面試數(shù)據(jù)分析師、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到。
"你平時(shí)用什么APP？"
?一個(gè)不經(jīng)心的提問(wèn)，你如果不經(jīng)心的回答，就會(huì)得到奪命3連問(wèn)。
"你認(rèn)為這款A(yù)PP吸引你的是什么？"
"你認(rèn)為它還有哪些可以改進(jìn)的？"
"針對(duì)趕緊的功能，執(zhí)行AB實(shí)驗(yàn)，你會(huì)怎么設(shè)計(jì)？”

這是一個(gè)非常典型的"陷阱"提問(wèn)，往往在面試的過(guò)程中，有種被溫水煮青蛙的感覺(jué)，連續(xù)引導(dǎo)，讓你自己挖坑，自己跳，你自己選擇的做題方向，自己答。錯(cuò)了，你自己后悔，都是你自找的。

這種問(wèn)題是需要被日常工作訓(xùn)練出來(lái)的。你的答案就會(huì)映射出日常工作的狀態(tài)。
1. 設(shè)定目標(biāo)能力
2. 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力
3. 解決問(wèn)題的能力
"你喜歡哪個(gè)APP?"?——B站
"你認(rèn)為B站吸引你的是什么?"——?jiǎng)勇p主的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容
"你認(rèn)為有哪些不足?"——有些推送的內(nèi)容，不是我喜歡的
"如果你讓迭代推送策略，你會(huì)怎么做?"——答.......

于是，用"線索式"回答法回答這個(gè)問(wèn)題，這種回答方式和這個(gè)問(wèn)題的提問(wèn)方式有異曲同工之妙，從目標(biāo)開(kāi)始展開(kāi)。

1. 目標(biāo)——迭代推薦策略
2. 為什么迭代推薦策略——目的為用戶推薦送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，讓用戶點(diǎn)擊查看，留存用戶，增加用戶平均在線市場(chǎng)
3. 用戶分析——新增用戶、激活用戶、留存用戶、轉(zhuǎn)化用戶、流失用戶（如果按用戶轉(zhuǎn)化階段界定）
答案在到這類(lèi)，如果針對(duì)所有用戶的推薦策略展開(kāi)就會(huì)比較費(fèi)勁，于是要"舉例子"
4. 針對(duì)流失用戶，召回或者再次登陸，推薦策略以搜索內(nèi)容相關(guān)標(biāo)簽用戶偏好界定\歷史數(shù)據(jù)內(nèi)容相關(guān)標(biāo)簽用戶界定等方案策略

舉例子方案：
（1）目標(biāo)用戶
（2）目標(biāo)用戶策略方案
（3）AB實(shí)驗(yàn)
（4）主要看哪些具體數(shù)字指標(biāo)，判斷是否得到驗(yàn)證
（5）依據(jù)結(jié)果執(zhí)行，做好監(jiān)控預(yù)警方案

以上是回答策略，但是在掌握這種回答思路前提是在工作中需要應(yīng)用，以目標(biāo)展開(kāi)，具體指標(biāo)或者數(shù)據(jù)收尾，不能把所有理論內(nèi)容展開(kāi)，這是非常重要的。

面試中還有哪些陷阱提問(wèn)？

1. 目前而你最大的缺點(diǎn)是什么？

2. 能在現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)單闡述下你的項(xiàng)目嗎？

3. 你為什么要轉(zhuǎn)行成為數(shù)據(jù)分析師？...?...

遇到這些陷阱提問(wèn)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)20:30揭曉答案