什么時候開始學(xué)習(xí)都不晚，晚的是你從來都不開始。

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最初一批90后漸挑大梁、最后一批90后集體成年的2018年，80后逐漸從輿論視野中淡出，開始在眾多青年話題中讓位給崛起的90后。

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在今年數(shù)以百萬計的中級考生中，80后也成了頗為特殊的存在。世俗眼光大概是這么看他們的：已經(jīng)在職場中從“小會計”蛻變成為“老會計”，卻在這時轉(zhuǎn)身學(xué)習(xí)專業(yè)知識；已經(jīng)是30歲左右的而立年紀(jì)，卻開始頂著工作、家庭與身體的壓力備考……

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其實，在這群80后考生的心里，對于考證也有不少疑慮：現(xiàn)在開始真的有必要嗎？確實來得及嗎？又該怎么做呢？

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為什么每個財務(wù)人都需要中級職稱？

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在上周的中國CFO年度人物頒獎典禮上，于“邁向云端的智慧財務(wù)轉(zhuǎn)型”圓桌對話中，“中國十大杰出CFO”之一——成都高新投資集團(tuán)李小波表示：目標(biāo)通過兩到三年的時間將財務(wù)人員的數(shù)量壓縮到一半，數(shù)據(jù)處理中心將取代一些財務(wù)人員的數(shù)字錄入工作。

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人工智能飛速迭代的當(dāng)下，財務(wù)軟件、賬務(wù)共享中心，乃至財務(wù)機(jī)器人也已經(jīng)開始在企業(yè)中施展拳腳，甚至可以基本完成90%的事務(wù)性財務(wù)工作。憑借其精準(zhǔn)的作業(yè)效率和遠(yuǎn)超財務(wù)人的運(yùn)作頻率，這些“新興財務(wù)”正加速包圍從事基礎(chǔ)核算工作的財務(wù)人，催促財務(wù)人升級專業(yè)知識、拓寬工作邊界。

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這不僅僅是時代對財務(wù)人的要求，也是行業(yè)一直以來所倡導(dǎo)的趨勢：財務(wù)需朝著分析、研判的方向發(fā)展，財務(wù)工作的重心也逐步向業(yè)務(wù)財務(wù)和戰(zhàn)略財務(wù)傾斜。

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就財務(wù)人自身而言，職場上優(yōu)勝劣汰的規(guī)則、部門里前赴后繼的新人，自然是不斷鞭策他們的環(huán)境力量。而擺脫溫水一般的工作現(xiàn)狀、突破“晉升絕緣”的職業(yè)瓶頸、實現(xiàn)升職加薪的職場進(jìn)階，也提供了源源不斷的前進(jìn)動力。

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而突破原有的財務(wù)核算邊界，要求財務(wù)人系統(tǒng)掌握財務(wù)管理、預(yù)算管理、投資管理、成本管理等理論知識——通過學(xué)習(xí)專業(yè)知識進(jìn)行知識體系的更新?lián)Q代，無疑是最為直截的途徑。中級職稱為考生提供的，正是系統(tǒng)學(xué)習(xí)中級實務(wù)、財務(wù)管理以及經(jīng)濟(jì)法規(guī)知識的機(jī)會。

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另外，在人才市場中，隨著會從取消、正高級新設(shè)等變化，中級職稱已然成為管理層財務(wù)人員的門檻，漸成市場對于會計主管、財務(wù)經(jīng)理等職位的硬性規(guī)定。

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因此，不管早還是晚，難還是易，中級職稱都是每個財務(wù)人必須拿下的專業(yè)證書。