3月4日消息，日前，中國裁判文書網(wǎng)通過公告發(fā)布了孫某與騰訊科技（上海）有限公司競業(yè)限制糾紛二審案件二審民事判決書，判決書顯示，孫某被判返還騰訊公司競業(yè)限制補償金157,985.52元；支付騰訊公司競業(yè)限制違約金976,441.28元。

原文鏈接：http://www.techweb.com.cn/it/2021-03-04/2828634.shtml

原來，程序員孫某于2015年7月入職騰訊，雙方簽訂勞動合同，約定合同期限至2018年9月30日。合同期滿后，雙方續(xù)簽勞動合同至2024年9月30日。然而，2019年3月，孫某提出辭職，隨后簽收通知書，競業(yè)限制期為2019年3月29日至2020年3月28日。

然而從2019年6月起，孫某跳槽到了與騰訊有競爭關(guān)系的公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)。于是在2020年1月，騰訊申請仲裁，要求孫某：返還2019年3月29 日至12月31日競業(yè)限制補償金203124.24元；支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金1083329.28元。

騰訊在競業(yè)限制條款中約定為競爭關(guān)系的公司或其他組織，包括但不限于阿里巴巴、百度、奇虎 360、字節(jié)跳動（今日頭條）等公司及其關(guān)聯(lián)公司。

一審法院判決予以支持，該程序員不服并提起訴訟。二審法院認為，一審法院認定的事實無誤，依法予以確認。

但經(jīng)法院查明，確認孫某離職后至與騰訊公司有競爭關(guān)系的公司工作，違反了競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)根據(jù)約定退還違約期間騰訊公司已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金15.8萬元，并支付高達97.6萬元的競業(yè)限制違約金。

金額高達百萬，想必這對于一個程序員而已也不是一個簡單的數(shù)目了，可能近年就要白干了！各位朋友們，你們覺得該程序員這種跳槽的做法，到底值不值得呢？

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