模擬面試到底值不值得做

“模擬面試”是有價值的，但更為關(guān)鍵的是模擬后的復盤分析，這也是為什么模擬面試只是蜜職面試輔導服務中一部分的原因（完整的面試輔導包含：審閱簡歷/研究崗位、模擬面試、復盤分析和提問互動）。所謂實踐出真知，模擬面試不僅能降低面試時的緊張感，也能提前熟悉流程。模擬面試后，對你回答過程中的表現(xiàn)進行點評，能讓你更有針對性地改正，并最終把技巧內(nèi)化成一種本能。

職場上有類人，被叫做“面霸”——面試技巧非常強，面試中總能表現(xiàn)良好的一類人。那么，有“面霸”的存在，就說明面試是有其規(guī)律存在的。而做面試輔導的目的是幫助求職者在面試過程中比較完美地展現(xiàn)全面素質(zhì)，以提升拿到offer的幾率。

蜜職在面試輔導的過程中遇到過很多人，自身的能力很強，但缺乏面試經(jīng)驗，在面試過程中沒有把最好的自己表現(xiàn)出來，因此，錯過offer或失去談薪的主動權(quán)。而面試輔導主要的作用是能夠讓他們把平時的水平發(fā)揮出來，能夠盡可能“秀”出最高水平，同時避免踩一些不必要的坑。

面試是整個求職過程中一個重要的階段，面試時短短一瞬間的表現(xiàn)決定了整個求職的成敗。每個人都能夠?qū)W會如何出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以被預期并避免。每一個面試機會都十分珍貴，在能預習的情況下，盡可能地規(guī)避一切差錯。蜜職的面試輔導服務希望能幫你縮小與目標崗位的差距，針對性提出快速改進方案，助你在面試過程中知己知彼、百戰(zhàn)百勝！

面試差評的行為

以下是蜜職（www.honcareer.com）面試輔導時遇到的兩大高頻差評行為。

滿腹牢騷

其實，發(fā)牢騷是犯了職場的大忌，不僅應停止繼續(xù)犯錯，而且應反思，自己從這件事里面學到了什么？！同時，你應該在面試前做好各種應對的措施，準備好可能會用上的答案?？赡茉诿嬖嚨臅r候，會因為談到各種工作不公或者委屈的事情。但在這個時候，你應該及時把畫風轉(zhuǎn)變，跟面試官談談如何攻克情緒問題，化解成工作的動力，最后以積極的總結(jié)來結(jié)束這個話題。

缺乏準備

毫無防備地接到一個從沒想過的問題，專家的建議是：“別緊張，但是也不要撒謊！”可以適當?shù)匾赞瘟膩砭徑饩o張情緒，微笑接上對話諸如：“哇，這個問題很獨特，我從來就沒被問過這樣類似的話題?！被蛘咭部梢愿疃嘁淮蚊嬖嚬俚脑挘o自己爭取更多思考時間：“讓我想一想?！薄斑@是一個非常有意思的問題。”接著盡力回答問題，哪怕是不知道要說什么，這也是對你的能力的一種測試。或者，你可以甚至說：“我沒有真正想過這件事，但是當我面對時，我會…”接下去的內(nèi)容就得依靠你平時的積累以及日常的經(jīng)驗了。一位會識千里駒的伯樂不會在乎答案的完美性，而在乎的是面試者能否負有責任感且擔當起相應的挑戰(zhàn)。

面試輔導的感想

@小泉：本次面試輔導讓我收獲滿滿！面試輔導是提高面試通過率的有效方法，可以讓我們充分認識到自身在面試過程中的不足。導師針對我的問題回答的專業(yè)點評給了我許多的啟發(fā)。讓我印象最深刻的主要是以下兩個方面：首先，我們在面試前應該調(diào)查清楚崗位的要求，然后從過往經(jīng)歷中找到符合崗位要求的支撐案例。其次，我們在自我介紹時應該要把事件按照重要程度進行排序，把與崗位要求最契合的經(jīng)歷和能力放在前面講。最后，我想特別感謝為本次服務辛勤付出的Michael導師和小蜜客服，非常期待下一次的活動！

@常女士：在這次模擬面試中，導師針對自我介紹如何展開才能突出自身優(yōu)勢，以及從哪些方面入手可以把經(jīng)歷說好這兩個方面對我們進行了面試輔導。對我個人而言，這兩個問題確實是我在面試中最常遇見且不知道如何作答的問題。特別榮幸是，我在本次服務中有機會就這兩個問題得到了導師的指導。導師讓我認識到了自己在自我介紹時應該突出與求職崗位相關(guān)的經(jīng)歷，以及在這份經(jīng)歷中的所體現(xiàn)出的能夠運用于目標崗位工作情景中的可遷移能力?？傊@次服務讓我受益匪淺，后面我會繼續(xù)打磨自己在面試中應該準備的問題答案，希望可以收獲更好的求職結(jié)果！