這個瓜背后其實有許多深層次的問題，主要以下：

1.個別年輕人未經(jīng)過社會毒打或者簡單的想當(dāng)然性格使然，未意識到嚴(yán)重的法律問題;

2.企業(yè)招聘過程以及用人過程中，如何進(jìn)行初篩把關(guān)，以及相關(guān)底線型事件與相關(guān)法律相匹配并培訓(xùn)應(yīng)用的問題;

3.隨著各種培訓(xùn)、論壇、Ecomtool亞馬遜運營效率提升體系、各種工具軟件等白帽運營技術(shù)越來越公開化，亞馬遜運營技術(shù)已經(jīng)過了信息不對稱的時間節(jié)點，更多比拼的是公司戰(zhàn)略下優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈質(zhì)量，極致性價比，資金對于廣告與資源投入的支撐，以及相應(yīng)運營人員對于運營SOP的跟進(jìn)能力，運營技能已并不神秘后個別從業(yè)人員存在失落感;

4.個別年輕人沒有洞察力，人生很漫長，但關(guān)鍵也就是這么幾步，不要主動挑事得罪先富裕起來的人，一是人家資源多，要PK成本也比你多，二是人力資本來臨的時候，先富愿意以資本帶動愿意人力付出的后富者，你老不成熟，人家怎么帶你玩？當(dāng)然，富二代除外。如果出身一般，家庭一般，又想改善生活，承擔(dān)家庭責(zé)任的年輕人，想實際階層跨越，應(yīng)該更多與先富的人搞好關(guān)系（先富包含資金財富，精神與專業(yè)能力等財富）

??一、緣起：員工通過亞馬遜鏈接頁面進(jìn)行宣泄

?二、好事者：傳播后個別好事者與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人假定”色誘“屬實的溝通（我感覺招聘負(fù)責(zé)人也是蠻有個性的）

三、反轉(zhuǎn)：企業(yè)內(nèi)部同事評價

?四、報案：企業(yè)進(jìn)行以被誹謗進(jìn)行報案

五、思考與建議

就相關(guān)的事件，我們訪談了深圳君澤君律師事務(wù)所王相軍與阮文漢律師、跨境電商人力資源專家涂強(qiáng)總。

這個員工發(fā)的文章，如果確實與事實不符的話，可采取以下措施：

1、民事上，將這個員工所有渠道發(fā)的文章進(jìn)行公證，固定侵權(quán)事實。然后公司發(fā)聲明澄清事實，或者委托律師發(fā)律師函，后面公司可考慮提起名譽侵權(quán)的民事訴訟；

2、如果給公司造成重大損失或者有其他嚴(yán)重情節(jié)，公司可以損害商業(yè)信譽罪報案，追究刑事責(zé)任，誹謗罪追究刑事責(zé)任不行，誹謗罪的對象只能是自然人，誹謗公司只能以損害商業(yè)信譽罪;（編者備注：所以實際上公司仍然網(wǎng)開一面，未以刑事責(zé)任報案）

3、在不構(gòu)成刑事責(zé)任情況下，可要求公安以公然捏造事實誹謗他人給予員工治安拘留處罰。

涂強(qiáng)總觀點：

1、選對的人：企業(yè)在日常招聘過程中，要學(xué)會一定的人選甄選技巧，尤其是重點崗位人員，更是要充分了解，不僅是從技術(shù)能力上判斷，還要學(xué)會判斷人的成就動機(jī)，自我認(rèn)知等深層次的素質(zhì)。如果這方面沒有太多經(jīng)驗，可以考慮重點學(xué)習(xí)“行為面試法”，運用得當(dāng)，基本上可以解決80～90%的崗位人選甄別的問題;

2、一定要背調(diào)：在入職的表單上要求勾選同意背調(diào)，萬一碰到一些專業(yè)混底薪游擊試用期的面試者，而且對行為面試法的應(yīng)對了如指掌的，一定要通過盡可能方法進(jìn)行背景調(diào)查（除提供信息外，如天眼查查出前公司負(fù)責(zé)人信息，圈子打聽、調(diào)入社保時看到前公司信息等等），面試時省了背調(diào)時間，那么后續(xù)不僅浪費更多的時間與金錢，更搞的心情很不爽，信任受傷時很難過的;

3、在制度上設(shè)立防火墻與工資結(jié)構(gòu)掛勾：在員工入職簽訂勞動合同時，就一并會簽訂保密協(xié)議，重點崗位還會簽勤勉廉潔協(xié)議。約定哪些商業(yè)機(jī)密需要保密，哪些行為不能出現(xiàn)，明確勤勉廉潔的具體要求與懲處措施。例如在績效薪資約定，出現(xiàn)上述行為績效為0分，將一般底薪拆分為最低工資與績效工資，只要表現(xiàn)不至于太難看，一般都將績效工資給到位，但是表現(xiàn)出來如這個事件，以及邊上班邊開自己的店鋪且賣與公司相競爭的產(chǎn)品等等，績效分直接為0，如果沒有把薪資結(jié)構(gòu)與勞動法、員工手冊中關(guān)于績效管理的細(xì)節(jié)進(jìn)行一系列約定，可能老板出現(xiàn)這種事情還要依據(jù)勞動法很不爽的支付高底薪;

4、加強(qiáng)組織能力建設(shè)與意識形態(tài)宣導(dǎo)：跨境電商企業(yè)要做大，核心競爭力一定不是某個技術(shù)厲害的員工，而是一個高效的組織，需要從根本上將個人能力向組織能力轉(zhuǎn)移，這樣既可以保證企業(yè)核心能力不以個人變動而有影響，也是為企業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)為能力復(fù)制做好前期準(zhǔn)備。同時在意識形態(tài)宣導(dǎo)上要多加注意，例如入職時，就提供一本跨境電商民事與刑事案例集學(xué)習(xí)，許多老板真的有責(zé)任給年輕人一些人生警戒，避免走上彎路，這樣也許多事情就不會發(fā)生了。

精品類的跨境電商企業(yè)規(guī)模都不大，所以第一步選對的人，是非常重要的！事件發(fā)生后，要做到內(nèi)部積極消除負(fù)面影響，內(nèi)部向員工通告此事，還原真相。既消除員工疑惑與引導(dǎo)正確的內(nèi)部氛圍，同時也要表達(dá)公司在維護(hù)核心利益上的態(tài)度，這一點非常重要。當(dāng)事企業(yè)及時報案，做的還是非常不錯的，建議企業(yè)用人，一定要有外部專家團(tuán)隊意識，建立一個表格，您有哪些專家朋友？要多與一些外部運營專家、產(chǎn)品專家、知識產(chǎn)權(quán)法務(wù)財稅人力資源專家等保持較好的互動與搞好關(guān)系，有能力就付費，創(chuàng)業(yè)困難期間就多走動互動，還是可以省許多事情的。

六、其他：員工上班自己開公司且賣與公司同類競品的問題

阮文漢：普通員工的話，預(yù)防及處理有三個方向：

1、民事責(zé)任：如果簽有保密協(xié)議/競業(yè)限制協(xié)議，直接向這個員工提起訴訟或仲裁，要求支付違約金或者賠償損失，入職時可以同時簽保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議，在協(xié)議中約定違約金100萬等等，在職也是可以簽競業(yè)限制協(xié)議的，違反保密協(xié)議可以按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例（2019修正)29條后處理；

2、行政責(zé)任：依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》及司法解釋、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》，投訴到市場監(jiān)督局，主張這個員工所在公司不正當(dāng)競爭或者員工侵犯商業(yè)秘密，要求行政處罰；

3、刑事方面：如果達(dá)到相關(guān)刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，可去公安立案，如侵犯商業(yè)秘密罪等。

七、真實刑事案例：90后客服員工改ERP搞180萬又退回180萬并實判6年，大好青春就這樣浪費，所以千萬不要想當(dāng)然，以為沒事，好像身邊有人也這樣而不知不覺觸犯法律，家人一直在為其還款，減刑奔波，真的非?？上?。而且最關(guān)鍵是，這些信息在天眼查、中國裁判文書網(wǎng)，以及相關(guān)需要查背景的系統(tǒng)是終身存在的。

來源中國裁判文書網(wǎng)

一審法院經(jīng)審理查明：深圳市龍崗區(qū)人民法院作出的（2017）粵XXXX刑xxxx號刑事判決,認(rèn)定以下事實：

XXX于2014年6月16日至2015年8月18日、2015年9月2日至2016年2月24日，在XX網(wǎng)絡(luò)公司工作，案發(fā)時為該公司的客服組長。2015年8月1日至2016年3月31日期間，XXX利用其工作時可以改ＥＲＰ系統(tǒng)的便利，以非法占有為目的，私自在互聯(lián)網(wǎng)上注冊了5家國外銷售交易平臺，按照客戶購買要求向XX網(wǎng)絡(luò)公司訂貨，后其非法獲取了XX網(wǎng)絡(luò)公司的ＥＲＰ系統(tǒng)內(nèi)部管理權(quán)限登陸賬號和密碼，進(jìn)入該公司的后臺管理平臺，將其向公司的訂貨的訂單狀態(tài)由“未付款”修改為“已付款待發(fā)貨”，XX網(wǎng)絡(luò)公司后按照已付款的訂單將貨物直接發(fā)給XXX的客戶，客戶將貨款轉(zhuǎn)入XXX私人銀行賬戶并被其侵占，致使XX網(wǎng)絡(luò)公司已發(fā)貨未收到貨款。

經(jīng)XX網(wǎng)絡(luò)公司核實，2015年8月1日至2016年3月31日期間，XXX以上述手段共篡改訂單27772筆，職務(wù)侵占該公司價值180萬元人民幣的貨物。

其中，2014年6月16日至2015年8月18日、2015年9月2日至2016年2月24日其在職期間侵占的貨物成本數(shù)額為1533435元人民幣，離職期間侵占的貨物成本數(shù)額為160172元人民幣，運輸成本為106392人民幣。其中，職務(wù)侵占的數(shù)額為人民幣1639827元（人民幣1533435元＋人民幣106392元），盜竊的金額為離職期間所侵占的數(shù)額人民幣160172元。

2016年6月13日，民警在寶安區(qū)將XXX抓獲。XXX于案發(fā)后積極退賠XX網(wǎng)絡(luò)公司共計180萬元（約定先退賠135萬元，余款45萬元在2017年6月21日前還清）并取得XX網(wǎng)絡(luò)公司的諒解。

判決：XXX犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑五年，并處罰金人民幣一萬元；犯盜竊罪，判處有期徒刑三年，并處罰金人民幣八千元。總和刑期八年，并處罰金人民幣一萬八千元；決定執(zhí)行期徒刑七年四個月，并處罰金人民幣一萬八千元。

XXX不服（2017）粵XXXX刑xxxx號刑事判決，提起上訴。2017年10月31日廣東省深圳市中級人民法院作出（2017）粵XX刑終XXXX號終審判決，該判決認(rèn)定：XXX以非法占有為目的，利用職務(wù)之便，侵吞公司貨款，數(shù)額巨大，其行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪；又在離職期間秘密竊取公司財物，數(shù)額巨大，其行為還構(gòu)成盜竊罪，依法應(yīng)予數(shù)罪并罰。對于XXX及其辯護(hù)人的上訴、辯護(hù)意見，經(jīng)查，關(guān)于被害單位在本案中的損失，有被害單位的陳述、XXX的供述等相互印證證實，認(rèn)為該部分事實不清的意見，本院不予采納；被害單位提供的XXX入職時間表清楚顯示其在職時間，XXX在2015年8月19日至9月2日的離職期間，沒有任何管理、經(jīng)手公司財務(wù)的便利，其竊取公司財物的行為，應(yīng)以盜竊罪追究刑事責(zé)任。相關(guān)XXX入職、離職時間不明、行為不構(gòu)成盜竊罪的意見，本院不予采納；根據(jù)被害單位報案時提交的材料，該單位當(dāng)時并未掌握XXX離職期間竊取公司財物的事實，XXX歸案后如實供述該部分的盜竊犯罪事實，對其盜竊犯罪應(yīng)以自首論處。相關(guān)辯護(hù)意見，本院予以采納。至于XXX及家人賠償被害單位損失并獲得單位諒解的事實、情節(jié)，在量刑時亦應(yīng)予考慮。原判認(rèn)定的事實清楚，證據(jù)確實、充分，定罪準(zhǔn)確，審判程序合法，但法律適用及量刑失當(dāng)，予以糾正。

判決：

一、撤銷深圳市龍崗區(qū)人民法院(2017)粵XXXX刑xxxx號刑事判決，即：“被告人XXX犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑五年，并處罰金人民幣一萬元；犯盜竊罪，判處有期徒刑三年，并處罰金人民幣八千元?？偤托唐诎四?，并處罰金人民幣一萬八千元；決定執(zhí)行有期徒刑七年四個月，并處罰金人民幣一萬八千元”。

二、XXX犯職務(wù)侵占罪，判處有期徒刑五年，并處罰金人民幣一萬元；犯盜竊罪，判處有期徒刑一年六個月，并處罰金人民幣五千元?？偤托唐谄吣炅鶄€月，并處罰金人民幣一萬五千元；決定執(zhí)行有期徒刑六年，并處罰金人民幣一萬五千元（刑期從判決執(zhí)行之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，扣除先行羈押的29天，即自2017年6月13日起至2023年5月13日止；罰金在判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原審法院繳納）。