在最近的工作中，我越來(lái)越多的感覺(jué)到，一個(gè)人以后的就業(yè)之路，是一帆風(fēng)順，還是磕磕絆絆，很大程度上是由這個(gè)人的性格決定的，而不是他在學(xué)校的成績(jī)決定的。

考慮到前面有很多已經(jīng)工作的物流管理的學(xué)生，向我請(qǐng)教目前的工作狀態(tài)和如何才能獲得晉升，于是我決定，在今天簡(jiǎn)單的聊一下這個(gè)話題。

有很多同學(xué)跟我說(shuō)，我現(xiàn)在的工作比較單調(diào)，甚至可以說(shuō)是簡(jiǎn)單。

就是收集數(shù)據(jù)，整理成材料，定期匯報(bào)給經(jīng)理或者反饋給供應(yīng)商。

或者定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，清理倉(cāng)庫(kù)，辦理貨物交接等等。

公司在這方面也沒(méi)有可以學(xué)習(xí)的材料，都是通過(guò)師帶徒的方式在學(xué)習(xí)。

所以自己覺(jué)得這個(gè)工作沒(méi)什么前景，不知道要不要繼續(xù)干下去。

通過(guò)看后臺(tái)大家留言的數(shù)據(jù)，我相信有這種想法的人不在少數(shù)。

針對(duì)這些困惑，我想跟大家分享一下我的幾點(diǎn)看法：

1、你給自己打50分還是100分？

很多人覺(jué)得自己的工作很簡(jiǎn)單，很無(wú)腦，沒(méi)有意義，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這塊的工作也不重視，自己沒(méi)有升職加薪的希望。

其實(shí)很大一部分原因，是我們自己在工作中僅僅做到了50分。

我們可以試想一下，自己目前在做的工作內(nèi)容，是不是都是前輩們做的那些工作。

自己有沒(méi)有創(chuàng)新，有沒(méi)有獨(dú)特的想法，有沒(méi)有解決一些歷史遺留問(wèn)題。或者我們有沒(méi)有優(yōu)化結(jié)果的展現(xiàn)形式，有沒(méi)有節(jié)約領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間。

如果我們采用一種敷衍的形式，或者惟命是從的形式，來(lái)處理我們接手的每一份工作，那你對(duì)于工作肯定會(huì)沒(méi)有激情，你的領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)在眾多的員工里看到你。

首先我們要理清自己崗位的意義，明白這個(gè)倉(cāng)庫(kù)管理員或者理貨員或者運(yùn)作員的基本工作是怎么樣的，自己對(duì)于本行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)了解多少，自己對(duì)于本行業(yè)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)有沒(méi)有了解過(guò)，有沒(méi)有自己的想法可以分享？

如果我們能經(jīng)常從一個(gè)第三者的角度看自己的工作，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)存在很多的進(jìn)步空間。

大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)覺(jué)得下屬還有很多的進(jìn)步空間，如果你給自己打50分，在你的領(lǐng)導(dǎo)眼里，你很有可能是30分。

如果你覺(jué)得你已經(jīng)做到了120分，那么你肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始給你安排更多的工作了。

因?yàn)樗呀?jīng)逐漸開(kāi)始信任你了。

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2、創(chuàng)新意識(shí)

這種創(chuàng)新意識(shí)不是讓你去申請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)利，而是你要在完成工作的基礎(chǔ)上，努力做到比別人更好。

甚至不介意你比你的師父做的更好。

這種創(chuàng)新意識(shí)表現(xiàn)在你的工作大大提升了組織的工作效率，或者得到了客戶(hù)的贊揚(yáng)，或者是你給領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)中，運(yùn)用了新的統(tǒng)計(jì)方式和或者展現(xiàn)形式。

總之目的只有一個(gè)，就是你的領(lǐng)導(dǎo)在考慮調(diào)薪或者晉升，或者需要升職一名管理人員的時(shí)候，他需要一個(gè)值得他信任的人，他需要一個(gè)平時(shí)工作中出類(lèi)拔萃的人。

除去那種喜歡別人溜須拍馬、啥也不是的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)簡(jiǎn)單的、正直的領(lǐng)導(dǎo)，一定會(huì)留意著每一個(gè)人的日常工作表現(xiàn)，并且給他提供一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境的。

你要經(jīng)常反問(wèn)自己：我的工作做到創(chuàng)新了嗎？我有和別人不一樣的地方嗎？如果要有人得到加薪，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)第一個(gè)想到我嗎？

正如我們大家都知道的一樣，所有的公司都是有萬(wàn)惡的資本家在運(yùn)作，資本的本質(zhì)就是壓榨員工的剩余價(jià)值。

如果你的價(jià)值是50，他就會(huì)壓榨你100，如果你是100，他就會(huì)壓榨你200。

你現(xiàn)在的工作平淡無(wú)奇，沒(méi)有激情，不是你的領(lǐng)導(dǎo)不給你機(jī)會(huì)，而是在他看來(lái)，你根本沒(méi)有那么多價(jià)值供他壓榨。

試想一下，如果你是一個(gè)公司的總監(jiān)，隱瞞身份來(lái)做目前的工作，你還會(huì)是現(xiàn)在這樣百無(wú)聊賴(lài)的度過(guò)每一天嗎？

兩個(gè)月以后，你的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)對(duì)你愛(ài)理不理嗎？

換個(gè)角度來(lái)看，如果你的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在給你調(diào)薪200%，把你從運(yùn)作員或者理貨員升職到主管，暫且不說(shuō)你的同事會(huì)不會(huì)反對(duì)，就問(wèn)你自己，你覺(jué)得自己能坐得住嗎？

所以，總的說(shuō)起來(lái)，你一定要做到和別人不一樣才行。

3、我們要有野心

這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)。

不管怎么樣，我們一定要有一顆想往上走的野心。

很多人問(wèn)我，物流管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景怎么樣，晉升通道怎么樣，有沒(méi)有前途？

其實(shí)這些問(wèn)題的答案，完全在于你自己有沒(méi)有野心。

如果你有野心，你會(huì)想方設(shè)法的去探究工作中遇到的問(wèn)題，會(huì)夜不能寐的想怎么樣才能在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己（有所創(chuàng)新）。

你不會(huì)因?yàn)橐觾蓚€(gè)小時(shí)的班而牢騷不斷，你反而會(huì)因?yàn)檫@“額外的工作時(shí)間”而驚喜不已。

因?yàn)橄噍^于其他人，你又多了一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，又多了一個(gè)在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。

你不會(huì)因?yàn)槊刻熘貜?fù)的工作而憂(yōu)郁苦惱，因?yàn)槟阒雷约旱某砷L(zhǎng)需要經(jīng)歷和資歷，快速盲目的晉升會(huì)讓自己犯下很多不可彌補(bǔ)的錯(cuò)誤。

所以如果你有野心，你就會(huì)像狩獵者一樣蹲在那個(gè)角落里，貪婪的嗅吸著獵物的味道，等到時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，在別人還在怨天尤人的時(shí)候，你突然出擊，贏得勝利。

如果你是一個(gè)沒(méi)有野心的人，只想安穩(wěn)的過(guò)日子，又抱怨現(xiàn)在的工作很無(wú)聊，工資又太低，那十分抱歉，魚(yú)和熊掌不可兼得。

你可以試問(wèn)一下自己，我是一個(gè)有野心的人嗎？

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很多小伙伴留言給我說(shuō)，希望有一天也能晉升到我這個(gè)崗位。

其實(shí)現(xiàn)在來(lái)看，我能走到今天，還是有很多機(jī)緣巧合的。

但是你要注意到的一點(diǎn)是，如果明天要從你們幾個(gè)同事里選一個(gè)人出來(lái)晉升，你現(xiàn)在做好這個(gè)準(zhǔn)備了嗎？

機(jī)會(huì)有很多，但是能抓住的人不多。

世上是先有成功的人，后來(lái)才有所謂的機(jī)會(huì)。

即使沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)，也會(huì)有那個(gè)機(jī)會(huì)讓你成功，因?yàn)槟銜r(shí)刻都準(zhǔn)備好了銳意進(jìn)取。

而不是像現(xiàn)在這樣左顧右盼，唉聲嘆氣。

謝謝大家！