阿里女員工發(fā)帖稱被上司性侵一事持續(xù)發(fā)酵。女員工周某自述在7月27日晚于出差濟南的途中，遭阿里淘鮮達領(lǐng)導(dǎo)曲一灌酒后強奸，同時被客戶濟南華聯(lián)超市工作人員張某猥褻。在自述貼中，女員工明確表示已向濟南警方報警并向阿里管理層反映該案，但公司對其開除曲一等訴求未有效回應(yīng)。

8月9日，阿里巴巴CEO張勇在內(nèi)網(wǎng)稱已于企業(yè)內(nèi)成立獨立調(diào)查組，涉嫌強奸的男員工曲一被開除，永不錄用，對曲一有管理責任的兩位阿里管理層人員引咎辭職，另一位管理層人員受到記過處分。8月9日，濟南華聯(lián)超市也表示，員工張某因不當行為被予以辭退。

曲一和張某是否存在違法犯罪行為，目前濟南市公安局已成立工作專班進一步調(diào)查，但該案背后仍有諸多法律問題待解：

濟南警方傳喚曲一后為何24小時后放人？

強奸罪如何認定才能構(gòu)罪？

女性遭遇性侵后如何留存證據(jù)保護自身權(quán)益？

酒店應(yīng)如何保障客人安全？

在預(yù)防、處理性侵害案件時，企業(yè)應(yīng)承擔何種責任建立何種機制？

近日，南都記者采訪多位法律專家業(yè)界人士，試圖討論上述議題。

追問1：為何放人？強奸證據(jù)不足？

濟南警方：后續(xù)調(diào)查中若發(fā)現(xiàn)涉罪可再次傳喚拘留

女員工周某自述，在7月27日晚遭遇曲一性侵后，7月28日醒來選擇報警，濟南警方曾于酒店調(diào)取監(jiān)控，女方亦配合警方身體檢查、現(xiàn)場指認、搜集證據(jù)。女方自述，警方曾于7月28日下午傳喚曲一進行24小時的審訊，但24小時后曲一被釋放。

曲一釋放是否意味著現(xiàn)階段證據(jù)不足？有公安系統(tǒng)內(nèi)人士告訴南都記者，在接到性侵害案件報警后，一般辦案程序為警方初步調(diào)查后決定是否立案，若初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)有違法犯罪事實，可以傳喚犯罪嫌疑人，若在24小時審訊過程中發(fā)現(xiàn)有重大嫌疑，可進一步對犯罪嫌疑人采取包括拘留、監(jiān)視居住或取保候?qū)?span id="s0sssss00s" class="censor censor-2" style="">等強制措施，“在沒有確鑿的證據(jù)指向時，公安機關(guān)會按照程序放人?！?/p>

8月8日，濟南市公安局槐蔭區(qū)分局對外表態(tài)目前正在積極調(diào)查取證，10日下午，濟南市公安局表示已成立工作專班調(diào)查該案。上述人士表示，如果后續(xù)調(diào)查中警方發(fā)現(xiàn)曲一確實涉嫌犯罪，警方可再次傳喚拘留犯罪嫌疑人。“但事實究竟如何，需要警方調(diào)查之后才有定論。”上述人士說。

北京市振邦律師事務(wù)所副主任、北京市東城區(qū)源眾家庭與社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心主任李瑩也告訴南都記者，若警方證據(jù)不足，且嫌疑人堅決否認性侵行為，24小時后警方應(yīng)予以釋放，“辦理刑事案件的基本原則是確保證據(jù)確鑿、事實充分，因此對證據(jù)鏈有很高的要求，公安部門釋放嫌疑人后繼續(xù)偵查，如果仍有重大嫌疑可以繼續(xù)采取刑事拘留措施?！崩瞵撜f。

8月10日下午，濟南市公安局工作專班成員回應(yīng)媒體稱，希望公眾理解警方，警方辦案是一個嚴謹?shù)倪^程，不能有絲毫差池，該案很多細節(jié)發(fā)生在私密空間，調(diào)查有難度，也請公眾放心，警方調(diào)查偵辦結(jié)果將及時向社會公布。

追問2：如何應(yīng)對性侵？

受害人應(yīng)第一時間采集證據(jù)

在該案中，女方自述警方曾調(diào)查酒店監(jiān)控且酒店床頭柜上留有拆封的避孕套等證物，但內(nèi)褲消失。在強奸案中，什么樣的證據(jù)標準足以認定強奸？

李瑩告訴南都，認定強奸，證據(jù)標準主要體現(xiàn)在兩個方面，首先為是否違背婦女意志，采取脅迫手段實施強奸，包括是否存在下藥、迷奸等行為以及婦女是否有明顯反抗痕跡；其次要有證據(jù)證明雙方確實發(fā)生性關(guān)系，“重要證據(jù)包括對方的DNA、精液、內(nèi)褲、床單等?！?/p>

有警方人士也證實，在辦理強奸案中物證極為關(guān)鍵，“監(jiān)控、避孕套甚至毛發(fā)都是較為重要的物證，雙方當事人的口供也很重要?！?/p>

在該案中，該名女士曾自述在性侵發(fā)生后曾給曲一打過電話，對方在電話中承認實施強奸，但該女士并未對此錄音。多位法律界人士表示，若留存電話錄音可作為關(guān)鍵性證據(jù)，“如果男方承認強奸，那么案件對于物證的要求會比男方不承認的情況下要求低一些?！庇芯饺耸繉δ隙加浾咛寡?。

李瑩也提醒，在公安機關(guān)嚴格依法辦案的要求之下，受到性侵害的受害人要第一時間報警及時采集關(guān)鍵證據(jù)，“不要洗澡，內(nèi)褲、精液，床單，避孕套甚至擦拭的紙巾，都是非常關(guān)鍵的證據(jù)。”李瑩說。

北京市千千律師事務(wù)所執(zhí)行主任呂孝權(quán)也對此建議，由于刑事案件的證明標準比較高，如遭遇性侵之后，受害者應(yīng)及時撥打110報警（尤其是在熟人性侵案件中），及時報警，一方面，以實際行動表達自己對性侵行為的抗拒，另一方面，也便于警方及時介入，調(diào)查固定相關(guān)證據(jù)。

呂孝權(quán)還提到，微信、 QQ、短信、電子郵件等電子聊天記錄也可以作為認定事實的證據(jù)鏈條當中的證據(jù)使用，案發(fā)現(xiàn)場的監(jiān)控錄像可以反映雙方進入房間的時間、方式、神態(tài)、肢體語言、女方是否處于醉酒狀態(tài)等。

追問3：證據(jù)鏈認定困難？

性侵犯罪要考慮特殊性

該案中，女方自述因在酒桌被灌酒處于醉酒狀態(tài)后發(fā)生性侵引發(fā)輿論熱議。8月10日，媒體曾探訪涉事醉酒飯店，該飯店為“漁家燈火濟南環(huán)宇店”，店員表示，涉事包廂沒有攝像頭，據(jù)事發(fā)當日值班人員回憶，包間僅有一名女子，該女子在包間已是醉酒狀態(tài)。

南都記者關(guān)注到，去年中國計劃生育協(xié)會與清華大學曾聯(lián)合發(fā)布《2019年中國性侵司法案件大數(shù)據(jù)報告》，報告分析51447份判決書顯示，在性侵案中55%以上的被告人為酒后作案，超過半數(shù)的強奸案發(fā)生在酒店。

北京師范大學刑事法律科學研究院教授趙軍強調(diào)，如果一方利用他人醉酒實施性侵，要通過各種證據(jù)，包括視頻監(jiān)控、證人證言、被害人陳述和被告人的供述綜合判斷是否達到使被害人處于不知反抗或不能反抗的醉酒狀態(tài)，如確有證據(jù)證明一方利用醉酒方失去性防衛(wèi)能力發(fā)生性關(guān)系，且被害人在清醒后報案，則應(yīng)當認定為違背對方意志的強奸行為，如施害方利用對方醉酒實施猥褻，也可構(gòu)成強制猥褻罪。

多位受訪法律界人士也提及，刑事案件對證據(jù)要求較高，在現(xiàn)實辦案中認定性侵尤其是強奸較為困難?！吧媛?span id="s0sssss00s" class="censor censor-2" style="">場性侵案較為特殊，面對權(quán)力控制關(guān)系，很多受害人在孤立無援的狀態(tài)下不敢反抗，或因醉酒意識不清無力反抗?！崩瞵撝赋?span id="s0sssss00s" class="censor censor-2" style="">，受害人往往在這種情況下難以自證性行為違背自己的主觀意愿，還有一些受害人因輿論壓力等種種原因沒有選擇及時報警，導(dǎo)致后續(xù)公安偵查證據(jù)不足。

“但沒有反抗的痕跡就不能證明違背婦女意志了嗎？女性選擇報案，選擇跟他人傾訴，這足以證明對方的行為違背了她的主觀意志?！崩瞵摲Q，在實際辦案中，相關(guān)部門應(yīng)更清晰的認識權(quán)力關(guān)系下性侵案的特殊性，采取更特殊的證據(jù)要求，結(jié)合個案作出合理判決。

在她看來，在性侵害案件中，受害人極少會自毀清譽構(gòu)陷對方，“在當下的輿論環(huán)境之下，女性即使贏得判決賠償也并不多，反而會因此承受被污名化的壓力，難有好結(jié)果?！彼J為，法官在判案時應(yīng)更加重視受害人的主張，在直接證據(jù)不足時通過一些間接證據(jù)、相關(guān)證據(jù)比如“是否有其他受害人”等因素來判罰案件。

中國政法大學教授羅翔也曾撰文表示，如果女方的真實意愿是同意與男方發(fā)生性關(guān)系，那么她們事后很少會去控告男方犯罪。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，在美國，僅有5%的強奸案為虛假控告，“自從性侵犯罪所侵犯的法益從風俗演變?yōu)樾宰灾螜?quán)，尊重女性作為理性人的主體地位以及在性方面的選擇自由就成為法律所極力倡導(dǎo)的價值觀?！?/p>

“那種默認性侵犯罪存在超高誣告率的觀點，本質(zhì)上或許只是一種認為女性沒有理性能力的偏見?！绷_翔如此寫道。

追問4：女方自述酒店曾另開房卡？

酒店應(yīng)確保醉酒客人安全

本案中女方也曾稱自己和曲一原本住在不同的酒店，在7月27日晚間10點50分左右，曲一與一名女同事將醉酒的女方送回酒店，后曲一折回前臺開了一張女方房間的房卡。8月10日，媒體證實涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店，該酒店工作人員表示，不經(jīng)過住宿者本人同意將不能多辦理房卡，是否違規(guī)向曲一提供房卡，酒店工作人員未予以回應(yīng)。8月10日晚間，亞朵集團對媒體表示，門店不存在違規(guī)制作房卡的情況，已將音視頻材料提交給警方。

南都記者查詢發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行《旅館業(yè)治安管理辦法》并未對訪客入住作出明文規(guī)定，濟南市2017年曾發(fā)布《關(guān)于加強旅館業(yè)治安管理的通告》，其中亦未對如何接待訪客作出明確規(guī)定。

但值得注意的是，該通告曾明確指出，旅客不得在旅館內(nèi)實施違法犯罪活動，旅客不得私自留客住宿或者轉(zhuǎn)讓床位，違反本通告規(guī)定的由公安機關(guān)依法查處，旅館違反本通告情節(jié)嚴重的，依法予以吊銷許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

近年來，多地加強對旅館的治安管理措施，2015年，杭州市公安局曾印發(fā)內(nèi)部文件《關(guān)于推行旅館業(yè)治安管理五條嚴管措施》，其中第二條明文規(guī)定，旅館必須要求來訪人員22點前離開，需要留宿的需征求同住人員同意方可辦理手續(xù)。

一位地方治安民警告訴南都記者，旅館對房卡普遍管理謹慎，一般需征求入住者同意才能另開房卡，且針對醉酒客人應(yīng)該采取同性陪伴入住或者通知家屬等措施，確保醉酒客人的安全。

針對酒店規(guī)范管理方面的問題，呂孝權(quán)認為，如果要辦理房卡入駐他人已入駐的房間（尤其是異性），如果不在預(yù)定入駐人員名單之列，酒店通常應(yīng)當明確拒絕。退一步講，也應(yīng)當先行征得已入駐旅客確認同意，如果發(fā)現(xiàn)已入住旅客處于醉酒甚至是昏睡狀態(tài)，從依法保護已入駐旅客人身和財產(chǎn)安全的角度出發(fā)，酒店還是應(yīng)當明確拒絕。再退一步講，在確實核實清楚了申請辦房卡人真實身份的前提下（一般是夫妻關(guān)系或親密伴侶關(guān)系），酒店服務(wù)人員也應(yīng)當先行跟隨到達房間，確認已入駐旅客的狀態(tài)以及其本人的真實意愿，如沒有做到以上幾點，酒店的行為毫無疑問屬于違規(guī)操作，依法也應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

追問5：企業(yè)管理層未有效回應(yīng)？

探索建立完善的防性侵制度

在該案中，女方表示曾多次向阿里巴巴管理人員反映該案，表達要開除涉嫌性犯罪的曲一的訴求，但未得到有效回應(yīng)，企業(yè)應(yīng)該承擔什么責任？

李瑩表示，據(jù)《民法典》1010條第二款規(guī)定，機關(guān)、企業(yè)、學校等單位應(yīng)當采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。“建立防性騷擾甚至性侵機制是企業(yè)的法定義務(wù)，同時也是企業(yè)承擔社會責任的應(yīng)有之義?！崩瞵撜f。

呂孝權(quán)對此表示，相關(guān)法律法規(guī)明確了用人單位有采取措施防治職場性騷擾的義務(wù)，該案是一起涉嫌職場性騷擾、性侵犯的案件，受害員工已向企業(yè)反映男上司涉嫌職場性侵犯，但阿里沒有積極應(yīng)對，甚至態(tài)度是極度冷漠的，明顯沒有盡到法律規(guī)定的義務(wù)，理性承擔相應(yīng)的法律責任。

但呂孝權(quán)也表示，我國現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定企業(yè)不履行防治職場性騷擾義務(wù)時應(yīng)負什么法律責任，也沒有出臺其他有針對性的行之有效的配套制度，導(dǎo)致企業(yè)防范性騷擾的規(guī)定難以真正落實，甚至被束之高閣?！拔覀兘佑|的幾起涉職場性騷擾案例中，也有受害人將企業(yè)作為共同被告訴至法院，要求企業(yè)承擔連帶賠償責任，但法院很少有判決支持的?！?/p>

李瑩也表達了類似觀念，在實踐中很少有企業(yè)真正建立起防性騷擾或防性侵的機制，在訴訟中往往法院也并不支持相關(guān)訴求，“有法院認為性侵案件的實施者是個人而不是企業(yè)，起訴企業(yè)要另案處理?！?/p>

趙軍分析稱，從阿里對員工投訴的處理過程來看，企業(yè)未建立起有效的反性騷擾合規(guī)機制，員工遭遇職場性騷擾或者職場性侵投訴受理機制不順暢，該事件也對其他企業(yè)敲響警鐘，“企業(yè)尤其是大企業(yè)都有義務(wù)建立職場性騷擾或性侵的防范、受理、投訴、預(yù)防、處置機制?！?/p>

企業(yè)防性騷擾或防性侵機制應(yīng)如何建立？李瑩建議，企業(yè)不僅要明確性騷擾的定義，對象的范圍，還應(yīng)明確實施場所?！皩?span id="s0sssss00s" class="censor censor-2" style="">施騷擾的對象可能不僅是企業(yè)內(nèi)部人員還應(yīng)包括客戶，被騷擾的對象不僅可能是員工，還可能是實習生、公司志愿者，性騷擾或者性侵害也可能不僅發(fā)生在辦公場所、還包括出差途中、參與飯局、培訓(xùn)等多個場所。”她認為，企業(yè)應(yīng)該成立防性騷擾委員會或防止性侵委員會，設(shè)置專門機構(gòu)配備專業(yè)人員，以專業(yè)的態(tài)度處理相關(guān)案事件，“比如是否嚴格為當事人保密，保護當事人免遭報復(fù)，成立調(diào)查組調(diào)查時是否能引入第三方人員參與確保結(jié)果的公信力?！?/p>

李瑩還表示，企業(yè)的防性騷擾甚至防性侵制度不僅應(yīng)體現(xiàn)在處理案事件上，更要體現(xiàn)在企業(yè)運作的一整套機制之中?！稗k公室是否透明公開，匯報工作時是否避免密閉空間，企業(yè)是否提供防性騷擾的日常培訓(xùn)，對受侵害的員工是否有支持機制，能否給予帶薪休假甚至心理輔導(dǎo)支持她維權(quán)？”

“企業(yè)應(yīng)該有非常具體的措施?！崩瞵撝赋觯髽I(yè)尤其是大型企業(yè)必須真正建立一套完整有效的機制并投入實踐之中，“讓員工投訴后能真正有效處理，而不是如阿里此次一樣事發(fā)11天后才有反饋?！?/p>