收入證明一般是證明某個人在公司具有正式的工作，并且有相應(yīng)的月收入或者年薪。收入證明最重要的就是需要有正式公司的印章了，也是因為這一點，對于那些沒上班的人來說就不知道怎么開收入證明了。當(dāng)有時候不得不用到收入證明了，此時可以考慮借由咱們了。各個地方的證明，1-2天即可完成了。

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來自于直屬上級的“不作為”，太累了，應(yīng)該裸辭。這種累已經(jīng)危害到心理健康。為了老板的KPI去沖，做著身兼多職的活兒，在第一線當(dāng)大頭兵。直屬上級動動嘴皮子，到處一通亂指，令人頭昏腦脹。最后做下來，聽完Input不給output，閉不上環(huán)也沒辦法。

這周和一個業(yè)界前輩聊職業(yè)發(fā)展。對方提到企業(yè)要給員工安全感。這種安全感是建立在透明度上。深以為然。決策的透明度，公司現(xiàn)狀和困難的透明度，凡此種種。當(dāng)然每家公司都有自己的shit，但聚集優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)都是一樣的：尊重和理解。做為員工和求職者，實際在弱勢地位。股票能不能兌現(xiàn)，餅吃不吃得到，老板的夢做不做得出來。這些都是用自己的時間和精力在押注。未來雖然不可知，但起碼不要像賭博，從雇主那里接受不到正確信息，蒙頭昏腦。這幾周無心工作，看看前人留下的爛攤子。只想立刻遁逃啊，需要好運(yùn)氣換個工作，得神仙老板。

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