亞馬遜月工資多少算做得比較好的？

很多的運營會喜歡討論，在跨境電商這個行業(yè)，能拿到多少錢算是可以的？

或者是你們公司給你們開多少工資？我們公司開多少工資？你們公司提點多少？我們公司提點又是多少？

然后對比在之后，如果自己的底薪比同行高了，提點比同行高了，就會產(chǎn)生一種優(yōu)越感，就會沾沾自喜。

如果自己的底薪低了，提成點低了，就會開始不斷的抱怨，抱怨老板小氣，抱怨老板摳門，甚至會對工作產(chǎn)生抵觸情緒。

嚴重的甚至想要離職，換一份全新的工作。

但是換工作能夠解決問題嗎？換工作就能夠拿到比較高的薪資嗎？

顯然未必！

在亞馬遜這個行業(yè)，你能拿到多少的薪資，完全是取決于你的個人能力的！

你能否做出來結(jié)果？你能否創(chuàng)造出業(yè)績以及利潤？你能否為公司貢獻出價值？

打個比方：

如果你一年能夠幫老板賺到100萬，你覺得老板不愿意拿出來10萬20萬分給你嗎？

如果這是一個聰明的老板，他一定會愿意分錢給你的！

反之，你在一個公司，老板一直在花錢培養(yǎng)你，但是你卻一直沒有辦法貢獻出自己的價值，一直在花老板的錢，并且沒有業(yè)績產(chǎn)生。

甚至偶爾還會動不動的抱怨老板，抱怨團隊，給團隊傳遞很多的負能量。

你覺得老板會喜歡你嗎？

其實大家一定要搞清楚，公司招你來是來解決問題的，不是來制造問題的！

但是薪資重不重要，非常重要！但是在開口問老板要工資之前，先問問自己的能力怎么樣？自己能不能夠為公司創(chuàng)造價值呢？

如果自己的能力ok的情況下，當然可以開口跟老板提工資，如果老板不答應(yīng)，那就甩下一句：此處不留爺，自有留爺處唄。

然后揚長而去！怎一個瀟灑！

其次自己要學會辨別什么樣的公司呆著是沒有意義的？

比如說：

做無腦鋪貨的跨境電商公司，千萬不要呆。

提成制度非常不明確，朝令夕改的公司，千萬不要呆。

得不到任何成長和進步，學不到任何新知識體系的公司，千萬不要呆。

看重現(xiàn)在，更要看重未來！

很多的運營會天真的以為，自己在一個公司覺得工資低了，換一份工作自己就能夠得到一個全新的機會。

自己就能夠升職賺更多的錢了！其實這也是最大的誤區(qū)。一個人如果不會游泳，換個泳池就會游泳了嗎？想多了！

所以我們判斷到底要不要離職，不光是要看眼下的金錢，我們要看的還是項目本身，項目本身能不能持續(xù)的盈利？

未來這個項目能夠做到一個多大的體量？這個項目的前景到底怎么樣？

如果你能跟隨著這個項目一起獲得成長和進步，你還怕賺不到錢嗎？#跨境電商##亞馬遜#@敏哥跨境記