求的考查方面和相關(guān)維度提出有深度的問題，并往往會針對一些關(guān)鍵點不斷進(jìn)行追問。總體而言，

? ? ??面試考官要通過深入的提問，全面系統(tǒng)地了解申請人的管理者綜合素質(zhì)和以往管理經(jīng)驗等 各方面情況，對面試考生做出較為準(zhǔn)確客觀的評價。

? ? ??這種提問方式對考生的實際管理經(jīng)驗、對重要管理問題的分析能力以及個人心理承受能力等方面都提出了很高的要求。正是基于這一特點，很多本身基礎(chǔ)背景非常好，但是管理實踐經(jīng)驗較淺或心理承受能力不強(qiáng)的考生往往會在面試中嚴(yán)重失分，錯失名校MBA機(jī)會。

3、節(jié)奏快、角度多樣、問題密度大

? ? ??清華、北大、人大等頂尖名校商學(xué)院的 MBA 面試中，出于提高考核效率和確保公平的考慮，對每位考生的面試時間做了嚴(yán)格的規(guī)定。在面試考場中，面試時間一到，面試秘 書將立即宣布面試結(jié)束，即使考官尚未提問完畢或考生還沒有完成特定問題的回答，面試也必須立即終止，以確保每位面試考生都享有相同的面試時間。

? ? ??為了在有限的面試時間內(nèi)，對考生的綜合情況有較為深入全面的了解，面試考官會輪流從不同的角度，密集地提出大量面試問題。在面對這種問題車輪戰(zhàn)時，如果考生閱歷不深或思路不夠敏捷，就很可能陷入窮于招架的不利境地，同時也很難在非常有限的時間內(nèi)給出考官滿意的答復(fù)。在這種情況下，考生需要盡量做到語言簡潔精準(zhǔn)。如果回答過于拖沓、 占用過多的面試時間，通常會引起考官的反感，有些考官甚至?xí)驍嗫忌幕卮穑苯舆M(jìn)入下一個問題的提問，不利于考生全面展示自己的各方面優(yōu)勢。

4、壓力面試問題比重大

? ? ??壓力面試是MBA 面試的重要組成部分，也是考官深入考查面試考生的各項綜合能力， 尤其是抗壓心理素質(zhì)和情緒管理能力的重要手段。

? ? ??絕大多數(shù)商學(xué)院 MBA 面試時，往往會構(gòu)建出一個高壓力場景，由一位或多位考官提出一定數(shù)量的挑戰(zhàn)性問題，對考生形成嚴(yán)峻的心理攻勢，然后觀察考生的反應(yīng)和應(yīng)對能力，判斷考生是否具有“泰山崩于前而面不改色”的領(lǐng)袖氣質(zhì)和較高的自我管控能力。這就要求考生需要提高自己的心理抗壓能力，同時對自己申請材料和個人背景中可能被質(zhì)疑的部分進(jìn)行提前預(yù)演準(zhǔn)備，多做準(zhǔn)備才能平穩(wěn)應(yīng)對壓力面試。關(guān)于這壓力面試部分的主要應(yīng)對策略， 大家可以參考第四章面試預(yù)演中個面部分的壓力面試專題板塊的詳細(xì)解讀。

5、需要考生用具體事例說話

? ? ??MBA 面試考官在考核考生的各項能力時，往往要求考生舉出相關(guān)的實例來加以說明， 而不是簡單概括的敘述。面試考官提出這樣的要求主要基于以下兩方面的考慮：

? ? ??一是要通過不斷提問盡可能驗證考 生的表述是否真實，以及通過具體事例準(zhǔn)確了解面試考生的具體管理能力和所處的相關(guān)環(huán)境，進(jìn)而對申請人的綜合管理素質(zhì)做出客觀的評價；二是希望通過具體事例的描述過程來 了解考生的語言組織能力和分析能力，進(jìn)而考察考生的思維邏輯性。這就要求考生需要緊密結(jié)合自己的申請材料，做到提前準(zhǔn)備、提前預(yù)演，盡可能挖掘能體 現(xiàn)自己各方面能力的事例，提前做好萬全準(zhǔn)備。

二、MBA 面試基本原則

針對以上五大特點，建議考生在參加 MBA 面試前根據(jù)以下基本原則做好提前準(zhǔn)備：??1、充分熟悉申請材料內(nèi)容

? ? ??建議各位考生反復(fù)閱讀自己已提交的申請材料（尤其是申請書），充分熟悉自己在申 請材料中所提及的各種信息和重點突出的管理業(yè)績，這些方面很可能是面試考官直接或間 接加以提問的內(nèi)容。

? ? ??盡管這些內(nèi)容都是由考生自己填寫的，但是由于面試現(xiàn)場通常氣氛不會太輕松，考生很有 可能會因為過于緊張或疲倦而導(dǎo)致對申請材料提及的信息記憶不清，甚至可能發(fā)生面試陳 述內(nèi)容與申請材料所提供的細(xì)節(jié)信息有出入的情況。這些都有可能導(dǎo)致考官懷疑面試考生 所提交的申請信息的真實性，或?qū)忌谙嚓P(guān)工作項目的實際參與程度的有疑慮，從而不 利于獲得理想的面試成績。因此，在參加 MBA 面試前，再次全面、深入閱讀自己提交的申請材料是非常有必要的。?

?2、深入準(zhǔn)備相關(guān)管理事例和管理體會

? ? ??結(jié)合自己申請材料所提及的信息，考生需要認(rèn)真梳理并深入思考和準(zhǔn)備相關(guān)管理事例、 潛在問題和思考體會。

? ? ??通常情況下，MBA 申請材料中對申請短文部分有著嚴(yán)格字?jǐn)?shù)限制，考生只能選擇最核心的內(nèi)容加以填寫，而對于一些具體細(xì)節(jié)信息，則無法充分展示，而這些就是考官面試時的 終點考核內(nèi)容。為此考生需要在面試前進(jìn)行有的放矢的準(zhǔn)備，充分挖掘申請材料中可能被 深入問及或考查的方面，進(jìn)行系統(tǒng)的準(zhǔn)備。

? ? ??舉幾個例子：針對考生所在崗位的管理職責(zé)，考官有可能會詢問申請具體的職能權(quán)限和職 位層級；針對申請材料中所提及的管理事例，考官有可能深入事例中的考生所面臨的主要 困難和具體舉措等；針對申請材料中撰寫的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，考官有可能對其可行性和 相關(guān)準(zhǔn)備情況進(jìn)行深入詢問。

? ? ??這些問題需要各位考生需要對自己過往的管理事例和經(jīng)驗進(jìn)行深入思考，在面試過程中盡 力凸顯自己對行業(yè)、對企業(yè)、對自己所在崗位的整體認(rèn)識，以管理者高度和視角來回答相 關(guān)問題，同時提高自己的臨場應(yīng)變能力和心理承受能力，盡可能多加練習(xí)以提高應(yīng)對壓力 問題能力，有條件的考生可以在正式參加學(xué)校面試之前通過進(jìn)行系統(tǒng)的面試練習(xí)來提升自 己的臨場表現(xiàn)能力。 ?

3、揚長避短回答問題

? ? ??在面試前充分明確自己的優(yōu)勢及短板，才能在面試現(xiàn)場做到揚長避短，特別是針對申請材料中涉及的短板問題，需要考生進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備，避免自曝短板主動減分的情況 發(fā)生。在具體事例描述中，盡可能思考下自己所發(fā)揮的作用以及可以凸顯的優(yōu)勢，引導(dǎo)考 官明白在所描述的相關(guān)經(jīng)歷中，考生本人利用自己的何種優(yōu)勢達(dá)成了何種成果，切忌就事 論事、無法體現(xiàn)個人價值的回答。

? ? ??就短板而言，MBA 申請者常見的短板有職業(yè)履歷雜亂、教育背景普通、工作時間長但缺乏職位提升、工作年限短缺管理經(jīng)驗等情況，考生應(yīng)當(dāng)在面試前結(jié)合自己的申請材料對上 述問題的回答策略和回答角度進(jìn)行充分準(zhǔn)備，盡可能引導(dǎo)考官關(guān)注自己的優(yōu)勢點，弱化考 官在短板上的關(guān)注。短板情況的具體應(yīng)對方式，各位考生可以參考第五章注意事項中的相 關(guān)內(nèi)容。

4、提高語言結(jié)構(gòu)性和準(zhǔn)確性

? ? ??為了在很短的面試時間內(nèi)盡可能展現(xiàn)自己，考生需要提高語言的結(jié)構(gòu)性和準(zhǔn)確性，避免長篇大論、跑題千里。

? ? ? 建議考生可以在日常盡量練習(xí)即興表達(dá)，提高個人應(yīng)變能力，確保自己能夠在極短的時間里迅速組織思路和語言，用具有較高條理性的語言來回答考官的面試問題。同時，在日常面試練習(xí)中可以給自己設(shè)定表達(dá)時間，保證在3分鐘以內(nèi)，明確闡述出自己的核心觀點和相關(guān)的具體事例、數(shù)字等，避免語言冗長、拖沓。

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