估計(jì)有很多小伙伴們對股權(quán)激勵行權(quán)不太理解，這究竟是什么？在股市上，行權(quán)是指發(fā)行人能夠按照當(dāng)時約定好的價(jià)格，時間以及方式去實(shí)現(xiàn)約定好的義務(wù)。其實(shí)行權(quán)最主要的依據(jù)還是要根據(jù)我們設(shè)置好的績效考核報(bào)告，去確定好激勵對象。如果一個企業(yè)的流程不規(guī)范，或者管理制度都不夠完善，可以選擇艾德權(quán)程一站式解決問題，艾德權(quán)程可以為企業(yè)解決各種難題。接下來我們一起來看看股權(quán)激勵行權(quán)吧。

股權(quán)激勵行權(quán)的流程以及步驟

首先我們要準(zhǔn)備好相關(guān)資料，比如我們的《勞動合同》，《績效考核報(bào)告》，《行權(quán)申請書》等等，其次我們要注意一下審批流程，主要是看激勵對象的行權(quán)條件，合規(guī)性，還有行權(quán)中請等。最后一步是實(shí)施步驟，需要簽署協(xié)議，需要完成工商變更等一系列事情。有一點(diǎn)需要注意的是，如果資料不齊全。可能會導(dǎo)致下一步進(jìn)行不了。

股權(quán)激勵行權(quán)方式

第一種：現(xiàn)金行權(quán)方式

關(guān)于現(xiàn)金行權(quán)方式，這個是比較常見的，在不同的公司也有不一樣的規(guī)定，員工用現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格的時候，這就意味著員工持有了購入的股票，如果在行權(quán)方面上有確認(rèn)收稅人的話，那么就需要員工一起繳納稅費(fèi)。

第二種：股票互換行權(quán)

這個其實(shí)是比較復(fù)雜的行權(quán)方式，一般對象是高層管理人員，為什么要這么說呢？，首先這個互換比率是要根據(jù)股價(jià)和行權(quán)價(jià)格來確定的，管理高層人員都會擁有公司的股票，方便用于去交換等等，還有他們得到的股權(quán)數(shù)量都比較大。

其實(shí)還有一個問題值得大家去重視的，比如交回的股票，我們應(yīng)該怎么樣去處理。一般公司都會收回這些股票去注銷的，或者是轉(zhuǎn)為庫存股，給以后使用。

第三種：貸款行權(quán)

這個一般是公司允許員工使用本票或者是銀行行權(quán)所需要的資金，貸款的利息還不能過低，不然會認(rèn)為是給員工的額外優(yōu)惠。

第四種：經(jīng)紀(jì)人當(dāng)日出售

其實(shí)這個是比較容易理解的，主要是指員工在行權(quán)后，第一時間就要把這些股票出售。假如是經(jīng)紀(jì)人先行權(quán)再去出售的話，那么將會提供融資服務(wù)。相反，則是提供融券服務(wù)。

艾德權(quán)程是艾德控股集團(tuán)旗下機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)企業(yè)服務(wù)商，依托于艾德控股集團(tuán)深厚的業(yè)務(wù)積淀，與上海復(fù)旦大學(xué)教授聯(lián)合為眾多國內(nèi)外知名企業(yè)提供一站式全生命周期的股權(quán)激勵服務(wù)，涵蓋員工股權(quán)期權(quán)激勵方案實(shí)施落地統(tǒng)籌及設(shè)計(jì)、平臺搭建、財(cái)富管理等全流程。