Omnipresent團隊（來源：Omnipresent）

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據(jù)英國員工管理SaaS平臺Omnipresent官網(wǎng)消息，公司于3月22日完成1.2億美元B輪融資，本輪融資由騰訊和瑞典風投機構(gòu)Kinnevik領投，數(shù)據(jù)分析領域的新興投資機構(gòu)Uncorrelation Ventures跟投。Omnipresent稱，本輪融資資金將用于擴大其全球團隊，預計在2022年招募數(shù)百名員工，繼續(xù)開發(fā)服務，以滿足全球不斷增長的就業(yè)需求。

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Omnipresent成立于2019年，公司沒有實地總部，是一家完全線上展業(yè)的公司，其230多名員工遍布在全球40多個國家。公司主要為客戶提供end-to-end（終端到終端）服務，支持和指導企業(yè)在全球范圍內(nèi)招聘人才。SaaS平臺OmniPlatform能夠管理全球160多個國家和地區(qū)的員工，從入職到離職的全流程，包括合規(guī)、工資、費用、福利等問題。

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公司成立兩年時間里，全球企業(yè)的工作方式和招聘結(jié)構(gòu)都發(fā)生了重大變化，遠程、跨區(qū)域辦公趨勢越來越明顯。2021年，Omnipresen收入增長了25倍，團隊規(guī)模擴大了10倍， Omnipresent平臺十分順應如今的就業(yè)趨勢，并且公司正致力于幫助企業(yè)打破國際就業(yè)的障礙，讓客戶能在任何時間、任何地點招募到任何他們需要的人。

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Omnipresent的客戶之一、英國商業(yè)氣象AI平臺Cervest的人力運營經(jīng)理Marie Favre表示，Omnipresent在新員工服務方面起到了至關重要的作用，它具有真正的靈活性，為員工提供更多的關懷和觸達，Omnipresent對其服務的企業(yè)而言，不光是甲乙方關系，而像是一種合作伙伴。

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企業(yè)開展業(yè)務時，逐漸減少對當?shù)氐膯T工的依賴業(yè)務，他們需要從全球篩選最適合員工以確保自己的競爭優(yōu)勢。但要在全球范圍內(nèi)運營，從處理當?shù)氐膭趧臃?，到工資稅和員工福利，企業(yè)都面臨很多未知的困難和挑戰(zhàn)，而Omnipresent正好能幫助企業(yè)解決這些問題，為他們提供專業(yè)輔導和支持。

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騰訊和Kinnevik都相信未來的工作結(jié)構(gòu)將是是全球性的，Omnipresent的全球就業(yè)解決方案，為企業(yè)提供了國際化運營所需的工具。Kinnevik的投資總監(jiān)Ola Nordbye稱，Omnipresent對全球市場差異的理解與眾不同，企業(yè)想不依靠Omnipresent方式來擴展新的市場，幾乎不可能。

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如今，人力資源管理SaaS在國內(nèi)也進入了預熱階段。今年初，人力資源管理 SaaS獨角獸北森向港交所遞交了招股書。據(jù)艾瑞咨詢數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)人力資源管理 SaaS市場年均增長率超過40%，預計在2023年人力資源管理SaaS市場規(guī)模將超過71億元人民幣，2025年達到142億。

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