4月7日-8日，為落實2022年“大破大立，重構(gòu)生產(chǎn)和營銷體系”戰(zhàn)略精神，拓寬選人育人視野，拓展人才晉升渠道，降耗挖潛，驅(qū)動人效增長，加加食品集團股份有限公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，組織開展了內(nèi)部競聘會，對供應(yīng)鏈中心各部門負責人開展公開競聘。

據(jù)悉，此次競聘堅持“公開、公平、公正”的原則，倡導(dǎo)“人崗匹配，任人唯賢”的用人觀，讓合適的人做合適的事，鼓勵員工通過公開平臺勇敢展示自我和承諾責任，讓自己的事自己作主。競聘采取“競職演講、競崗答辯”的形式，監(jiān)察部門全程監(jiān)督，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。

談到此次公開競聘，加加食品集團人力資源部負責人表示，“公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，增強公司全體員工的進取心和危機感，激發(fā)員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、長才干的積極性和競爭意識，同時還能增強員工選拔的公正性、公平性和科學性，形成人適其職、團結(jié)和諧的良好氛圍，而且也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機?！?/p>

實控人楊振表示，“此次供應(yīng)鏈中心的公開競聘踐行公司‘能力決定崗位，貢獻決定價值’的用人觀，彰顯‘能上能下、合理流動’的用人機制，力爭讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位，給有能力、有素質(zhì)的員工提供一個公開、公平、公正的競爭平臺，讓更多想干事、能干事的員工最大限度發(fā)揮自身特長，真正讓崗位‘活’起來，讓更多優(yōu)秀的人才有盼頭、有出路、實現(xiàn)個人價值?！?/p>

去年以來，加加食品狠抓人才培養(yǎng)工作，除開展競聘上崗之外，還積極組織開展人才梯隊選拔、學習培訓(xùn)等工作，做好人才儲備，盡全力實現(xiàn)人才的階梯配置和使用，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才動力。