為貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署,繼續(xù)做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿?wù),與企業(yè)共克時艱,助企紓困，降本增效，繼5月人才驛站系列活動第一期《共創(chuàng)式OKR組織應(yīng)用分享會》成功舉辦后，6月18日，由琶洲HR聯(lián)盟、善世（廣東）服務(wù)外包有限公司、保利商業(yè)物業(yè)聯(lián)合舉辦的人才驛站系列活動第二期重磅來襲——《疫情常態(tài)化下，如何打造高績效人才供應(yīng)鏈》公益直播活動。

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近幾年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場競爭的客觀要求，企業(yè)核心競爭力已經(jīng)由十幾年前的“技術(shù)壁壘”和5年前的“資本壁壘”，逐步發(fā)展到如今的“人才壁壘”。如何保證卓越人才源源不斷的為企業(yè)發(fā)展提供推進作用，已經(jīng)是企業(yè)管理的“核心命題”！

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據(jù)統(tǒng)計，卓越人才的產(chǎn)出4倍于普通人才！因此，如何提煉出績優(yōu)人才的能力標(biāo)準(zhǔn)，更精準(zhǔn)地識別和選用人才，同時提升人崗匹配度，如何批量培養(yǎng)績優(yōu)人才，打造高績效人才供應(yīng)鏈，對企業(yè)來說，是決勝千里的關(guān)鍵！

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然而，在人才的識別和培養(yǎng)上，企業(yè)通常會存在以下幾個問題：

1.?如何搭建高度契合企業(yè)發(fā)展的人才能力標(biāo)準(zhǔn)？

2.?如何借用人才能力標(biāo)準(zhǔn)提高人崗匹配度，從而提升人效？

3.?績優(yōu)人才如何通過人才能力標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)快速批量復(fù)制？

4.?關(guān)鍵人才培養(yǎng)如何與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)掛鉤，人才培養(yǎng)每個動作都與績效關(guān)聯(lián)，錢花在刀刃上？

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《人效制勝-疫情下如何打造高績效人才供應(yīng)鏈》主題直播，就為解決上述問題而來！

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通過直播，您將懂得：

ü?如何建立關(guān)鍵崗位人才能力標(biāo)準(zhǔn)

ü?如何實現(xiàn)精英人才的批量復(fù)制

ü?如何做到人崗匹配，做到人效最大化

ü?如何制定落地有效的培養(yǎng)規(guī)劃，搭建人才梯隊

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直播內(nèi)容

??企業(yè)為什么要做關(guān)鍵人才識別與培養(yǎng)

??關(guān)鍵人才識別成功的關(guān)鍵點

??基于關(guān)鍵目標(biāo)和特質(zhì)測評搭建人才能力標(biāo)準(zhǔn)

??對標(biāo)績效結(jié)果的培養(yǎng)規(guī)劃/學(xué)習(xí)地圖

??打造高績效人才供應(yīng)鏈成功案例分析

??在線交流，互動答疑

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或添加善世客服133-1601-2737

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