小李在工作中非常認真，因此在年終考核中獲得第一名，但是領(lǐng)導(dǎo)認為他過于年輕，因此沒有將優(yōu)秀獎頒給他。他覺得委屈，并以壓力大為由向領(lǐng)導(dǎo)申請工作調(diào)動。如果你是他的朋友，你怎么安慰他？請現(xiàn)場模擬。

【思路引導(dǎo)】?

一、拉近距離，換位思考?

二、耐心安慰，舉例勸說?

三、分析原因，寄予希望?

【題目解析】?

開始模擬：小李，下班了，還沒走呢，是不是有什么心事？我聽說你向你們領(lǐng) 導(dǎo)申請了調(diào)動工作，是不是由于之前的年終考核，沒有得到優(yōu)秀獎的獎勵？

作為朋 友，這我得和你好好說說了，其實年終考核第一名只是作為優(yōu)秀獎的其中一項指標(biāo)， 任何一個單位想獲得優(yōu)秀獎都需要多方面的綜合考量，你們單位的老王之前不是也 有過年終考核第一沒有得到優(yōu)秀的情況，優(yōu)秀這個獎勵不是那么容易獲得的，我們 不妨轉(zhuǎn)變一下思路，咱們都年終考核第一名了，也就證明了自己在業(yè)務(wù)上獲得了領(lǐng) 導(dǎo)、同事的認可，那么我們在其他方面也就需要我們多努力，比如在工作中，你可 以多熱心的幫助同事，把自己所學(xué)的辦公軟件知識、辦公設(shè)備的維修的方式方法和 同事們進行講解，這樣一定都會獲得了大家的一致好評，而且我最近聽領(lǐng)導(dǎo)說，下 一步要把你列為領(lǐng)導(dǎo)干部重點的培養(yǎng)對象，你可要好好珍惜這次機會啊。

以我對你的了解，你是一個非常重感情的人，提出工作調(diào)動，也只是你一時委 屈而產(chǎn)生的想法，我相信你肯定不愿意離開你的同事和你現(xiàn)在的崗位上，如果到了 新的工作環(huán)境，工作和環(huán)境都要重新梳理，對你來說也會一定的難度，你就安心留 在單位吧，我相信你在單位中一定會有所作為，走吧我陪你去吃吃飯，回頭你和領(lǐng) 導(dǎo)承認錯誤，把申請拿回來，在以后的工作中要繼續(xù)加油干啊。