我們都知道程序員吃的就是青春飯，那么到了三十歲就會(huì)有些許的力不從心。

1.身體落后

對(duì)于程序員來(lái)說(shuō)，到了三十歲最大的問(wèn)題就是身體健康。年齡大了，無(wú)法承受高強(qiáng)度的工作，也經(jīng)受不住長(zhǎng)時(shí)間的熬夜。相對(duì)于年輕的程序員來(lái)說(shuō)，相同的工作時(shí)間相同的效率，創(chuàng)造出來(lái)的勞動(dòng)成果肯定是比不上的。那么這個(gè)時(shí)候，如果你是老板，你會(huì)怎么選擇呢？肯定是選擇年輕程序員啦。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最看重員工的“性價(jià)比”，你作為大齡程序員，“性價(jià)比”不如那些小鮮肉，那么你就很容易被替代。

2.思想落后

現(xiàn)在時(shí)代發(fā)展的很快，網(wǎng)絡(luò)熱門改朝換代十分迅速。比起天天5G沖浪的年輕人來(lái)說(shuō)，你就跟不上他們的想法。而現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，一個(gè)獨(dú)到的、新穎的想法真的非常重要，那么從這一點(diǎn)你又落后了。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，考慮的很大一個(gè)主體就是年輕人，你的想法不能迎合他們，那么就失去了很大的市場(chǎng)。

從這一點(diǎn)看，你的價(jià)值就變低了。

3.現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正迎來(lái)改革大潮，很多大廠都紛紛開(kāi)始裁員。雖然可能會(huì)有點(diǎn)不近人情，但是在利益面前，企業(yè)絕對(duì)不會(huì)偏向人情。企業(yè)想要降低成本，要么降低工資，要么直接裁掉。我想應(yīng)該都會(huì)選擇直接裁掉，畢竟拿著這些錢去招新的、價(jià)值更高的員工難道不香嗎？

那么你作為大齡程序員，很遺憾，被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)更高。

對(duì)于程序員這一行業(yè)來(lái)說(shuō)，年齡變大確實(shí)是一個(gè)劣勢(shì)。那么我們?cè)撛趺蠢^續(xù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值呢？基于我自身的經(jīng)驗(yàn)，給大家指明兩條道路：

1.繼續(xù)堅(jiān)持技術(shù)路線。

當(dāng)了這么多年的程序員，技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)肯定積累了很多，也有了相對(duì)成熟的、自己獨(dú)有的知識(shí)體系。如果你仍然對(duì)于程序開(kāi)發(fā)保持熱情，那就可以好好利用這么多年的成果，專注于這個(gè)領(lǐng)域繼續(xù)提升自己。

學(xué)好一門技術(shù)不難，難的是把這門技術(shù)學(xué)精。你既然選擇堅(jiān)持，那就要在這條路上不斷深入，努力讓自己達(dá)到更高的水平?；ヂ?lián)網(wǎng)這個(gè)行業(yè)還是非常注重技術(shù)能力，當(dāng)你的技術(shù)達(dá)到一定水平，這個(gè)時(shí)候你就不再只是一個(gè)普通的程序員了，你可以向著高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師靠攏。那么我們?cè)囅?，一個(gè)擁有極高技術(shù)水平的人，哪怕他已經(jīng)三十歲，還會(huì)被輕易辭退嗎。

2.轉(zhuǎn)向管理。

如果你已經(jīng)感受到了危機(jī)，認(rèn)為自己在現(xiàn)在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展空間不大，那可以試著跳出來(lái)，轉(zhuǎn)向其他的路線比如管理。我知道，這很難，因?yàn)槟阌忠W(xué)習(xí)很多新東西。但是你轉(zhuǎn)型成功，學(xué)會(huì)了如何做管理、如何帶團(tuán)隊(duì)，你以前的關(guān)于技術(shù)上的經(jīng)驗(yàn)就轉(zhuǎn)換為你的加分項(xiàng)了。

蛻變的過(guò)程很痛苦，但是只有在經(jīng)歷了蛻變之后，才能擁有堅(jiān)挺而美麗的羽翼。

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