對于日前許多考生所關注的關于軍隊文職有沒有發(fā)展前景問題，小編將從以下二個維度進行分析與解讀。

01、軍隊文職的發(fā)展前景

（一）工資福利待遇：以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。

文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，總體上高于地方同類人員。以本科畢業(yè)生為例，本科畢業(yè)確定為專業(yè)技術十三級，工資標準為9000元左右。除此之外，軍隊文職人員還享有和現(xiàn)役軍人幾乎等同的身份福利、戶籍福利、醫(yī)療福利、社會保險福利等多項福利。

（二）職業(yè)發(fā)展前景：文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。

1、完善的培訓體系（可持續(xù)職業(yè)能力強）。文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，另外軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。

2、健全的考核機制（以素質(zhì)能力為導向）。文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向。

3、穩(wěn)步的等級晉升（等級晉升明朗穩(wěn)?。?/strong>文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。

4、可進可退可交流（發(fā)展空間較為廣闊）。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。文職人員在合同期滿后可以自愿與單位協(xié)商另行擇業(yè)。文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的，應當退休。文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關系。

02、軍隊文職VS普通公務員

（一）工作的榮譽感和使命感更強。軍隊文職人員身著文職制服，承擔的是軍事人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、資源管理、勤務保障等使命任務。

（二）工資待遇總體上高于公務員。文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，總體上高于地方同類人員。

（三）等級晉升比同類公務員更平穩(wěn)。軍隊文職屬于急缺狀態(tài)，在職級晉升基本無競爭壓力，一般無特殊情況下，到年限即可晉升。而普通公務員晉升較為困難，按照2008年施行的《公務員職務任免與職務升降規(guī)定》，從科員到副科最快也需要3年，而且升遷的幾率不會超過4.4%。如果你很幸運的有機會升遷到副科，也至少需要7年才能升到正科。

（四）報考競爭程度遠遠沒有國省考公務員激烈。2019年軍隊文職招考人數(shù)為19523人，報考人數(shù)361578，整體競爭比為18：1；而2019年國考招考人數(shù)為14537，報考人數(shù)127萬，整體競爭比為87：1。誰的競爭更為激烈不言而喻。

綜上分析我們可以明顯看到，軍隊文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。從工資待遇、培訓考核、等級晉升、專業(yè)程度、報考競爭程度等方面去分析比較，也不難看出軍隊文職人員是您的不二之選。