如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)面試官刻意刁難你，不要慌，你很可能碰見壓力面試了。今天博雅匯小編為大家介紹面對這類情況應該怎么辦。

什么是壓力面試

壓力面試是指面試官有意制造緊張氣氛，用來了解面試者在面對壓力的時候如何處理問題的能力，面試官通過不和邏輯的、生硬的、甚至很不禮貌的問題或者行為故意讓面試者感到不爽，然后再針對某一問題進行一連串的發(fā)問，不給面試者絲毫喘息的機會，一直問到你無法回答出問題。

壓力面試存在的作用

首先要清楚MBA院校招生的目標是管理人才，培養(yǎng)高級管理人員。要知道高級管理人員，是要經常面對大的壓力，處理棘手的問題，壓力管理是高級管理人員必備的素質，如果你沒有應對好壓力面試，可以表明現(xiàn)階段你必不具備高級管理人員的潛質。主要考察考生的應變能力，人際交往能力，需要考生具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力，而這類題目的設置大多具有欺騙性。

如何應對

1、保持鎮(zhèn)定。不要被面試官的態(tài)度嚇到了。認真對待每一個問題，說話要符合邏輯，能自圓其說，對自己的判斷和回答有信心，并且保持微笑和鎮(zhèn)定。

2、耐心解釋。把面試官當作你的客戶一樣去對待，在面試過程中既要堅持己見，又要不失耐心與涵養(yǎng)。

3、了解問題根本。了解面試官到底想要測試MBA考生什么能力。第一，測試被面試者的基本能力，有些面試官長期以往養(yǎng)成了步步緊逼的面試風格，有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。第二，判斷被面試者的專業(yè)深度。有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，面試官深度追問，步步緊逼，有助于了解被面試者的專業(yè)深度，工作深入程度。第三，為了求證某些信息。被面試者有意無意的一句話和面試官已知的信息不吻合，面試官為了求證，也會步步緊逼。

其實對于面試者而言，不要被問題的表面鎮(zhèn)住，要通過問題思考面試官的意圖來確定應答思路，因為無論多刁難的問題，面試官不外乎都是想知道面試者的真實情況。

越是名校，面試官提的問題越是不拘一格，壓力問題形式也越來越多。

所以參照以往的真題來準備面試是無用的，最重要的是看透“壓力面試”的本質，洞察面試官的真正意圖，用從容的態(tài)度去面對！

以上就是博雅匯小編對應對壓力面試給各位MBA考生的建議，真的遇見這類情況一定要放正心態(tài)，不要緊張，不要多想面試官對你是否有偏見，正?；卮鸺纯?。