在刻板印象領(lǐng)域中，男性集中在公司，女性集中在社區(qū)（集體）；在行為上，男性被期望是個(gè)體式的任務(wù)表現(xiàn)，女性被期望是照顧他人；在期望優(yōu)先級上，男性被期望工作優(yōu)秀，女性被期望家庭優(yōu)先；在感知品質(zhì)上，男性被期望感知到勝任力，女性被期望感知到溫暖；在忽視的需求上，男性被忽視的是人際聯(lián)結(jié)，女性被忽視的是事業(yè)追求。

Fredrickson和Roberts（1997）發(fā)現(xiàn)，男性和女性都傾向于從外表而非成就來評價(jià)女性，但對男性的評價(jià)卻不是如此。一個(gè)女性具備了專業(yè)資格和能力，卻會(huì)因?yàn)樾袨?、化妝、著裝不夠女性化而被評估為不適合工作情境。當(dāng)人們關(guān)注女性的外表時(shí)，便會(huì)對女性的能力和人性化程度做出更低的評估（Cikara等，2011），但是對男性只依據(jù)外貌的物化式評估并不會(huì)降低對男性品質(zhì)的感知（Heflick等，2011）。

性別刻板印象還會(huì)內(nèi)隱地影響對浪漫伴侶的尋覓：男性描述理想伴侶時(shí)，常說會(huì)為那些與自己一樣聰明或比自己更聰明的女性吸引，但在真實(shí)情況中，男性對那些比他們更聰明的女性的興趣反而降低了（Park等，2015）。

父母身份也會(huì)讓性別刻板印象影響我們對男性和女性的感知。當(dāng)女性成為母親后，就會(huì)被期望為“將照顧孩子視為第一位”，“應(yīng)該更少的投入工作、對事業(yè)有更少的野心”。但當(dāng)男性成為父親后，其工作穩(wěn)定性的感知不會(huì)受到負(fù)面的影響。管理者會(huì)更多的認(rèn)為母親比父親更難平衡事業(yè)和家庭。在應(yīng)聘中，一個(gè)有孩子的女性比一個(gè)沒有孩子的女性獲得這份工作的概率更低，即便二者在資質(zhì)上無顯著差異（Correll等，2007）。當(dāng)女性成為母親后，其勝任力的評估會(huì)更低，而男性成為父親后卻不會(huì)面臨這一變化。所以，職場上，相比于父親和沒有孩子的工作者，管理者更不愿意聘用、升職母親，更不愿意提供給母親學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（Cuddy等，2004）。

男性同樣也受到了刻板印象的內(nèi)隱影響。男性在職場和家庭中的親和性、照顧性未受到重視。性別刻板印象中贊賞男性的男子氣刻板印象，即自我依賴和力量展現(xiàn)，這讓男性與人際敏感性有更低的關(guān)聯(lián)性，使得男性遭受更多的社交損失，如：消極的社交功能、受損的心理健康（孤獨(dú)、抑郁、物質(zhì)濫用）（Wong等，2017）。

來源：Ellemers, N. (2018). Gender stereotypes.?Annual review of psychology,?69, 275-298.