你最大的缺點(diǎn)

問(wèn)題分析：考察候選人的自我認(rèn)知能力，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)是否符合崗位要求。

參考建議：

第一，不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，只要是人就有缺點(diǎn)，這么說(shuō)一定會(huì)令人反感。

第二，年輕經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨煉、有些著急、對(duì)待效率低下的人缺乏耐心等

利用你的優(yōu)點(diǎn)改正你的缺點(diǎn)，比如，工作追求細(xì)節(jié)極致，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按時(shí)完成，通過(guò)時(shí)間管理，得以解決。一定不能說(shuō)對(duì)應(yīng)聘崗位的硬傷的缺點(diǎn)，以及無(wú)法彌補(bǔ)的缺點(diǎn)。

根據(jù)以上的關(guān)鍵點(diǎn)，缺點(diǎn)參考回復(fù)：

首先，我剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)方面不足，我會(huì)在工作中積極完成工作，積累各方面經(jīng)驗(yàn)

其次，性子急，對(duì)待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時(shí)和別人聊天的時(shí)候會(huì)控制自己語(yǔ)速和講話，慢慢培養(yǎng)自己耐心，避免浮躁。（遵循一個(gè)原則避重就輕）

談?wù)勑匠甏觯?/p>

問(wèn)題分析：判斷候選人對(duì)薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標(biāo)準(zhǔn)相匹配。

寫到這里我就想起自己第一次面試這道問(wèn)題，我是這樣回答的:

Q:你期望薪資多少？

A:都可以，夠在這個(gè)城市生活就好……

參考建議：

第一，每家單位都有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第二，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，一旦被錄用，人力資源部一定會(huì)有專人與您進(jìn)行薪酬溝通，到時(shí)再友好協(xié)商也不晚。

每個(gè)單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評(píng)估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個(gè)薪酬區(qū)間，如果你能力強(qiáng)可以往上限靠，如果一般取中間值。

你最大的優(yōu)勢(shì)是什么？

問(wèn)題分析：面試官可以在和你的交流中找到你那些很明顯的優(yōu)勢(shì)，比如你的表達(dá)能力、溝通能力和隨機(jī)應(yīng)變的能力。

但是他們無(wú)法一眼就看出更加深入的東西，所以要從你對(duì)自己的評(píng)價(jià)來(lái)入手。

而一個(gè)客觀的自我認(rèn)知和評(píng)價(jià)絕對(duì)不等于自夸，不是你告訴面試官，我愛(ài)學(xué)習(xí)，我好奇心強(qiáng)，我會(huì)數(shù)據(jù)分析這樣的優(yōu)點(diǎn)了，別人就會(huì)自然而然地去相信你。

因?yàn)橐粋€(gè)客觀的陳述一定是建立在事實(shí)依據(jù)上，對(duì)事實(shí)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后得出的結(jié)論才會(huì)更加令人信服。

參考建議：

這個(gè)問(wèn)題的回答思路應(yīng)該是什么樣的呢。

第一，你要找到你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)與公司職位要求相匹配的點(diǎn)。這就需要你去仔細(xì)分析這個(gè)崗位的職能和要求，再結(jié)合自身來(lái)回答。

第二，你要找到一個(gè)具體的事例來(lái)證明你的這個(gè)優(yōu)勢(shì)是真的。就像我們開(kāi)頭說(shuō)的那樣，建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，然后對(duì)事實(shí)進(jìn)行分析后得出具體的結(jié)論才會(huì)有可信度，通過(guò)舉例來(lái)證明自己的優(yōu)勢(shì)永遠(yuǎn)比描述事實(shí)更有用。

描述一個(gè)困難的工作環(huán)境或項(xiàng)目，并說(shuō)說(shuō)你是如何克服的

問(wèn)題分析：我們無(wú)論做任何事，都一定遇到過(guò)困難。面對(duì)困難，有的人知難而上，有的人選擇逃避，你如何面對(duì)困難，不僅僅能反映出你的情緒管理能力和情商，也能考察你是否有足夠的解決問(wèn)題的能力。

所以，面試官需要找一個(gè)復(fù)雜的情景來(lái)評(píng)估你的反應(yīng)。你需要準(zhǔn)備一個(gè)對(duì)應(yīng)的例子。這要求你圍繞這個(gè)例子分享細(xì)節(jié)，使故事更具可信度和吸引力。

就像我們?cè)谥暗恼n程中提到的一樣，要誠(chéng)實(shí)，不要為了展示自己去杜撰一個(gè)非常難的故事，你很容易會(huì)被發(fā)現(xiàn)是在撒謊。

參考建議：

第一個(gè)方向，是在一個(gè)你不擅長(zhǎng)的領(lǐng)域遇到的、一個(gè)對(duì)你來(lái)說(shuō)是全新的挑戰(zhàn)，而你在這種情況下克服了困難。你不能選擇那些充滿偶然性的例子，比如，一個(gè)游戲高手偶爾操作失誤，那么即使他克服了困境逆轉(zhuǎn)局勢(shì)，我們也不會(huì)認(rèn)為這對(duì)他來(lái)說(shuō)是個(gè)困難的過(guò)程。

第二個(gè)方向，一件事情最終由于外界因素沒(méi)有解決，但你從中獲得了經(jīng)驗(yàn)，并且可以清晰的總結(jié)出一二三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)來(lái)，這也是很好的。因?yàn)樵谶@個(gè)問(wèn)題中，事情的最終結(jié)果沒(méi)有那么重要。

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你未來(lái)3年的目標(biāo)是什么？

問(wèn)題分析：所以在回答的過(guò)程中，一定要向面試官重申：在這個(gè)崗位上工作與你的長(zhǎng)期目標(biāo)是一致的。

不過(guò)你可不能直接回答說(shuō)，”我會(huì)長(zhǎng)期在這里，不會(huì)跳槽的“，我相信你也不會(huì)這么做，因?yàn)槲覀兊幕卮疬€是要按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。

中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)這樣定義職業(yè)規(guī)劃：“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面?！?/p>

參考建議：

我們就要用這三個(gè)方面來(lái)組織一個(gè)讓面試官滿意的回答：

第一個(gè)方面，職業(yè)定位，你可以把它理解為“我能做什么”。

第二個(gè)方面，目標(biāo)設(shè)定，也就是“我想做什么”。

第三個(gè)方面，通道設(shè)計(jì)，也就是“我希望公司可以支持我做什么”。

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