為什么現(xiàn)在35歲很多人會失業(yè)？實際本質(zhì)是用人成本、生產(chǎn)效率、資本增值的問題。35歲的中年危機本就和你自己的能力無關(guān)，實際本質(zhì)是萬惡的資本。

一、35歲的你

35歲的你可能經(jīng)驗不缺，但很缺一個靠譜的工作。你上有老下有小，對工作的穩(wěn)定和要求是一定的，你不可能說自己拿一個5-6千的工資。因為你養(yǎng)不活自己的家人。但20出頭的年輕人可以。

35歲的你可能不缺閱歷，但很缺一個對口的高薪工作。你發(fā)現(xiàn)自己通過培訓(xùn)后依然找不到工作，原因是培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)出的人員導(dǎo)致市場的供需不平衡。參考15-21年的程序員的就業(yè)行情和待遇你就可以知道?！疽酝髽I(yè)可能你是初中生都愿意培養(yǎng)你，現(xiàn)在是全日制雙一流院校才愿意要你】

35歲的你可能不缺資歷，證書、學(xué)歷什么都有，但是就是很嫩再就業(yè)。原因不是你的能力不行，而是你的成本太高。

二、企業(yè)用人的角度

企業(yè)用人說白了就是考慮生產(chǎn)成本，竟可能的提高生產(chǎn)效率的同時又努力的降低成本，成本則包含了人力資源、生產(chǎn)資源。

企業(yè)通過定崗的形式、組織架構(gòu)的形式不斷對自己的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，從而實現(xiàn)用人成本培訓(xùn)的快速，生產(chǎn)的流水線。從而降低人員不穩(wěn)定因素帶來的生產(chǎn)影響，因此你本來的職業(yè)就已經(jīng)被資本家給規(guī)劃的一清二楚。沒了你，他一樣能好好的賺錢。

雖然HR要問你的職業(yè)規(guī)劃是什么，這是一個可笑的事情，任何一個崗位的價值不是工作經(jīng)驗和學(xué)歷，更不是資歷帶來的。而是你能夠給到企業(yè)產(chǎn)生多少的價值。

然本質(zhì)上你的工作經(jīng)驗雖然是15年，但是企業(yè)有專門的培訓(xùn)課程，我可以很快速的培訓(xùn)新人投入生產(chǎn)，那么我為什么要選擇一個昂貴的你呢？

所以不要老是迂腐的迷信職業(yè)規(guī)劃，沒有什么價值，本質(zhì)上就是資本對你的調(diào)教，讓你能夠為他提供更好的服務(wù)而已。

三、35歲失業(yè)的根本原因

1. 萬惡資本：你的使用成本高，生產(chǎn)效能低，性價比沒有小鮮肉高。【說白了就是不好剝削】

2. 你的成熟：你經(jīng)歷過職場，懂的勞動法，懂的維護自身的權(quán)益，所以企業(yè)不好對你進行忽悠和宣傳企業(yè)文化?！緷撆_詞就是學(xué)習(xí)能力差】

3. 你有家庭：你有老婆孩子、父母都需要照顧，所以肯定不能加班，所以肯定需要雙休，那么一定是不能接受996和007的?！緷撆_詞就是你的能力不足】

4. 你有學(xué)歷：企業(yè)對學(xué)歷不過是篩選人力資源的一種手段而已，喜歡應(yīng)屆生是應(yīng)為性價比高，好忽悠，且能干事?！揪褪悄軌蚪o你打雞血讓你很努力的工作】

5. 你有資歷：對企業(yè)來講，資歷沒有什么價值，資歷不會產(chǎn)生價值，故此是沒有一個應(yīng)屆生來的性價比高。

四、為什么企業(yè)喜歡應(yīng)屆生

????1.好忽悠，好騙，潛臺詞就是能夠接受企業(yè)文化，好洗腦，好坑著讓他為公司義務(wù)勞動，美其名曰合伙人，但是只是一個空頭的股權(quán)。

????2.不成熟，年輕，容易被群體影響，形成加班的氛圍。潛臺詞就是，可以容納到群體，年輕人團隊。

????3.身體健康，加班不容易猝死，可以更好的投入到公司的生產(chǎn)經(jīng)營增值當(dāng)中。

五、中國的民營企業(yè)都有哪些特點

1. 【小民營企業(yè)，100人以下】中國的企業(yè)大部分都是民營企業(yè)，更多的是朋友、親戚合伙形式的企業(yè)。這些企業(yè)的管理層非開明的老板不會選擇外人，更多的傾向于熟人和親人。故此想在民營企業(yè)當(dāng)管理崗是不顯示的。民企缺的是干貨的人，從來不是管理層。 說是小作坊也不為過。
   

2. 【中型民營企業(yè)，100-1000人】這類企業(yè)會有少量的管理崗位，但更多的還是自己的熟悉的人擔(dān)任重要的崗位，對于一個外來人是不愿意給到你實權(quán)的。

3. 【大型民營企業(yè)，1000人以上】這類企業(yè)會有很多的管理崗位，更多的是以能力定崗，福利制度都是健全的，管理崗一般都是從基層上去，空降外招的也有很多。

六、回答網(wǎng)友熱議問題：“HR都是狗眼看人低的嗎？”

1. hr并不是都是狗眼看人低，很多HR很迂腐，本質(zhì)上和知識面不廣有關(guān)。

2. HR多為女性，女性的嫉妒心相對于男性是強烈的，很多HR會多少帶有此類的心理。

總結(jié)：只能說是部分知識水平有限的，道德水平有限的HR會狗眼看人低。

七、招聘中的那些潛藏的現(xiàn)象

7.1? hr面試的現(xiàn)象說明

????現(xiàn)象一、很多HR不會看簡歷，你說了什么都沒得用，她根本不看的。他依然會在你面試的時候讓你自我介紹，填表格。【此類hr就是浪費你的時間，可以說是對自己的工作不負責(zé)任】

????現(xiàn)象二、HR會通過看你的學(xué)歷對你進行篩選，如果沒有一個好的學(xué)歷可能就沒有面試的機會。

????現(xiàn)象三、面試歧視，對女性的歧視，對學(xué)歷的歧視，對地域的歧視?！敬祟怘R是不懂法律的lj，這種人都不配做HR】

????現(xiàn)象四、掛聘，長期懸掛招聘信息但是就是招聘不到合適人員。

????現(xiàn)象五、年齡歧視，殊不知今日她歧視你，明日便是其他人歧視她。

7.2 總監(jiān)組長面試現(xiàn)象說明

????現(xiàn)象一、你的能力比他強，他會選擇劃水或者不要你。

????現(xiàn)象二、看人，他可能會覺得你不會聽他的話，就劃掉你。

????

7.3 老板面試現(xiàn)象說明【最正常】

????他只會看你的能力能不能滿足他的要求，不會考慮其他因素，如學(xué)歷、人、地域等。

八、造成勞動者求職被歧視的根本原因

????1.法律不健全，勞動者不懂的維權(quán)。如：性別歧視、地域歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視本就是違法的。

????2.國人太過老實，大家的潛意識就是多一事不如少一事，遇到勞動糾紛也不敢去勞動仲裁，故此太好欺負。

????3.人性的丑惡，人最喜歡看到的是別人的出丑，在嫉妒心的趨勢下更愿意看到他人窮困潦倒。

九、如何避免35歲失業(yè)？

1. 這個不是你能避免的，是社會的問題，是萬惡的資本。

2. 不要過渡的最求經(jīng)驗主義，經(jīng)驗是不值錢的在資本面前就是一個可利用的自然事物。

3. 考公、考編、創(chuàng)業(yè)、做生意、做科研、發(fā)明創(chuàng)造這是避免失業(yè)的最好辦法，自己動手豐衣足食，為國家、社會、文明做貢獻，收獲可想而知。

能夠稱得上是事業(yè)的絕對不是工作，更不是給民企打工，而是考公、考編、創(chuàng)業(yè)、做生意、做科研、發(fā)明創(chuàng)造，對自己來講能夠持續(xù)積累的事情，這才是正在的事業(yè)。

工作經(jīng)驗沒有價值，千萬別再迷信職業(yè)規(guī)劃，你需要的是明確的事業(yè)發(fā)展方向，自己的事業(yè)目標(biāo)。職業(yè)只是打工，打工只是臨時的。