一位讀者留言，說(shuō)自己是某市市局合同工，他所在的科室科長(zhǎng)總是占用他下班和周末時(shí)間，安排他開(kāi)車送文件等等。他科長(zhǎng)說(shuō)要培養(yǎng)他，還說(shuō)可以幫他設(shè)崗，但這位讀者發(fā)現(xiàn)未來(lái)四五年內(nèi)都不可能有編制招錄。因此他感到厭倦，但又有一些僥幸，不知道是否應(yīng)該繼續(xù)幫科長(zhǎng)。

我的回答：

幫設(shè)崗位不是一個(gè)市局的科長(zhǎng)能說(shuō)了算的，哪怕是市局的人事處處長(zhǎng)都缺乏決定權(quán)。

現(xiàn)在編制很明顯就是逢進(jìn)必考，而且每年編制名額都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序上報(bào)-備案-批準(zhǔn)。并不是其中某個(gè)業(yè)務(wù)科室能說(shuō)了算的，最起碼是所在局分管人事或者機(jī)關(guān)事務(wù)的副局長(zhǎng)及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)有對(duì)應(yīng)的發(fā)言權(quán)，也就是說(shuō)，你的市局科長(zhǎng)雖然跟你說(shuō)，想要培養(yǎng)你，可以幫你設(shè)崗，但到了具體操作的時(shí)候，他最多就是提一個(gè)建議，至于建議被不被采納，還要看實(shí)際情況。

再說(shuō)了，即便這個(gè)科室科長(zhǎng)說(shuō)話管用，最后真的有增設(shè)編制。要知道現(xiàn)在也要經(jīng)過(guò)考試，你有信心能確保在考試中脫穎而出嗎？但也正如你所說(shuō)，四五年內(nèi)都不可能有編招錄。既然如此，又何必要沉迷于這個(gè)幻境當(dāng)中呢？

作為一個(gè)合同工，說(shuō)句實(shí)在的，本身要有一個(gè)清楚的定位，要知道領(lǐng)導(dǎo)什么行為才是真正的提拔你，什么行為是在套路你。以你說(shuō)的這些來(lái)看，一般讓你干的就是幫忙開(kāi)車，送文件這些打雜的小活，可以說(shuō)，隨便換個(gè)別人，也可以做。這些活往往是重復(fù)的機(jī)械工作，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有太強(qiáng)的必要。真正的培養(yǎng)是什么，是帶你了解公務(wù)員招錄的流程，熟悉公務(wù)員選拔的要點(diǎn)，鼓勵(lì)你通過(guò)考試進(jìn)入到公職人員行列中。是培養(yǎng)你的業(yè)務(wù)能力，哪怕是像文筆的訓(xùn)練、公文的寫(xiě)作，在你未來(lái)要爭(zhēng)取一個(gè)公務(wù)員編制上，也比現(xiàn)在這些活要有用的多。

當(dāng)然，正常的工作我們還是要盡心盡責(zé)的，但同樣也需要考慮自己未來(lái)的發(fā)展。不能沉迷于別人編制的幻境和憧憬當(dāng)中，真正切切實(shí)實(shí)提高自己的能力，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力，才是關(guān)鍵。比如多花點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備公務(wù)員考試或者事業(yè)單位編制考試，爭(zhēng)取自己真正通過(guò)考試來(lái)轉(zhuǎn)正，這才是自己未來(lái)一個(gè)階段應(yīng)當(dāng)做的事情。

當(dāng)然，也不排除這個(gè)市局科長(zhǎng)真正要培養(yǎng)你，但是要明白一個(gè)市局科長(zhǎng)自身具備的能力，是達(dá)不到讓你順利入編的。正所謂求人不如求己，不如多培養(yǎng)一下自己吧。