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隨著靈活用工不斷發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的必備手段。在新的經(jīng)濟形勢下，靈活用工有助于企業(yè)節(jié)省招聘成本，提高人才保留率和人崗匹配率，降低用工風險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活配置，從而降低綜合用工成本，使得用人單位更好地聚焦戰(zhàn)略與主業(yè)，提高組織彈性。當前用人單位靈活用工現(xiàn)狀如何？讓我們一起來看：

一、現(xiàn)狀分析

●降成本是首要目的

超75%的用人單位采納靈活用工這一用工形式是為了降低用工成本；隨著招聘難和用工荒日益成為普遍現(xiàn)象，44.1%的企業(yè)則是為了減輕自招壓力而使用靈活用工，依托人力資源服務(wù)商精準匹配和快速招聘的專業(yè)能力，快速招到合適的人才；在行業(yè)和企業(yè)發(fā)展的生命周期進程中，業(yè)務(wù)面臨著周期性波動或季節(jié)性波動，相應(yīng)地企業(yè)的用工需求也會處于消長的狀態(tài)，靈活用工可以較好地滿足其對勞動力的彈性需求，42.9%、31.7%和22.2%的用人單位分別出于“短期項目或季節(jié)性用工需求”、“業(yè)務(wù)不確定性”和“業(yè)務(wù)擴張”的動機而使用靈活用工。

●傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的滲透率更高

傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)使用靈活用工的比例分別為61.9%、52.2%和58.5%，這受制于行業(yè)特點，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的工作重復性較強，對技術(shù)和專業(yè)的要求較低，且業(yè)務(wù)波動性更強，更適合采用靈活用工形式。從使用占比來看，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)中分別19.6%和13.4%使用比例為10%-30%和30%及以上，遠超現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和制造業(yè)。值得注意的是，在使用靈活用工的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)中，57.3%的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)將穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模。

●穩(wěn)定發(fā)展、擴張期的企業(yè)使用靈工更普遍

從企業(yè)發(fā)展階段來看，處于穩(wěn)定發(fā)展期的企業(yè)使用靈活用工的比例最高，為62.3%，該時期的企業(yè)內(nèi)部管理相對成熟規(guī)范，業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長，企業(yè)更傾向于將流程化標準化程度更高的崗位外包出去，靈活用工規(guī)模占比集中分布在10%以下和10%-30%；處于擴張期的企業(yè)穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模的比例最高，為38.5%，該時期企業(yè)的業(yè)務(wù)快速增長，可能出現(xiàn)人員緊缺或團隊能力受限的困境，借助靈活用工服務(wù)商的快速招聘及其他專業(yè)能力，可以使企業(yè)快速獲取人才，實現(xiàn)業(yè)務(wù)既高效又穩(wěn)健運轉(zhuǎn)。

二、形象圖表

PART 01?企業(yè)使用靈活用工的主要原因

PART 02?不同行業(yè)企業(yè)靈活用工的使用情況及占比

PART 03

不同發(fā)展階段的企業(yè)靈活用工使用情況及占比

總而言之，目前用人企業(yè)將降成本作為現(xiàn)階段使用靈活用工的首要目的，并且靈活用工在傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的滲透率更高，處于穩(wěn)定發(fā)展期、擴張期的企業(yè)使用靈活用工更普遍。

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