以下是病案信息技術(shù)考試題庫(kù)資料供大家參考！

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資料全稱：病案信息技術(shù)（士）考試題庫(kù)【真題精選＋章節(jié)題庫(kù)＋模擬試題】

題庫(kù)摘錄：

病案委員會(huì)由院長(zhǎng)、醫(yī)師、護(hù)士、醫(yī)技人員組成，其辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在（）。

A.病案科

B.護(hù)理部

C.醫(yī)務(wù)處

D.科研處

E.院長(zhǎng)室

【答案】A

【解析】病案科主任為委員會(huì)的委員兼秘書(shū)，負(fù)責(zé)執(zhí)行委員會(huì)的決定。病案科為委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

位描述主要是用來(lái)表明崗位的（）。

A.從屬關(guān)系

B.工作方案

C.環(huán)節(jié)路徑

D.工作流程

E.工作目標(biāo)

【答案】E

【解析】病案科工作手冊(cè)包含了組織結(jié)構(gòu)、工作流程、崗位職責(zé)（描述）、操作程序及規(guī)章制度。組織結(jié)構(gòu)圖表明部門或崗位之間的位置及其關(guān)系。工作流程圖反映各工作環(huán)節(jié)及流通路徑。崗位職責(zé)（描述）確定工作的目的和目標(biāo)，為工作人員提供指標(biāo)和指導(dǎo)。

病案科人員編制除按床位比例外，還應(yīng)考慮的因素不包括（）。

A.病案存貯數(shù)量

B.病案的使用量

C.病案存放的地點(diǎn)

D.醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量

E.病案使用頻率

【答案】D

病案科的負(fù)責(zé)人在設(shè)計(jì)工作時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記（）。

A.每個(gè)工作崗位都應(yīng)有一份明確的崗位職責(zé)

B.關(guān)心他們的生活

C.每個(gè)工作人員的差異

D.關(guān)心他們的學(xué)習(xí)

E.每個(gè)職工的學(xué)歷與技術(shù)水平

【答案】A

【解析】作為病案科（室）的負(fù)責(zé)人，在組織病案工作、進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)記住以下幾點(diǎn)：①科室每個(gè)工作崗位都應(yīng)備有一份崗位職責(zé)，并在這一基礎(chǔ)上使其日臻完善。②改進(jìn)工作滿意度。

病案科對(duì)員工考核的目的是（）。

A.規(guī)范科室管理

B.加強(qiáng)科室的勞動(dòng)紀(jì)律

C.進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

D.培養(yǎng)員工的崗位意識(shí)

E.發(fā)現(xiàn)人才和協(xié)調(diào)工作崗位

【答案】A

病案科工作人員之間的差異不包括（）。

A.平衡承受的差異

○B(yǎng).態(tài)度和人事適應(yīng)的差異

C.能力的差異

D.性別的差異

E.職業(yè)自豪感的差異

【答案】D

【解析】工作人員之間的差異反映在如下幾個(gè)方面：①能力的差異；②態(tài)度和人事適應(yīng)的差異；③平衡承受的差異；④職業(yè)自豪感的差異；⑤工作內(nèi)容豐富的滿意度差異。

一位研究生分配到醫(yī)院病案科作，3個(gè)月后感工作枯燥乏味，不愿繼續(xù)在病案科工作。欲解決該員工的問(wèn)題，病案科主任應(yīng)（）。

A.提高員工的工作價(jià)值

B.增加工作滿意度

C.提高報(bào)酬

D.提高員工的自治權(quán)

E.改善工作條件

【答案】A

【解析】工作價(jià)值是指工作人員從個(gè)人工作對(duì)整體工作產(chǎn)生的作用上去衡量自己的工作價(jià)值，并可從中獲得對(duì)工作的滿意感。工作條件是指自然工作環(huán)境對(duì)工作人員的影響。報(bào)酬是對(duì)工作人員工作質(zhì)量的肯定，包括工資、獎(jiǎng)金及其他附加的利益。自治權(quán)是指工作人員從事工作的獨(dú)立性及所受限制的程度。該員工感工作枯燥乏味，不愿繼續(xù)在病案科工作，故應(yīng)提高該員工的工作價(jià)值。

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