就業(yè)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者之間的書面協(xié)議，它約定了雙方的義務(wù)與權(quán)利。那么就業(yè)合同與大家常說(shuō)的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題呢？儀表堂堂的小論文整理了相關(guān)知識(shí)為大家解答，快來(lái)看看吧。

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一、合同區(qū)別

• 內(nèi)容不同

通常就業(yè)合同涵蓋的內(nèi)容都比較簡(jiǎn)單，主要包含簡(jiǎn)單的條款以及畢業(yè)生自己的一些情況說(shuō)明。但勞動(dòng)合同里容納的內(nèi)容就相對(duì)詳細(xì)，涉及多項(xiàng)內(nèi)容，其中關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的相關(guān)規(guī)定更為明確。

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• 主體不同

就業(yè)合同一般是立足于三方之間的協(xié)議，即用人單位、畢業(yè)生與學(xué)校當(dāng)中使用的合同；而勞動(dòng)合同與學(xué)校沒有任何關(guān)系，只適合用于招聘公司跟求職者之間確立勞動(dòng)關(guān)系。

二、簽訂事項(xiàng)

• 了解單位

在簽訂就業(yè)合同時(shí)，我們除了需要查看合同單位是否是自己入職的那家公司，還需查看企業(yè)員工的待遇狀況、福利項(xiàng)目、培養(yǎng)制度等情況。

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• 填寫內(nèi)容

如果部分同學(xué)有另外的規(guī)劃，比如出國(guó)、考公、考研等安排，都需要提前跟用人單位說(shuō)明情況并在協(xié)議書中詳細(xì)寫明情況，否則同學(xué)們極有可能會(huì)遭遇違約賠付處理。

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• 注意條款

用人單位不得以任何理由向畢業(yè)生收?qǐng)?bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用，并以此作為是否錄用的決定性條件。

• 工資薪酬
  

它包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼以及保險(xiǎn)等，同學(xué)們?cè)谙蛴萌藛挝粏柤肮べY時(shí)，應(yīng)及時(shí)與企業(yè)確認(rèn)是稅前工資還是稅后工資，這兩者的結(jié)果會(huì)產(chǎn)生不小的差別。

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• 簽署合同

一般企業(yè)與畢業(yè)生正式簽訂勞動(dòng)合同會(huì)等到其正式畢業(yè)之后，簽訂完成后勞動(dòng)合同在正式生效時(shí)，就業(yè)合同就會(huì)失去其效力。

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三、分享案例

• 案例評(píng)析
  

據(jù)了解，相關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書開始對(duì)畢業(yè)生違約金金額規(guī)定了上限，該金額不能超出勞動(dòng)者在其工作首年的月收入，這樣就避免了畢業(yè)生們?cè)诎l(fā)生違約責(zé)任時(shí)不能賠付違約金數(shù)額的情況。希望大家可以通過該案例在簽訂任何合同時(shí)，都能夠謹(jǐn)慎小心對(duì)待。

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