職稱(chēng)評(píng)審對(duì)自己有什么作用？

一、體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平

職稱(chēng)是由國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和認(rèn)定后，賦于工程師們的資格，他體現(xiàn)著人才的能力和技術(shù)水平，而且具有較高的社會(huì)公認(rèn)度，尤其是在在這個(gè)人才流動(dòng)非常大的社會(huì)上，走到哪里都帶著一個(gè)國(guó)家認(rèn)可的標(biāo)志，這不是體現(xiàn)一個(gè)人才工作能力和水平最好的東西嗎？

二、升職加薪

優(yōu)秀的人才總會(huì)被重用，工程師職稱(chēng)對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，也是個(gè)人職業(yè)晉升的敲門(mén)磚，在工程行業(yè)，很多公司都是直接要求管理層人員必須有對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)，比如說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)總工程師等，都是要求有職稱(chēng)的人員才能晉升。

三、增加養(yǎng)老金

退休的養(yǎng)老金與職稱(chēng)也存在一定的關(guān)系。職稱(chēng)聘任后，工資與職稱(chēng)掛鉤，工資提高了，養(yǎng)老金的比例也會(huì)提高。

四、積分落戶(hù)

城市落戶(hù)，很多城市對(duì)于落戶(hù)都有一定的要求，而具有職稱(chēng)會(huì)給落戶(hù)帶來(lái)很多的便利。舉例子，拿浙江來(lái)說(shuō)，今年職稱(chēng)落戶(hù)政策中動(dòng)靜最大的幾個(gè)城市就有浙江，按照浙江的職稱(chēng)落戶(hù)政策，具備正高級(jí)職稱(chēng)的人才可直接在職稱(chēng)落戶(hù)中加100分，副高級(jí)可加80分，就跟高考一樣，一分干掉幾百人是沒(méi)有什么問(wèn)題的，中級(jí)職稱(chēng)直接加分60分，助理工程師可以加40分，甚至一個(gè)技術(shù)員都能加20分。

五、資質(zhì)辦理使用

市面上較多企業(yè)缺乏相關(guān)職稱(chēng)人員，需要補(bǔ)充，這就需要大量的證書(shū)補(bǔ)充；建議相關(guān)人員考慮唯一社保，想了解詳細(xì)信息可私！

職稱(chēng)評(píng)審對(duì)企業(yè)有什么作用？

一、促進(jìn)招投標(biāo)

沒(méi)有職稱(chēng)的企業(yè)是沒(méi)有辦法進(jìn)行招標(biāo)的，而且項(xiàng)目施工是需要有相應(yīng)數(shù)量的具備中級(jí)職稱(chēng)的人才的，這是硬性要求，因?yàn)槿瞬挪粔虻脑?huà)項(xiàng)目無(wú)法施工，招投標(biāo)一方首先會(huì)看企業(yè)是否有資質(zhì)，因?yàn)樗麄兪遣豢赡馨岩粋€(gè)大的項(xiàng)目給到一個(gè)沒(méi)有資質(zhì)的公司來(lái)施工的。

二、維護(hù)和辦理資質(zhì)

建筑企業(yè)施工是需要資質(zhì)的，資質(zhì)辦理需要一定數(shù)量的具備中級(jí)職稱(chēng)人才的，沒(méi)有人才是不符合申請(qǐng)資質(zhì)的，也無(wú)法保證資質(zhì)的使用，一旦動(dòng)態(tài)核查，沒(méi)有職稱(chēng)相關(guān)人員，企業(yè)的資質(zhì)很可能會(huì)被注銷(xiāo)。

三、升級(jí)企業(yè)資質(zhì)

當(dāng)具備一定中級(jí)職稱(chēng)的人才的時(shí)候，如果再想升級(jí)就需要更多的具備中級(jí)職稱(chēng)的人才，資質(zhì)升級(jí)的過(guò)程中是需要更多數(shù)量，更高級(jí)別的職稱(chēng)人才，這是相關(guān)的規(guī)定。