面試培訓(xùn)班怎么選擇？看看你就明白了-

一、首先，我先談?wù)剬?duì)面試的認(rèn)識(shí)面試和筆試不同，筆試，你只是面對(duì)一張?jiān)嚲?，而面試，你要面?duì)眾多考官。如果說(shuō)筆試大家在一個(gè)起跑線上，那面試因?yàn)楣P試成績(jī)高低，大家已經(jīng)不再一個(gè)起跑線上了，所以，如何在面試中能得到高分，就是大家的最后一步路了。我覺得，面試中要得到高分，需要5個(gè)方面：

1、瞬間的思維：畢竟面試的總時(shí)間比較短，一般結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間是5分鐘*題目數(shù)量，比如4道題目，總時(shí)間不過(guò)20分鐘，所以大家不可能有太長(zhǎng)時(shí)間去思考，每道題目能思考1分鐘左右就差不多了，所以在1分鐘左右的時(shí)間中，去審題、理思路、組織內(nèi)容，考生就一定要具備瞬間的思維能力。

2、實(shí)際的內(nèi)容：當(dāng)下面試題目和考核的主要方面越來(lái)越貼近實(shí)際工作，很多考生喜歡不斷的引經(jīng)據(jù)典、大量的運(yùn)用古詞詩(shī)賦，但有時(shí)候也會(huì)適得其反;考生要得高分，答題如果能和考官手中的評(píng)分依據(jù)高度相似，分?jǐn)?shù)一定不會(huì)低。(當(dāng)然可能很多學(xué)生都沒(méi)有見過(guò)考官手中的評(píng)分依據(jù)，甚至于很多面試培訓(xùn)老師也沒(méi)見過(guò)，因?yàn)檫@類材料，不允許帶離場(chǎng)，所以，我這里有一些，也是考官結(jié)束后，憑回憶記下來(lái)的)

3、清晰的表達(dá)：可能有些考生，思路準(zhǔn)確、清晰，但是表達(dá)能力欠缺，層次感不強(qiáng)，宛如茶壺里煮餃子，甚至于一段話都會(huì)卡殼很多次，這樣的話，會(huì)讓考官聽不懂，分?jǐn)?shù)自然不會(huì)高了。

4、自然的行為：現(xiàn)在面試培訓(xùn)，很多時(shí)候，老師都會(huì)教大家一套標(biāo)準(zhǔn)化的面試禮儀，中國(guó)雖是禮儀之邦，也經(jīng)常說(shuō)“禮多人不怪”，但是同質(zhì)化的禮儀，本身就是模式化，也會(huì)讓考官在一定程度上有所反感。另一方面，每個(gè)人的體型、體態(tài)不盡相同，一套標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)作未必適用每一個(gè)人，又談何去揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?我覺得，考生應(yīng)該根據(jù)自己的特點(diǎn)決定自己的面試行為。如果非要讓我說(shuō)，我認(rèn)為，女生能“微微一笑，傾國(guó)傾城”，男生能提得起“精、氣、神”。

5、從容的心理：在面試考場(chǎng)，一個(gè)考生面對(duì)眾多的考官，不免會(huì)有不同程度的緊張，我覺得，心理素質(zhì)的提高也是非常關(guān)鍵，能克服心理的緊張，也需要對(duì)癥下藥。有些同學(xué)需要放下思想包袱，拋棄“患得患失”的思想，有些同學(xué)需要多去全真練習(xí)，熟悉考場(chǎng)環(huán)境。

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二、如何選擇適合的面試培訓(xùn)班?每家面試班都有每家面試班的特色！選擇面試班最關(guān)鍵的還是在于選擇好的老師，報(bào)班之前一定要問(wèn)清楚一下問(wèn)題：

第一：到底哪位老師上課，然后自己再去百度一下上課老師的相關(guān)資料以及視頻，這是最關(guān)鍵的（畢竟像全國(guó)性機(jī)構(gòu)，全國(guó)開班，很多時(shí)候，好的師資是無(wú)法分配到位的）；

第二：費(fèi)用是怎么收取的，會(huì)不會(huì)扣錢什么的；是不是可以做到包面試、體檢、政審等所有環(huán)節(jié)，一直到最后上班。

第三：課程是怎么設(shè)置的，要問(wèn)清楚課程結(jié)束之后，在考前是否有專業(yè)的考前集訓(xùn)，充分確保學(xué)習(xí)效果。國(guó)培教育怎么樣呢?帶大家了解一下！ 國(guó)培教育經(jīng)歷十七載，承辦國(guó)家、省級(jí)公務(wù)員以及各地事業(yè)單位面試培訓(xùn)，全新的5G面試教學(xué)法，緊扣面試考察方向，通俗，易懂的個(gè)性化教學(xué)方式，克服了考生面試中的種種問(wèn)題，不僅保證了內(nèi)圍的全體通過(guò)率，外圍翻盤逆襲的高通過(guò)率更是形成了另對(duì)手膽寒的國(guó)培教育逆襲風(fēng)。

國(guó)培面試課程的6大特點(diǎn)：

1、針對(duì)崗位的差異性，考生在答題內(nèi)容上與崗位特色高效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)考生與崗位多元化、立體化的匹配程度。

2、目前面試命題不管是內(nèi)容還是題型變化明顯，答題評(píng)分更為專業(yè)，因此在此課程體系中，答題摒棄“假、大、空”的官話、套話，鍛煉考生從實(shí)際著手，從崗位特質(zhì)著手的正確答題模式。

3、國(guó)培的面試課程講師本身具備的豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且專注研究國(guó)考、省考、事業(yè)單位面試多年，拒絕模板化套路化批量“生產(chǎn)”學(xué)生。

4、依據(jù)多年研究經(jīng)驗(yàn)，國(guó)培獨(dú)有的“五位一體”的課程“瞬間的思維”+“實(shí)際的內(nèi)容”+“清晰的表達(dá)+“自然的行為”+“從容的心理”，打造全方面的優(yōu)秀個(gè)體。“人生如戲，面試亦然如此”

5、按職位1:1等額招生，小班封閉教學(xué)，分組進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，確保提升效率。多輪次實(shí)戰(zhàn)模擬，嚴(yán)格按照面試標(biāo)準(zhǔn)布置考試現(xiàn)場(chǎng)、配備考官，加強(qiáng)臨場(chǎng)把控，在高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)中全面提升考生水平。

6、國(guó)培的面試協(xié)議班，十五年如一日，繼續(xù)實(shí)行先過(guò)關(guān)、后交費(fèi);學(xué)一場(chǎng)實(shí)在的課程，比任何承諾更可靠!

在國(guó)培，從不缺少面試高分: