養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意義就在于，使將來年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂。然而，在退休喜悅之余，很多人都會遇到這樣的煩惱與難題，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，要么不符合養(yǎng)老金領(lǐng)取條件，要么覺得領(lǐng)取的金額不夠多。那么很有可能是員工因?yàn)槟承┰虼嬖陴B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷的問題。

退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件

社會基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，本文中，小編主要對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)展開進(jìn)行探討。

辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休的條件是什么呢？我們只需要記住兩個(gè)關(guān)鍵詞：15年、退休年齡。

15年是指：按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的累計(jì)年限≥15年，實(shí)際累計(jì)繳費(fèi)年限＋視同累計(jì)繳費(fèi)年限≥180個(gè)月，實(shí)際累計(jì)繳費(fèi)年限是指從參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)開始計(jì)算。這里我們需要注意的是，15年是最低標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)“長繳多得原則”，繳費(fèi)時(shí)間越長，養(yǎng)老金就越高。因此，如果我們在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期間存在中斷并未及時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，很有可能影響退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取。

退休年齡：辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)退休需要達(dá)到法定退休年齡，一般用人單位男滿60周歲（特殊工種職工滿55周歲），女滿50周歲（干部管理崗位的，滿55周歲）。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)多次中斷的影響

依照法律相關(guān)規(guī)定，中斷繳費(fèi)前后的繳費(fèi)年限是可以累計(jì)計(jì)算的，規(guī)定并不要求連續(xù)繳費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)水平越高，以后領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。因此，如果中斷繳費(fèi)的時(shí)間越長，那么相應(yīng)的累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間就會縮短，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶累計(jì)存儲的金額也會相對較少，最后到了退休時(shí)自然會覺得養(yǎng)老保險(xiǎn)金要比別人低很多。以至，如果長時(shí)間中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，到了法定退休年齡時(shí)甚至?xí)霈F(xiàn)繳費(fèi)年限不夠，從而導(dǎo)致無法領(lǐng)取養(yǎng)老金的尷尬局面。

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷后，如何補(bǔ)繳？

（1）到了退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿足規(guī)定年限的情形。

對于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿足規(guī)定年限的問題，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)分成兩種情況處理。第一種情形：在《社會保險(xiǎn)法》（2011年7月1日實(shí)施）實(shí)施后參保并繳費(fèi)的，到了退休年齡不滿足繳費(fèi)年限要求的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳費(fèi)，直至滿足繳費(fèi)年限，再領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二種情形：在《社會保險(xiǎn)法》實(shí)施前就參保繳費(fèi)了，實(shí)施后到了法定退休年齡，但繳費(fèi)年限沒繳滿的，也是繼續(xù)逐年繳，但是繳了5年還未滿足繳費(fèi)年限的，可以一次性補(bǔ)繳至滿15年，然后辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（2）用人單位未按時(shí)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如何補(bǔ)繳？

用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)為職工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。但由于各種原因未能按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系中斷，需要辦理補(bǔ)繳。

職工申請補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件：

（1）參保人員與用人單位建立勞動關(guān)系；

（2）符合法規(guī)政策規(guī)定的補(bǔ)繳年限。

按照杭州城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的政策，與用人單位建立勞動關(guān)系的參保人員當(dāng)年應(yīng)繳未繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位提供《參保職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請核定表》和勞動合同，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，非本人原因造成的，允許在次年4月30日前補(bǔ)繳。

用人單位致使職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳且無法補(bǔ)繳情形下的賠償責(zé)任

首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位存在“未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)”的情形的，勞動者可以解除勞動合同。且根據(jù)《勞動合同法》第四十六之規(guī)定，職工可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，2020年12月25日，最高人民法院審判委員會第1825次會議通過《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》，該《解釋》第一條規(guī)定了“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：.....（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛?！?/p>

因此，勞動者可以就養(yǎng)老保險(xiǎn)損失向企業(yè)進(jìn)行索賠。

最后，對于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地方的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都有所差別，我們根據(jù)最新的司法判例與各地政策來作為參考。

（1）根據(jù)浙江省杭州市西湖區(qū)人民法院作出的（2020）浙0106民初3294號民事判決以及浙江省杭州市中級人民法院作出的（2020）浙01民終9773號二審判決來看，法院采取賠償標(biāo)準(zhǔn)為：依據(jù)職工所在用人單位的工作年限，參照本地區(qū)上年度職工月平均工資，按照每滿一年支付兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償金。

（2）根據(jù)浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院作出的（2019）浙1102民初7238號一審判決以及浙江省麗水市中級人民法院作出的（2020）浙11民終153號二審判決來看，法院采取的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性勞動者保險(xiǎn)待遇賠償。

（3）根據(jù)《重慶市高法院民一庭關(guān)于用人單位未為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)如何賠償損失的通知》，按以下原則予以賠償：如勞動者在同一用人單位工作年限滿15年的，則參照勞動者達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工社會月平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定勞動者的損失，由用人單位按月賠付；如勞動者在同一用人單位連續(xù)工作不滿15年的，則以勞動者在用人單位的實(shí)際工作年限除以15年，再乘以其達(dá)到法定退休年齡前一年的重慶市退休職工月社會平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定勞動者的損失，由用人單位按月賠付。

（4）根據(jù)山西省柳林縣人民法院（2021）晉1125民初1241號的司法判例，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失賠償標(biāo)準(zhǔn)＝勞動者退休時(shí)當(dāng)?shù)赝诵萋毠さ纳鐣骄B(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)×（15年－單位已繳年限）月×［企業(yè)平均維持的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳比例÷（企業(yè)平均維持的養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)繳比例＋個(gè)人應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)比例）］，這也是近幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償索賠案中賠償金較高的判決。

通過以上各地法院司法裁判觀點(diǎn)和實(shí)際案例可以看出，對養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失金額的計(jì)算沒有相對統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況自行確定損失的計(jì)算方式，沒有統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度關(guān)乎每個(gè)人退休后余生的生活質(zhì)量，我們只有有效地預(yù)防養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)出現(xiàn)中斷的情形，在法律規(guī)定的框架內(nèi)爭取最大的養(yǎng)老保險(xiǎn)金與賠償金，才能實(shí)現(xiàn)安享晚年的美好愿景。

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