“免費(fèi)的往往是最貴的”，這句話一樣適用于心理測評系統(tǒng)用戶中。

H老師所在的大學(xué)，這幾年一直在使用款心理測評系統(tǒng)——同類兄弟院校都在使用的產(chǎn)品，最終發(fā)現(xiàn)所測出結(jié)果，跟實(shí)際情況出入很大，不得不考慮將其更換掉了。

H老師負(fù)責(zé)某類學(xué)生入學(xué)招錄，前幾年有面試環(huán)節(jié)，但過去的3年，因?yàn)橐咔樵蜣D(zhuǎn)為遠(yuǎn)程在線面試，雖然同是面試，但篩選出來的人差別還是有的。

普遍的感覺是，心理問題在最近3年明顯升高了。這個(gè)問題，雖然不能完全歸于招錄的形式，但不得不由此做聯(lián)想。幾番考慮論證后，準(zhǔn)備借助該校在用的心理測評系統(tǒng)。但使用的效果有些讓人失望，原因在于所測出的結(jié)果，與學(xué)生實(shí)際表現(xiàn)差異較大，出現(xiàn)該篩選的人篩不出來的情況。

最重要的是，發(fā)現(xiàn)測評結(jié)果跟實(shí)際不相符，需要對量表或問卷做修改或調(diào)整時(shí)，軟件提供方并不做回應(yīng)。這著實(shí)讓人很郁悶。?

在這一情形下，H老師覺得確實(shí)是需要更換為有服務(wù)、有技術(shù)支持的心理測評系統(tǒng)，即便是當(dāng)前在用的心理測評系統(tǒng)里面有歷史數(shù)據(jù)也不用留戀了。?

免費(fèi)的，往往是最貴的。這里面的貴，更多的是所損耗的時(shí)間與精力。在這里，即便是更換其他的心理測評系統(tǒng)，一樣存有邊際損耗。?

在此情況下，H老師調(diào)查幾家心理測評系統(tǒng)公司，咨詢對心理測評過程的信效度的認(rèn)識(shí)及控制方式，盡量不要出現(xiàn)使用免費(fèi)版本的心理測試系統(tǒng)那樣的情況?

雖然不同公司有不同的說辭與應(yīng)對方式，而李守龍心理測試系統(tǒng)有真正可落地使用的量表編輯功能，且已經(jīng)集成了很有針對性的心理量表。這獲得了H老師的高度認(rèn)可。特別是最近正在導(dǎo)入的適合中國人的心理量表，應(yīng)該可以解決困擾H老師的問題了。

沒有適合中國人專用的心理量表，如果全部都是外來的量表，確實(shí)難以篩選出符合中國人實(shí)際需要的結(jié)果來。

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