? ? ? MBA 的提前面試改革改變了以往唯考試分?jǐn)?shù)論的招生方式，在更多考察考生過(guò)往工作背景、綜合素質(zhì)和管理潛質(zhì)的基礎(chǔ)上，還給了考生更多選擇機(jī)會(huì)，不必局限于唯一一所商學(xué)院 MBA 項(xiàng)目。這種變化也同時(shí)導(dǎo)致面試整體難度上升，考核形式多樣化。特別是北大、清華、人大等頂尖商學(xué)院，面試環(huán)節(jié)的通過(guò)率更是不超過(guò) 50％。此外，由于面試的考核時(shí)間非常有限，考生需要在不到 30 分鐘的時(shí)間里充分展現(xiàn)自己的個(gè)人特質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ@對(duì)大多數(shù)人而言都是非常大的挑戰(zhàn)，稍有不慎，就可能喪失一次寶貴的名校機(jī)會(huì)。 所以提前了解面試形式，做到心中有數(shù)，是非常有必要的。

MBA 面試形式主要有兩種：

? ? ??一是個(gè)人面試，包括自我介紹、管理知識(shí)、管理實(shí)際問(wèn)答、案例分析、管理潛質(zhì)測(cè)試等方 面，個(gè)人面試是各個(gè)院校的必有項(xiàng)目，所有高校都會(huì)采用這種形式，只是具體考核時(shí)間及 考核內(nèi)容選擇上存在一定差異；

? ? ??二是小組面試，分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和小組辯論，以前只有很少一部分高校采用這種方式， 但隨著 MBA 項(xiàng)目的發(fā)展，越來(lái)越多的院校開(kāi)始采用個(gè)人面試結(jié)合小組面試的方式進(jìn)行， 這種組合考察方式可以充分地對(duì)考生進(jìn)行全面考察，當(dāng)然對(duì)于考生來(lái)講也增加了面試難度， 這也是 MBA 面試發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)。

? ? ??舉個(gè)例子，清華 MBA 在職項(xiàng)目和清華-MIT 全球 MBA 項(xiàng)目采用的是個(gè)人面試形式，面試時(shí)面試評(píng)委會(huì)針對(duì)每個(gè)考生的具體背景提問(wèn)進(jìn)行逐一提問(wèn)，考生要向面試評(píng)委展示自己 的綜合素質(zhì)、管理潛質(zhì)和能力；北大、人大、清華五道口的 MBA 項(xiàng)目采用的就是個(gè)人面試和小組面試相結(jié)合的方式，個(gè)人面試內(nèi)容根據(jù) MBA 項(xiàng)目要求采用英語(yǔ)面試、綜合素質(zhì)中文面試等不同形式，小組面試每年的方式不固定，隨機(jī)選取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或者小組辯論。

一、?個(gè)人面試部分

? ? ??個(gè)人面試又稱(chēng)個(gè)人綜合素質(zhì)面試，是 MBA 考官和考生進(jìn)行一對(duì)一交流的重要機(jī)會(huì)， 是考官深入考察考生各方面綜合素質(zhì)的重要途徑，也是考生充分展示自己的過(guò)往背景及發(fā)展?jié)摿Φ淖罴褭C(jī)會(huì)。

1、個(gè)人面試形式

? ? ??MBA 個(gè)人面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試兩種形式，時(shí)間都在 10-30 分鐘以?xún)?nèi)。

（1）?結(jié)構(gòu)化面試

? ? ??結(jié)構(gòu)化面試就是根據(jù)招考要求確定出面試的測(cè)評(píng)要素，在每一個(gè)測(cè)評(píng)維度上預(yù)先編制好面 試題目并及相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并且對(duì)面試的實(shí)施程序、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確標(biāo)準(zhǔn) 的面試形式。其目的在于測(cè)評(píng)面試者綜合素質(zhì)和管理潛質(zhì)是否符合管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士的要求。

? ? ??這種個(gè)面形式有以下特點(diǎn)：

? ? ??一是面試程序結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，考官要做些什么、注意 些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。

? ? ??二是面試題目結(jié)構(gòu)化。在面試過(guò)程中，考官要考查考生哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考查角 度主要提哪些問(wèn)題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會(huì)做出準(zhǔn)備。

? ? ??三是結(jié)果評(píng)判結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判考生的面試表現(xiàn)，等級(jí)如何區(qū)分，甚至如何打分 等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在考官之間形成統(tǒng)一尺度。

? ? ??嚴(yán)格意義上來(lái)講，目前 MBA 面試中采用結(jié)構(gòu)化面試形式的學(xué)校并不多，進(jìn)行面試的初衷是挖掘出面試者的個(gè)人特質(zhì)，所以大多數(shù)學(xué)校的問(wèn)題設(shè)置會(huì)根據(jù)不同考生的簡(jiǎn)歷有所差異。

（2）?半結(jié)構(gòu)化面試

? ? ??半結(jié)構(gòu)化面試是指對(duì)面試構(gòu)成要素中的基本內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，其他內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī) 定，其一般形式是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題基礎(chǔ)上，向考生又提出一些隨機(jī)性的問(wèn)題；半結(jié)構(gòu) 化面試有效避免了純結(jié)構(gòu)化面試的不足，面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在考官手中，具有 很好的雙向溝通性，可以幫助考官獲得更為豐富、完整和深入的信息，做到結(jié)構(gòu)性和靈活 性的結(jié)合。

? ? ??管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士面試常采用的面試形式為半結(jié)構(gòu)化面試。這種面試形式的實(shí)施比較靈活， 考生也可以用自己的反饋在一定程度上影響到考官的提問(wèn)方向，對(duì)于考生全面展示自己也是有一定優(yōu)勢(shì)的。

2、個(gè)人面試內(nèi)容

? ? ??MBA 個(gè)人面試主要是考查考生的職業(yè)素養(yǎng)、組織溝通等相關(guān)能力、面對(duì)考場(chǎng)的抗壓能力和未來(lái)管理潛質(zhì)等綜合素質(zhì)。根據(jù)內(nèi)容呈現(xiàn)的語(yǔ)言方式可劃分為中文面試和英文面試， 除了部分國(guó)際項(xiàng)目會(huì)對(duì)考生英文面試要求較高外，大多數(shù)院校的英文面試主要側(cè)重英文表 達(dá)，不需要考生過(guò)于關(guān)注管理問(wèn)題分析和管理能力闡述，只要表現(xiàn)出較為流利的英文交流 能力就可以了。大部分個(gè)人面試的內(nèi)容包括自我介紹、管理類(lèi)問(wèn)題、實(shí)踐問(wèn)題及企業(yè)家道 德和社會(huì)責(zé)任四個(gè)方面。

(1)?自我介紹

? ? ??自我介紹是面試的必備內(nèi)容，也是面試的第一關(guān)，主要是陳述自己的教育背景和職業(yè)背景， 給考官留下一個(gè)良好的第一印象。這部分呈現(xiàn)的關(guān)鍵是挖掘出自己在工作、生活中的亮點(diǎn)， 展示自己的言語(yǔ)表達(dá)及溝通能力，這一部分對(duì)于考官后續(xù)的提問(wèn)方向有著重要的引導(dǎo)作用， 考生需要盡量準(zhǔn)備好不同時(shí)間版本的自我介紹，根據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)要求進(jìn)行展示。同時(shí)，如果 有英文面試環(huán)節(jié)，自我介紹也是必備項(xiàng)目，一定要提前做好準(zhǔn)備。

(2)?管理類(lèi)問(wèn)題

? ? ??這一部分會(huì)考核考生的管理知識(shí)背景或者對(duì)管理方面的思考，會(huì)涉及一些經(jīng)濟(jì)管理的基本 知識(shí)和原理，考生可以在準(zhǔn)備階段多積累一些管理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和商業(yè)案例，面試現(xiàn)場(chǎng)遇到 這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以有一定思路進(jìn)行分析和闡述，同時(shí)可以結(jié)合自己的工作實(shí)踐，闡述一下 自己是如何運(yùn)用管理理念或知識(shí)處理問(wèn)題的，反映出自身管理背景和潛能就可以了。

?(3)實(shí)踐問(wèn)題

? ? ??這一部分內(nèi)容主要是針對(duì)考生在申請(qǐng)材料中涉及的問(wèn)題以及考生在自我陳述所反映出的 信息進(jìn)行證偽和挖掘?？脊贂?huì)對(duì)感興趣或不清楚的地方進(jìn)行不斷追加提問(wèn)，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問(wèn)題，問(wèn)你是如何處理的。答案相對(duì)比較靈活， 沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。針對(duì)這部分問(wèn)題考生只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說(shuō)就可以了。建議考生可以積極發(fā)揮、充分表達(dá)，利用好展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

(4)?企業(yè)家道德和社會(huì)責(zé)任感

? ? ? ?這部分內(nèi)容，有些學(xué)校會(huì)讓考生對(duì)時(shí)事熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，或者是提出一些企業(yè)管理中的兩難問(wèn)題，考核的重點(diǎn)是考生的分析思考能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和語(yǔ)言組織表達(dá)能力。這類(lèi)問(wèn)題也是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，考生需要提升自己的視角和站位，有針對(duì)性的給出自己的觀(guān)點(diǎn)。