對于那些和刻板期望不符的，我們會認(rèn)為其只是不具有群體代表性而不會嘗試修改自己的刻板期望，比如女性在事業(yè)上有所成就會被認(rèn)為是“像男性”、“沒那么女性化”（Badgett和Folbre，2003）；比如那些引人注目的似乎有低能力、高溫暖性的同性戀男性則被人為像“女人”（Clausell和Fiske，2005）。

性別刻板印象不僅塑造了我們對男性女性行為的期望，而且還傳遞了男性和女性應(yīng)該出現(xiàn)的哪些行為的信息（Prentice和Carranza，2002）。性別刻板印象中，男性比女性被認(rèn)為更有能力，也應(yīng)該表現(xiàn)的更有能力；女性比男性更溫暖，女性也應(yīng)該更溫暖（Ramos等，2017）。結(jié)果是，在專業(yè)情境中表現(xiàn)一般的男性，違反了男子氣刻板印象期望，被認(rèn)為是脆弱、不安全的，更不被喜歡（Moss-Racusin等，2010）；女性表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為（有能力，有志向）被認(rèn)為不夠好（的Rudman和Phelan，2008）。不過，在職場上，如果女性領(lǐng)導(dǎo)者以一種女性化的方式展現(xiàn)高效率而非雄心壯志、權(quán)威感，也不會讓男性下屬感受到威脅和競爭。

性別刻板期望對領(lǐng)導(dǎo)能力的影響還會通過音調(diào)這樣的方式來進(jìn)行：平均而言，女性比男性音調(diào)高，但是不論是男性還是女性都偏好聲音較低的領(lǐng)導(dǎo)人（Klofstad等，2012）。低沉的聲音似乎幫助人們在領(lǐng)導(dǎo)角色上獲得更大的成功。比如Mayew等（2013）對800名上市公司首席執(zhí)行官的自然講話分析顯示，聲音低沉的領(lǐng)導(dǎo)者管理的公司規(guī)模更大，賺的錢更多，其任期也更長。

當(dāng)職業(yè)角色和生活角色不符合刻板印象時，就會影響到自我效能感，并限制個體的生活選擇。女性的刻板印象限制了女性在職場生涯上的選擇，對好母親的期望和對好員工的要求讓女性在工作家庭抉擇中更容易選擇家庭。對于男性刻板印象會限制他們在家庭中照顧角色的扮演，因?yàn)闋奚?jīng)濟(jì)安全、放棄事業(yè)去照顧孩子對男性而言是會被貶低的，而對于母親而言卻是被贊賞的（Riggs，1997）。且Brescoll和Uhlman（2005）的研究發(fā)現(xiàn)，男性和女性對全職爸爸的喜愛程度不如在職爸爸。

來源：Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes. Annual review of psychology, 69, 275-298.