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公司招聘人才不僅可以使用在線招聘網(wǎng)站，還可以使用專門為公司開發(fā)的人才招聘系統(tǒng)小程序。該系統(tǒng)具有招聘功能和人才管理功能，是人力工作不可或缺的工具。接下來，我將介紹該系統(tǒng)的基本功能。

1.發(fā)布職位

首先，人才招聘系統(tǒng)作為一種重要的招聘工具，可以管理企業(yè)內(nèi)部的工作崗位。當某些職位缺乏相應的人才時，它可以清楚地顯示出來，也可以提醒人力資源工作者及時招聘。該系統(tǒng)還具有招聘功能，即可以在線發(fā)布該職位，并清楚地描述該職位的需要，以方便隱藏的申請人提交簡歷。

2.管理招聘流程

人才招聘系統(tǒng)也可以管理招聘過程。對于小企業(yè)來說，由于招聘人才的次數(shù)相對較低，每次招聘的人數(shù)較少，他們通常不太關(guān)注過程優(yōu)化。然而，對于發(fā)展到一定時期的大中型企業(yè)來說，如果過程優(yōu)化混亂，可能會導致嚴重的問題，或者給人力資源管理帶來很多麻煩。通過方便、清晰的流程優(yōu)化，您可以隨時了解招聘的步驟，也可以方便地及時向上級管理人員提交進度。包括面試過程中對候選人的評價，也可以清楚地保存在系統(tǒng)中，方便建立公司內(nèi)部的人才池。

藍領(lǐng)招聘小程序系統(tǒng)開發(fā)功能模塊：

1、求職者模塊：申請者可以通過微信帳號授權(quán)登錄，通過建立簡歷、投遞簡歷等方式找到工作。

2、招聘模塊：公司招聘人員通過注冊賬號，完成認證后公布招聘需求，申請人主動投遞/系統(tǒng)推薦等方式獲得簡歷。

3、任務模塊:公司招聘人員/勞務公司可以發(fā)布相應的短期兼職/任務，有技能、有時間的考生可以通過收集和完成任務賺錢。

4、增值服務:和招聘平臺一樣，公司入駐、查看簡歷、刷新簡歷、邀請面試等。都是收費項目，是求職小程序系統(tǒng)平臺的增值服務。

求職招聘小程序系統(tǒng)開發(fā)有哪些優(yōu)勢；（軟件開發(fā)+）apppkf？

1、公司選擇做求職招聘小程序系統(tǒng)，其中一個優(yōu)勢自然是降低人工成本。第三方招聘網(wǎng)站發(fā)布崗位、查看聯(lián)系方式等環(huán)節(jié)基本都是收費的。有了自己的招聘小程序平臺，自己招聘更方便。

2、企業(yè)認證后，可以發(fā)布招聘或任務需求、崗位頂部、崗位刷新等。，這需要資源點，而資源點需要自助充值才能獲得資源點。

3、求職者招聘小程序系統(tǒng)平臺的一些關(guān)鍵位置，可以用來租賃賺錢，這也是平臺的一種盈利模式和優(yōu)勢。

4、求職者通過求職端求職，無需下載APP即可使用，輕巧不占用手機內(nèi)存，使用感覺良好。

人才招聘系統(tǒng)還應具有較強的分析功能。例如，在招聘方面，當積累足夠的數(shù)據(jù)時，可以根據(jù)用戶給定的條件進行方便的選擇，使崗位與人才準確匹配，不浪費人力資源。同時，該系統(tǒng)還可以分析勞動力成本。每次招聘所占用的工作時間和資本支出都是企業(yè)承擔的成本。通過成本的總結(jié)和分析，可以幫助企業(yè)更好地優(yōu)化管理計劃，更有效地開展招聘工作。無論是勞務公司、人才公司、獵頭公司，還是一些垂直平臺，都可以通過求職招聘小程序系統(tǒng)獲得人才，發(fā)布崗位和任務需求，輕松實現(xiàn)勞務用工管理。申請人可以通過求職和完成任務賺錢，而無需下載APP，從而實現(xiàn)管理層、公司招聘人員和求職者的雙贏局面。