大家好，這里是婉殤成長(zhǎng)筆記，用有趣的話語(yǔ)講述個(gè)人成長(zhǎng)和深度思考的內(nèi)容。如果覺(jué)得文章對(duì)您有所啟發(fā)，可以關(guān)注我哦！

祝各位開(kāi)篇有益：

一

很多年輕人剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)可能都會(huì)有一種想法，那就是只要我把事情做好了就行了，其他的什么所謂的表面上的功夫或者一些人情世故啥的沒(méi)那么重要。

但等他們經(jīng)歷社會(huì)毒打后，可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)，人情世故有時(shí)候可能要比埋頭做事還重要。

可能很多人都遭遇過(guò)類似的事吧，明明自己才是做事做多，熬夜加班最狠的那個(gè)，可等到季度末或者年底評(píng)業(yè)績(jī)的時(shí)候，自己到手的錢(qián)卻怎么也比不過(guò)那些整天溜須拍馬的人。

然后這樣的事情經(jīng)歷多了以后，很多人最終都會(huì)心灰意冷，也慢慢變成了自己曾經(jīng)最恨的那根職場(chǎng)老油條。

而還有一部分，覺(jué)得這家公司風(fēng)氣不正，大不了精進(jìn)下自己然后跳槽換一家公司，此處不留爺自有留爺處。

各人有各人的選擇，各人有各人的命運(yùn)。

面對(duì)職場(chǎng)搞關(guān)系這點(diǎn)，各人有不同的看法，有人覺(jué)得應(yīng)該搞，有人覺(jué)得應(yīng)該把更多時(shí)間留給自己，留給家人。

而我今天重點(diǎn)想討論的其實(shí)不是職場(chǎng)中搞關(guān)系重不重要，我想說(shuō)的是當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)中太過(guò)強(qiáng)調(diào)利益至上的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人其實(shí)會(huì)變得沒(méi)那么在乎錢(qián)了。

為什么這么說(shuō)？

二

因?yàn)楹芏嗳丝赡鼙砻嫔虾軔?ài)錢(qián)，但一旦涉及到面子，涉及到要付出的代價(jià)他們就沒(méi)那么愛(ài)了。

很多人覺(jué)得職場(chǎng)中應(yīng)該利益至上，應(yīng)該一切向錢(qián)看，我出來(lái)上班是來(lái)賺錢(qián)的，不是來(lái)搞關(guān)系的……

這些想法有問(wèn)題嘛？

其實(shí)并沒(méi)有，因?yàn)檫@就是本質(zhì)，但問(wèn)題是很多人接受不了，當(dāng)你把真相血淋淋的扒開(kāi)給他們看的時(shí)候，他們受不了，他們甚至?xí)X(jué)得你在騙他們。

很早就有人提出過(guò)，這早就是一個(gè)后真相時(shí)代，何為后真相時(shí)代？

其實(shí)就是大家不在乎真相了，比起真相，他們更在乎情緒。

時(shí)不時(shí)就有人靠一些煽情的小作文上了熱搜，結(jié)果每次最后都被不停的反轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)再反轉(zhuǎn)，網(wǎng)民們被耍了一遍一遍又一遍，卻還是樂(lè)此不疲。

所以，職場(chǎng)中甚至人與人之間的的確確是靠利益維持的。

但問(wèn)題是，面對(duì)大多數(shù)人的時(shí)候，你不能說(shuō)的這么赤裸裸，你得包裝，你得說(shuō)這是為了你好，這是因?yàn)槲覀冎g的感情巴拉巴拉的。

所以職場(chǎng)中的的確確是利益至上，但你同樣不能說(shuō)的那么明顯，有些東西為什么叫潛規(guī)則？有些東西為什么本質(zhì)是一回事，說(shuō)出來(lái)卻是另外一回事？

你猜是為什么？

這就是人情世故。

很多人生活是需要這層遮羞布的。

所以職場(chǎng)中如果你太過(guò)強(qiáng)調(diào)利益至上，凡事公事公辦，你會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人其實(shí)就受不了了。

三

網(wǎng)傳奈飛招人有條準(zhǔn)則：我們只招成年人！

他說(shuō)的成年人不是年齡上的成年人，而是心智上的成年人。

何為成年人？

就是利益至上，就是不用考慮他們的面子他們的自尊，反正我給錢(qián)你辦事。

就這么簡(jiǎn)單粗暴，可為什么我們遇到的絕大多數(shù)公司都不會(huì)這么簡(jiǎn)單粗暴？

一是因?yàn)榻^大多數(shù)公司錢(qián)沒(méi)奈飛給的那么夠。

金錢(qián)不夠，大餅來(lái)湊。

二是因?yàn)榻^大多數(shù)人其實(shí)都不是職場(chǎng)中的成年人。

很多人甚至覺(jué)得老板說(shuō)了自己兩句自己不爽了就要辭職。

就好像網(wǎng)上的那個(gè)段子：60后不知道辭職為何物，70后公司不解雇自己就不會(huì)提辭職，80后公司錢(qián)沒(méi)給夠自己才會(huì)辭職，90后公司文化不行才辭職，00后要是老板不聽(tīng)話立馬就辭職！

所謂的00后整頓職場(chǎng)！

如果你是管理者，你要知道，你和你老板之間講利益至上可能沒(méi)啥問(wèn)題，因?yàn)槟銈兌际浅赡耆?，但你和你下屬一直談利益至上，開(kāi)口閉口談的都是錢(qián)，那下屬可能就會(huì)把你開(kāi)了。

因?yàn)樗麄冞€沒(méi)成年，或者說(shuō)，絕大多數(shù)人都沒(méi)成年！

職場(chǎng)中的確是利益至上，但問(wèn)題是，因?yàn)槊孀?，因?yàn)樽宰穑驗(yàn)楦鞣N因素，面對(duì)絕大多數(shù)公司中的絕大多數(shù)人，你都得在利益至上的本質(zhì)之外裹上一層遮羞布，這就是所謂的人情世故！

大家覺(jué)得呢？

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