吳亦凡、阿里巴巴QJ案、美國紐約州長X騷擾、14 歲的津巴布韋女孩通婚和難產(chǎn)、英國安德魯王子QJ案，如果你熟悉這些事件，你就應該知道，METOO運動正在全球發(fā)酵，更多的勇敢女性站出來，表示她們受到的殘害，是的，殘害。

女性受到的X侵犯以及無數(shù)事件中的令人毛骨悚然的描述，正在我們（中國）的網(wǎng)絡上引發(fā)公憤，并促使我們重新審視中國（工作）文化中的性別偏見和歧視。在全世界的這一系列事件，“絕對不是單一的、偶然的事件”，中國公司的性別不平等和娛樂圈甚至是生活中的，女性物化問題，到底有多深、多普遍，值得我們每一個人深思。

網(wǎng)民的憤怒還不足以標志著中國工作場所規(guī)范的轉(zhuǎn)折點，但是很明顯的是，中國乃至世界的女性現(xiàn)在“更愿意站出來反對X騷擾和X侵犯。

女性權利在過去幾年一直是一個熱門話題，當然與十年前相比，現(xiàn)在的社會似乎更愿意在這方面做出改變，也應該做出改變。

在美國，#MeToo運動于2018年興起，引發(fā)了對好萊塢和企業(yè)界權力失衡和女性剝削的反思。但由于文化禁忌的原因，這場運動未能在我們這里（中國）獲得同樣的影響力。

我們這個國家，性別歧視和基于性別的歧視和騷擾在職業(yè)環(huán)境中仍然普遍存在，雖然同我們悠久的歷史相比，我們確實進步了非常多，但是問題是，夠嗎？

可以說，中國絕大多數(shù)工作場所都存在這種歧視女性的問題。中國勞動法，尤其是反歧視和騷擾方面的措施，執(zhí)行的很不力。

老生常談的話題，那就是在招聘中的歧視行為并不少見。高技能或高級職位的招聘廣告通常會優(yōu)先選擇男性候選人，而女性候選人的職位通常是低薪職位，例如低級行政職位。

還有一些廣告是公然的性別歧視，比如阿里巴巴在2015年發(fā)布的招聘廣告，一個類似“程序員激勵專家”的職位。要求人員，即求職的“女性”具有“令人驚嘆的外表，或必須了解如何贊美和鼓勵程序員，并喚醒 [他們] 參加早會的技能”另外一份知名金融企業(yè)的招聘信息是這樣描述的，“候選人必須在30-35歲之間，家庭負擔較輕，因為工作經(jīng)常需要社交。她必須會喝酒，性格開朗，視力好，形象好，氣質(zhì)好，嘴甜。她必須開朗大方，不能表現(xiàn)得像個小公主。”

工作場所貶低女性并將她們視為X對象的做法更是司空見慣。2017年，騰訊年會上，女員工不得不用嘴撬開夾在男同事腿間的水瓶。女性必須忍受在工作場所受到的性別歧視行為和語言騷擾，你知道從阿里巴巴到百度再到騰訊，都發(fā)布過廣告，吹噓在他們公司工作的“女神”以吸引男性新員工，現(xiàn)在想想，大學入學季和報考季的“校花”廣告，難道不也是校領導或校方對“女學生”的X剝削嗎？

企業(yè)盛行的“996”和工作（應酬）場所的飲酒習慣也給中國職業(yè)女性帶來挑戰(zhàn)。一些女性會設計一些策略來避免在飯局喝酒，例如在假裝喝酒的同時喝水或獲得醫(yī)生開具的說明。

最近的吳亦凡、阿里巴巴事件令人不安，但鑒于對受害者們受到了社會、網(wǎng)絡和相關企業(yè)、執(zhí)法機關的一致支持，我確確實實的看到了，這些事件可能會轉(zhuǎn)化為中國男女平等的“重要”里程碑。

雖然#MeToo運動在中國，并沒有像在西方那樣激烈，但是新生代的女性明顯敢于表現(xiàn)自己并捍衛(wèi)自己的權利，這是一個非常好的現(xiàn)象。我們應該鼓勵女性公開她們受到的虐待的細節(jié)（當然，盡量去避免面向公眾，而是直接面向執(zhí)法機關），也要讓公眾聽到這類的事件。這會是一個永久性的變化。

還是那句話，我不愿意吃熱點事件或受害人的瓜，有法律會去捍衛(wèi)她們的權益，但是事件背后的意義，真的值得我們每一個人去思考。你說呢？