而且群的數(shù)量還是沒有上限的，之前拉過群用完就不管了，下次再拉新群。

結果就是，一個業(yè)務部門十幾個群，總群、大群、分類群、地域群、小組群、小組還有分類群……

一個學校28個群，學校群、行政群、學校學科、區(qū)級學科、年級群、德育群、大隊部群、心育群、資助群、社團群……

20個人的公司能拉22個群，知道的是職場，不知道的還以為回到了勾心斗角的大學女生宿舍。

問題是，大學女生宿舍群好歹還會談論點兒不為人知的八卦。再看看手機里的工作群呢？

成員大部分重疊，通知的事情重復，連群名稱都幾乎一模一樣。每次一個不痛不癢的消息至少發(fā)五遍，而你就得回復五個“收到”。

更可怕的是，這些工作通知來的時間還特別有規(guī)律——上班時不來，閑著沒空時不來，專挑打龍推塔的關鍵時候來，逼你成為全隊的罪人；

或準備閉眼睡覺的最后一刻，用劃破長空的一聲“?！毕麥缢兴?。

一翻，人力艾特全公司，大家都回復了就我還沒有，簡直嚇出一身冷汗。

趕緊點進去看看，卻發(fā)現(xiàn)除了一整列長長的拍馬屁表情包，啥內(nèi)容都沒有。

只能緊張地爬樓到艾特自己的消息，看看到底是什么要務，值得半夜零點發(fā)消息通知。

然后翻到那句“公司年會籌備工作開始，請各部門至少準備3個節(jié)目”，就更睡不著了。

群聊耽誤了多少真“正事”

顯然，就算底層員工們的無奈再多，依然擋不住大小企業(yè)用微信群辦公的熱情。

據(jù)@解放日報對1000名的職場人士的調(diào)查統(tǒng)計，56.6%受訪者表示上司已習慣在群聊中下達工作指令，而不是通過正式的流程。

而35.8%的受訪者稱，非工作時間（8小時以外）的工作指令幾乎每天都會出現(xiàn)。

畢竟用這樣一個最便捷、滲入當代人生活最密切的社交軟件，掌控員工的一舉一動，簡直再方便不過了。

有的公司老板上綱上線地要求“五分鐘不回復就扣工資”，不然就直接打電話質(zhì)問“我微信發(fā)的為什么不回復？”；

今年6月，長沙一位員工甚至因為在組長通知工作事宜后，在群里回復了“OK”的手勢，被公司以“不懂規(guī)矩”的名義開除。

而與官僚形式主義相反的另一個極端，是當圖方便的社交軟件，取代了需要每個環(huán)節(jié)都安排到位的工作流程，也會造成種種消息通知不到位、指令傳達不清晰的隱患。

比如經(jīng)常有員工被領導罵了后，辯白道“自己可沒那個膽子故意不回消息”。

不比西方職場上干正事兒都是郵件通知的慣例，雖然古板了點，卻都白紙黑字寫在那里，翻閱起來也相對簡便。

即時聊天很容易造成上下文的誤解，從1V1到1VN的傳達指不定就會漏了誰。

有認真負責的員工，看到通知后想了解了解具體事宜。可那個也是輾轉(zhuǎn)了三個群才把通知復制過來的人，卻一問三不知，導致真正有有用的信息根本傳遞不到。

攤上個——不發(fā)60秒語音，就不會說話——的甲方或領導，就更是當代社畜的噩夢了。

你永遠想不通為什么明明公司有可以傳遞指令的內(nèi)部系統(tǒng)，那個邏輯不清、表達能力差、普通話又不標準的上司，卻堅持要給每個員工發(fā)語音？

更想不通為什么明明他語音加一起都超過三分鐘了，卻在我一分鐘沒回復的時候，連發(fā)三個問號？

說起來答案也簡單，和十年前布置工作動輒要打五六個電話的工作流程相比，領導動動手指就通知到了上百號人的微信群可方便多了。

但很多時候，方便了領導，為難的卻是業(yè)務一線的員工——

隨便幾張高清圖片就超過了100M的微信傳輸上限，動不動還會收到的壓縮文件，只能微信換QQ又換郵箱才能打開；

更要命的麻煩是，雖然聊天記錄占著幾十個G內(nèi)存不能刪，工作文件還是會過期打不開，效率也因此一點點降低。

社畜沒有“斷聯(lián)自由”

智能手機讓消息傳達變得無比便捷，殊不知“便捷”的副作用是信息的無效性、丟失率、錯誤率大幅升高，上班和下班的邊界被逐漸模糊。

越來越多不能、也不敢錯過工作通知的職場人，不得不準備兩臺手機、兩個微信號，分成工作和私人用。

這不禁讓人想起上世紀90年代的那個懷舊笑話——

小張找了一份新工作，老板給他免費配了BB機，朋友說起來羨慕不已，只有鄰居老李念叨了一句“拴狗不用繩”。

果然，小張不管晚上還是周末都常會被消息叫醒，去匆匆忙忙給老板回電話。

社交網(wǎng)絡時代的浪潮，顯然讓這個笑話的荒誕之處進一步被擴散、被加深。

如果說以前的員工還只是坐在公司加班，那么如今則是工作和生活徹底分不開，因為只要社交軟件還開著，就隨時隨地在上班。

就像日劇《無法成為野獸的我們》里，新垣結衣飾演的女主角深海晶明明已經(jīng)加班加點地完成了工作，夜里12點多還要被上司用短信轟炸：

“進度如何？做完了嗎？怎么那么慢！”

它就像一片沼澤地，把深海晶所有原本得以喘息的閑暇時光全都吞噬了。

回到當初珠海那個“一個單位只能有一個群、下班不能發(fā)工作消息”的規(guī)定，很多網(wǎng)友稱贊的同時，也覺得“治標不治本”：

“不建群，私發(fā)可以嗎？下班不發(fā)，那什么時候下班？”

當很多公司還在強行要求管控員工的朋友圈，把員工的私人社交賬號統(tǒng)一換成公司文化的頭像；

當如今的大學新生都會動不動被拉進十幾個群，包括不限于班群系群社團群各種活動群等等。

回復慢一點兒，就要被學長學姐批評“不尊重學生會領導的權威”。

說到底，根深蒂固的問題根本不是關掉幾個微信群能解決的，背后是對八小時工作制習以為常的忽視，與對普通“螺絲釘們”缺位已久的尊重。

當然，也不是沒有更嚴格的方法去限制工作對私人時間的侵占。

比如自從2016年開始，法國、西班牙和意大利等國家已經(jīng)接連把“保持斷聯(lián)權”?寫入了自己國家的法律。

而在全球工會聯(lián)盟曾發(fā)布的?“保持斷聯(lián)權” 指導手冊里，也明確了“工作生活分不開”的危害性：

“技術發(fā)展和移動設備的出現(xiàn)允許員工們可以隨時隨地工作，這種靈活的工作方式當然有好處，但它們也會侵蝕工作和休閑時間之間的界限……

這種持續(xù)的聯(lián)系有可能會給員工帶來嚴重的心理危機，包括焦慮、抑郁、倦怠等?！?/p>

但在中國目前的職場環(huán)境中，規(guī)定落地的困難性是一方面。

更無奈的是，如果你真的夠膽下班就斷聯(lián)了，很可能第二天早上就會被其他“更勤勞的人”取代。

或許也只有離職的時候，才能用一口氣退出20個微信群來解氣。

享受當年在QQ上打出那句“下了88”后，切換隱身模式的快樂了。