這兩天“自愿降薪”事件鬧得沸沸揚揚，其實游戲開發(fā)被推上風口浪尖不是第一次了，還記得成都天府軟件園嗎？

游戲行業(yè)一直是以強度高著稱。在大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司提倡雙休的時候，游戲行業(yè)就已經(jīng)是996了。趕上項目上線連著干30個小時我也經(jīng)歷過。

但是這不代表資本會高看你一眼。反而會覺得這個人好用。等你干不動的時候，自然會有比你更年輕更廉價的人等著上。這是資本的原罪，追求利益最大化。

這件事情的殘酷的地方，你不想干，有的是人想干，要不然怎么那么多人接受“自愿降薪”？

員工面對企業(yè)時是處于弱勢地位。

對于公司來說無非是失去了一個員工，但是對于員工來說失去的是一份賴以為生的工作。

所以員工在面對公司的時候是沒有多少還價余地的。

收成好的時候大家把酒言歡，收成不好的時候恨不得找人把你扔出去。

這種事情以后會越來越多，畢竟經(jīng)濟寒冬。

那么員工面對公司的壓迫真的沒有辦法嗎？

不是的。

這就是我要說的。

破解這種定律其實很簡單，就是增強自己的核心競爭力。比如代碼寫的速度比別人快，或者程序的核心模塊是你來維護的，程序的架構是你搭建的。

這就是核心競爭力，即使不想在這家公司干，也有大把的機會。

怕就怕那種埋頭苦干，每天重復做沒多少技術含量的工作。這種是最容易被壓榨。

既然這些公司都差不多，那么還值得去嗎？

值得去。

公司本身的優(yōu)勢在于它在行業(yè)中積累的資源，你進入一個公司，要想辦法進入核心崗位。盡快吃透它的核心競爭力。這樣對于個人來說其實已經(jīng)立于不敗之地了。

而且說實話，這陣子欠薪倒閉的公司特別多。這時候我們還是有一門到哪都能吃飯的硬把式才是上策。