近年來，各級各部門不折不扣貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，并把基層工作經(jīng)歷作為干部選拔任用的必要條件，積極構(gòu)建基層一線干部培養(yǎng)選拔鏈，讓基層工作經(jīng)歷成為干部晉升的競爭優(yōu)勢。

堅持標準，把優(yōu)秀干部派下去“蹲苗”成長。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，嚴把基層干部選派政治關(guān)、能力關(guān)、身體關(guān)和廉潔關(guān)，注重老中青結(jié)合，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方式，選派政治素質(zhì)高、工作能力強、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部、年輕干部特別是后備干部到基層一線擔(dān)任“第一書記”、駐村工作隊隊員等職務(wù)，選派優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行輪崗鍛煉，在條件艱苦、矛盾突出的地方接受磨練，在基層一線練就過硬本領(lǐng)，著力打造一支能攻堅克難、維護穩(wěn)定、引領(lǐng)發(fā)展的堅強骨干力量。

強化激勵，把基層干部選上來提拔重用。在干部提拔使用工作中嚴把基層工作經(jīng)歷關(guān)，各級黨委定期聽取組織部門關(guān)于干部結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀和優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)的意見建議，研究部署選拔基層一線干部、加強骨干隊伍建設(shè)等工作，進一步優(yōu)化黨政干部結(jié)構(gòu)。在干部選拔任用上，建立健全來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，注重從農(nóng)牧區(qū)基層一線選拔干部，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選用上，優(yōu)先從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中考慮，優(yōu)先使用符合條件的本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，進一步激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持把基層一線作為進一步考察干部的“放大鏡”、檢驗干部的“試金石”、識別干部的“競技臺”，對在基層一線工作中經(jīng)受考驗、成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，優(yōu)先提拔使用或交流到重要崗位，暫不具備提拔條件的納入后備干部名單進行重點培養(yǎng)。

嚴格考核，把基層導(dǎo)向樹起來激勵前行。讓基層工作經(jīng)歷成為干部晉升的競爭優(yōu)勢。在具體工作中堅持“三優(yōu)先”原則，即把有基層工作經(jīng)歷的干部優(yōu)先選拔進各級班子；把有基層工作經(jīng)歷的干部選拔到重要工作崗位；把有基層工作經(jīng)歷的干部優(yōu)先納入選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作視野。建立干部個人實績檔案，準確記錄基層履職情況，作為單位個人年度考核、年終評優(yōu)的重要依據(jù)，列入干部考察的重要內(nèi)容，選拔任用干部時，嚴格核查有關(guān)人選基層工作經(jīng)歷，切實樹立起重品行、重實干、重基層、重公認的鮮明用人導(dǎo)向，真正把位置留給那些對基層和群眾有感情、有作為、有付出的優(yōu)秀干部。