史蒂芬·柯維 - 《高效能人士的7個習(xí)慣》

個人成功

積極主動（BE PROACTIVE）

積極主動即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責(zé)，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。積極主動的人是改變的催生者，他們摒棄被動的受害者角色，不怨天尤人。自我意識、良知、想象力和獨立意志，同時以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切。他們選擇創(chuàng)造自己的人生，這也是每個人最基本的決定。

• 不要抱怨
• 不能把自己的不順歸結(jié)為環(huán)境和他人，要學(xué)會自立。
• 失敗的人，只會抱怨，排解情緒。抱怨只有反應(yīng)，沒有對策，不能解決任何問題。
• 成功的人，沒有反應(yīng)就已經(jīng)開始制定對策了
• 改變和控制自己
• 把注意力集中到能改變的事情上，這個叫積極主動。
• 把注意力集中到不能改變的事情上，這個叫消極被動
• 做決策要考慮全面
• 員工，學(xué)生，兒子 角度，老板，老師，父母（愛，環(huán)境，陪伴，錢）的影響力是很大的，做出的決定會影響他人，就不能只關(guān)心你自己，而應(yīng)該考慮所有受影響的人，這樣才能做出正確的決策

以終為始（BEGIN WITH THE END IN MIND）

所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造——先是在腦海里醞釀，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、家庭、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此塑造未來，全心投入自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)。對個人、家庭或組織而言，使命宣言可以說是愿景的最高形式，它是根本的決策，主宰了所有其他決定。領(lǐng)導(dǎo)工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和價值觀，創(chuàng)造出一個文化。

• 要有明確的人生目標(biāo)。
• 對死亡的想象，葬禮上都有誰來，如何懷念你，你的悼詞是什么。給人們留下的印象是什么，你和他們的美好時光，你帶給他們的歡樂
• 制定你的人生原則。
• 用原則去做正確的選擇
• 以老婆、家庭、賺錢、工作、娛樂、物質(zhì)為中心，這些單一的中心原則，其它的顧及不到的話，都是失敗的。
• 只投入到一個，你就會后悔。
• 以犧牲其它的為代價換取的。為了金錢犧牲了家庭，為了工作犧牲了娛樂，為了娛樂犧牲了健康。
• 人有各種各樣的身份
• 要知道你要干什么，才能開始。
• 不要漫無目的的做一些事情，這只會浪費時間，讓你更迷茫。

要事第一（PUT FIRST THINGS FIRST）

要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是夢想（你的目標(biāo)、愿景、價值觀及要事處理順序）的組織與實踐。次要的事不必擺在第一，要事也不能放在第二。無論迫切性如何，個人與組織均要更多聚焦要事，重點是，把要事放在第一位。

• 為了實現(xiàn)目標(biāo)將所要做的事情全部列出來
• 對事情進行排序，要事第一。
• 事情的兩個屬性，重要性、緊急性
• 重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急
• 只要不重要的都舍掉，所以要事第一。
• 重要的事情做不過來時，把重要的事情委托給專業(yè)人士來做就可以了

個人成功總結(jié)

個人愿景原則、自我領(lǐng)導(dǎo)原則、自我管理原則

1. 首先要有一個正確的人生態(tài)度，自己的命運自己來決定，不要抱怨，把注意力都集中在自己能做的事情上。
2. 然后設(shè)定一個明確的人生目標(biāo)，為這個人生目標(biāo)建立自己的原則，并羅列出要做的事情。
3. 再為這些事情設(shè)定優(yōu)先順序，從最重要的事情做起。

如果你做到了這三點，這三點成為了你的人生習(xí)慣了，你就成為一個個人成功者了。

集體成功

雙贏思維（THINK WIN-WIN）

雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意，目的是分享更多的機會、財富及資源，而非敵對式競爭。雙贏既非損人利己（贏輸），亦非損己利人（輸贏）。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考（“我們”，而非“我”）。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。

• 人與人相處有四種結(jié)果，社會是競爭體制
• 雙贏（很難出現(xiàn)）
• 你贏我賠（較多）
• 我贏你賠（較多）
• 雙賠（離婚訴訟、戰(zhàn)爭、犯罪）
• 放棄競爭的思維方式
• 為自己著想的同時，也為對方著想
• 不能以犧牲他人的利益，來獲得自己的成功
• 雙贏建立在信任之上
• 信任不是一天就能建立起來的，需要長時間的過程
• 你說難受，醫(yī)生沒有繼續(xù)問，馬上給你開藥，你敢吃嗎？

知彼解己（SEEK FIRST TO UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD）

當(dāng)我們不再急切回答，改以誠心去了解、聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。對方獲得理解后，會覺得受到尊重與認可，進而卸下心理防備，坦然交談，雙方對彼此的了解也就更順暢自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

• 徹底了解對方，也讓對方徹底了解你。
• 有損信任的建立
• 不要立刻站在自己的角度去解釋對方的問題
• 不要立刻評論對方的問題
• 不要立刻給出你的建議
• 建立信任
• 花時間認真傾聽對方
• 舍身處地的理解對方的處境
• 用你的語言說出對方感受，實現(xiàn)共情（不是通過邏輯，而是通過共情）

統(tǒng)合綜效（SYNERGIZE）

統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是創(chuàng)造第三種更好的辦法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至還稱贊彼此的差異，欣賞對方解決問題及把握機會的手法。個人的力量是團隊和家庭統(tǒng)合綜效的基礎(chǔ)，能使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度（1+1＝0.5），不以妥協(xié)為目標(biāo)（1+1＝1.5），也不僅僅止于合作（1+1＝2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1＋1＞2）。

• 雙方的合作不能建立在妥協(xié)之上，不能將就
• 我們結(jié)婚不能比我們單獨過的更差
• 找到更好的合作方式，實現(xiàn)一加一大于二的這種可能性

集體成功總結(jié)

人際領(lǐng)導(dǎo)原則、移情溝通原則、創(chuàng)造性合作的原則

1. 首先放棄競爭的思維，思考雙贏的方式
2. 然后做到雙方互相了解，通過時間建立信任
3. 最后一定找到一加一大于二的創(chuàng)造式的合作方式

自我進步

不斷更新（SHARPEN THE SAW）

“不斷更新”談的是，如何在四個生活基本面（身體、精神、智力、社會/情感）中，不斷更新自己。這個習(xí)慣提升了其他六個習(xí)慣的實施效率。對組織而言，習(xí)慣七提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之路。對家庭而言，習(xí)慣七通過固定的個人及家庭活動，使家庭效能升級，就像建立傳統(tǒng)，使家庭日新月異，即是一例。

• 不要放棄前6個習(xí)慣
• 不斷進步，創(chuàng)造更多的成功。
• 不斷更新
• 身體：健康的身體，保持運動
• 精神：冥想，走進大自然
• 知識：看書學(xué)習(xí)
• 情感：保持和人的溝通

自我進步總結(jié)

平衡的自我更新的原則。

通過自我進步，實現(xiàn)成功的循環(huán)。

1. 首先要堅持習(xí)慣，相信習(xí)慣的力量。成功是一種習(xí)慣，并不是技巧。成功學(xué)攻略，只有短期效應(yīng)。
2. 其次要有信心，相信自己，培養(yǎng)人格，實現(xiàn)幸福的人生。
3. 最后找到榜樣，接近成功者，向成功者學(xué)習(xí)靠攏，不斷進步更新。