根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，截至2023年上半年，我國(guó)制造業(yè)保持了4.2%的增長(zhǎng)率，處于增長(zhǎng)高位。牛職工作網(wǎng)認(rèn)為，由于制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)勞務(wù)用工需求仍將十分龐大。然而，隨著我國(guó)人口紅利見(jiàn)頂，勞動(dòng)力增長(zhǎng)放緩，企業(yè)“招人難”的問(wèn)題愈發(fā)顯著。此外，藍(lán)領(lǐng)行業(yè)招聘的固有矛盾也仍存在——黑中介、薪資糾紛、虛假崗位、工廠承諾和實(shí)際情況不同。

　　傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)招聘業(yè)務(wù)鏈復(fù)雜，規(guī)范性差，藍(lán)領(lǐng)招工與就業(yè)資源低效匹配，加上虛假宣傳等弊端，讓藍(lán)領(lǐng)入職率大打折扣，藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)需要規(guī)范和創(chuàng)新。2022年4月人社部發(fā)布通知稱，要運(yùn)用直播帶崗、遠(yuǎn)程面試等新型招聘模式，推動(dòng)藍(lán)領(lǐng)招聘行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)招聘效率的提升，降低企業(yè)用工流失率。

　　直播招聘能否滿足新藍(lán)領(lǐng)的求職需求？

　　新的藍(lán)領(lǐng)求職渠道出現(xiàn)，無(wú)疑是為藍(lán)領(lǐng)群體拓寬了求職方式，同時(shí)實(shí)現(xiàn)用工市場(chǎng)更有效率、更精準(zhǔn)的招聘。對(duì)于新一代藍(lán)領(lǐng)而言，不管是社交平臺(tái)，還是短視頻平臺(tái)，這都是他們獲取新鮮事物、娛樂(lè)放松的主要途徑之一。直播招聘正是通過(guò)適應(yīng)新一代藍(lán)領(lǐng)的獲取信息的習(xí)慣，針對(duì)藍(lán)領(lǐng)求職的關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行招聘信息的講解，讓藍(lán)領(lǐng)群體可以更加直接、詳細(xì)了解企業(yè)單位、用工需求、工作福利等，并針對(duì)藍(lán)領(lǐng)提出的問(wèn)題實(shí)時(shí)解答——而這也是藍(lán)領(lǐng)關(guān)心的問(wèn)題，是決策的關(guān)鍵。

　　直播招聘效率快，線下服務(wù)也要跟得上

　　直播招聘確實(shí)可以加快報(bào)名、面試等整個(gè)招聘流程的進(jìn)度，讓招聘提效，但由于藍(lán)領(lǐng)大部分都是去外省就業(yè)，離不開(kāi)招聘平臺(tái)的深層服務(wù)，比如發(fā)車，送藍(lán)領(lǐng)入廠入職，這也就需要藍(lán)領(lǐng)人力資源平臺(tái)做好線下服務(wù)，提升藍(lán)領(lǐng)整個(gè)環(huán)節(jié)的求職體驗(yàn)。

　　作為服務(wù)方，牛職工作網(wǎng)一直以來(lái)都在積極求變，提升藍(lán)領(lǐng)求職效率與求職體驗(yàn)。在短視頻社交平臺(tái)根據(jù)藍(lán)領(lǐng)的習(xí)慣為他們提供考察企業(yè)的信息視頻（環(huán)境、工作內(nèi)容、待遇等），門店開(kāi)設(shè)直播解答藍(lán)領(lǐng)疑問(wèn)；在線上招聘平臺(tái)，不斷優(yōu)化界面，按照藍(lán)領(lǐng)的求職習(xí)慣進(jìn)行崗位精準(zhǔn)適配，崗位欄內(nèi)容清晰明了，讓藍(lán)領(lǐng)充分了解崗位需求、薪資待遇等；在線下門店，更好服務(wù)藍(lán)領(lǐng)群體，針對(duì)依賴實(shí)體店的藍(lán)領(lǐng)，幫助他們進(jìn)行報(bào)名、面試、入職。

　　牛職工作網(wǎng)認(rèn)為，面對(duì)新流行的招聘方式，我們要與時(shí)俱進(jìn)，去滿足新一代藍(lán)領(lǐng)的需求，但同時(shí)，也要兼顧老一輩藍(lán)領(lǐng)的求職習(xí)慣，雙線并行，服務(wù)好所有藍(lán)領(lǐng)群體，讓他們更好地求職、入職，間接解決企業(yè)招工問(wèn)題，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。