隨著我國(guó)老齡化程度的加深，60~69歲的低齡老年人數(shù)量也在不斷增長(zhǎng)，他們的就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。為解決這一問(wèn)題，我們需要針對(duì)老年人的就業(yè)需求進(jìn)行改革和創(chuàng)新。

隨著我國(guó)人口老齡化的不斷加劇，老年人再就業(yè)問(wèn)題已逐漸引起各界關(guān)注。尤其是低齡老人，他們?cè)谕诵葜笊眢w健康、頭腦清晰，依然有一定的工作能力和經(jīng)驗(yàn)，因此有必要鼓勵(lì)他們繼續(xù)參與社會(huì)生產(chǎn)和勞動(dòng)。但是，鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)是否合理呢？如何看待這個(gè)問(wèn)題？

首先來(lái)看鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)是否合理。從宏觀角度來(lái)看，鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)顯然是有利于緩解老齡化給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的壓力，提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)力。另外，在微觀層面上，鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)可以滿(mǎn)足他們對(duì)社會(huì)參與的需求，不僅能夠讓他們保持積極向上的心態(tài)，而且還可以增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感，提高他們的自尊心和獲得感。

當(dāng)然，要鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)也需要注意一些問(wèn)題。首先是要注意崗位的選擇，不能將他們安排到過(guò)于繁重或危險(xiǎn)的工作崗位，以免給他們身體和心理上帶來(lái)負(fù)擔(dān)。其次是要注意培訓(xùn)和支持，為低齡老人提供適合他們的職業(yè)培訓(xùn)和技能支持，讓他們能夠更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求，最大程度地發(fā)揮他們的能力和經(jīng)驗(yàn)。此外，還需要注意保障他們的權(quán)益和福利，讓他們能夠在工作中享受到應(yīng)有的待遇和保障。

那么，如何看待鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)這個(gè)問(wèn)題呢？筆者認(rèn)為，鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)是非常有必要的，它不僅可以緩解老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的壓力，同時(shí)也可以滿(mǎn)足低齡老人對(duì)社會(huì)參與的需求，提高他們的獲得感、幸福感。而且，在實(shí)踐中，不少低齡老人就業(yè)后表現(xiàn)得十分出色，證明了他們的勞動(dòng)能力和價(jià)值。當(dāng)然，要鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)也需要注意一些問(wèn)題，如選擇崗位、培訓(xùn)和支持、權(quán)益和福利保障等方面。只有在這些方面都做好了，才能真正為低齡老人提供一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境和發(fā)展空間。

綜上所述，鼓勵(lì)低齡老人再就業(yè)是合理的，同時(shí)我們也應(yīng)該為低齡老人提供更多的幫助和支持，讓他們能夠更好地適應(yīng)社會(huì)變革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，為國(guó)家、為社會(huì)、為自己創(chuàng)造更多的貢獻(xiàn)。

但如此同時(shí)，讓年輕人一邊照顧孩子，還得一邊只顧老人，這無(wú)疑是對(duì)他們莫大的壓力；本來(lái)現(xiàn)在的就業(yè)都很難，已經(jīng)給他們帶來(lái)了困境。你還要讓這幫老人來(lái)跟他們搶飯碗，這是否會(huì)將其往壞的一面推進(jìn)！

你有那些看法，歡迎在評(píng)論區(qū)留言。