MBA提前面試是管理類考研中一個新形勢，并且隨著考生的不斷增多，商學(xué)院對提前面試的嚴格程度加強了很多，但是可以看出面試的基本環(huán)節(jié)沒有變，接下來博雅匯小編會對面試中常見的敏感問題為大家進行解答，希望可以幫助MBA考生增加進面幾率。

首先我們簡單看下提前面試主要考察MBA考生什么能力。

個人面試：時間一般在10-30分鐘之間，問題多集中于申請者的求學(xué)目標、職業(yè)規(guī)劃、工作成就、行業(yè)認知等等，都是材料里面涉及的內(nèi)容，只不過在面試考場上更多以講故事的形式描述給考官即可。

小組面試：小組面試一般4-10人不等，時間也是30-60分鐘不等。會先給一個案例（一般是企業(yè)經(jīng)營管理類或商業(yè)熱點類話題），給一定時間大家進行討論，分析并解決案例中存在的問題。整個討論過程會由考官進行打分。有的學(xué)校只討論，有的學(xué)校討論完需要進行觀點或解決方案的陳述，還有的學(xué)校會分AB兩組進行相互質(zhì)詢。不過不管以何種形式，最為重要的兩點就是：要做好角色扮演，或者說團隊協(xié)作。

在了解提前面試的形式和考察內(nèi)容后，我們需要做的是以下幾點：

熟悉提交的材料信息

申請材料作為提前面試的第一環(huán)節(jié)，不僅在于使考官了解你，在面試環(huán)節(jié)，這些材料也是考官提問的一種方式，所以你要記住你簡歷、短文和推薦信的內(nèi)容，不要編造事實，如果發(fā)現(xiàn)誠信問題那么肯定是通不過面試的。其次，在進行介紹時一定要緊緊圍繞我是適合讀MBA這一核心觀點進行介紹，材料是證明的第一步，接下來的介紹要補充材料說明證明自己是一個優(yōu)秀的人即可。

表現(xiàn)職業(yè)熱情

問一下自己：“為什么有興趣從事管理工作?你覺得你對管理工作充滿激情嗎?如果是的話，為什么?”最好給出一些具體的例子。這些例子可以是你帶領(lǐng)團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。很多時候我們在備考前多問問自己為什么是有好處的，這其實就是一個被面試的過程，把能想到的問題都想到可以幫助我們有效準備

學(xué)會轉(zhuǎn)移話題和誠實回答

如果真的出現(xiàn)有的問題不在回答范圍之內(nèi)，不要夸夸其談，遇到此類問題要么你就誠實的回答“我不了解”，因為這總比夸夸其談、言無內(nèi)容好；要么就把自己理解的思路表達出來。除了會分析，如果你再有點批判精神就更完美了，對于考官提出的問題，你可以大膽的提出自己的看法，即使你的觀點略顯稚嫩，但是具有批判精神往往會讓導(dǎo)師眼前一亮。

其次，尋找一個新的話題來轉(zhuǎn)移考官的注意力，如果問題過于隱私，你可以用適當(dāng)?shù)姆椒ɑ乇?。面試是一個雙向選擇的過程，其間不止是面試官發(fā)問，如果你有疑惑的話，在此過程中也可以跟面試官進行溝通。

把握住以上幾點可以增加MBA考生在面試時的進面幾率，保持良好形象，三觀要正，表現(xiàn)出自身的職業(yè)作風(fēng)，工作經(jīng)驗、管理方法和技巧以及領(lǐng)導(dǎo)才能會使你更加突出和優(yōu)秀。