? ? ? ?一年之計在于春。新一年的銀行“搶人”大戰(zhàn)已經(jīng)打響。

　　虎年春節(jié)前后，多家銀行相繼發(fā)布春季招聘計劃，《金融時報》記者梳理各大銀行官網(wǎng)信息看到，農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、上海銀行均有春季校園招聘計劃或社會招聘崗位開放，涉及總行、地方分支機(jī)構(gòu)以及理財子公司和金融科技子公司。

　　值得關(guān)注的是，2019年左右銀行開始大舉招募信息科技類人才之后，如今，銀行對于科技類人才依舊求賢若渴，在各類招聘人才類型和崗位中，可謂招聘力度最大、招募人數(shù)最多，熱度持續(xù)攀升。

　　專家對此分析認(rèn)為，一方面，由于近年來銀行業(yè)加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，對相關(guān)人才需求持續(xù)維持在高位；另一方面，滿足銀行所需的金融與IT能力兼?zhèn)涞娜瞬湃暂^為稀缺，而且，由于薪酬、平臺等因素，銀行也面臨著較大的用人、留人壓力。

　　新一年“招兵買馬”力度不減

　　2月9日，交通銀行官方微信公眾號發(fā)布該行金融科技部門2022春季校園招聘計劃，合計招聘900人，報名截止到3月15日。招聘部門涉及金融科技部、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用部、軟件開發(fā)中心、數(shù)據(jù)中心、測試中心。

　　2月7日，農(nóng)業(yè)銀行官網(wǎng)發(fā)布了該行研發(fā)中心2022年校園招聘計劃，報名時間截止到3月31日。招聘崗位包括軟件研發(fā)、測試開發(fā)、產(chǎn)品研發(fā)、財務(wù)管理、人力資源、工程管理、財務(wù)合規(guī)。

　　早在虎年春節(jié)前，上海銀行便啟動了2022年春季校園招聘，用人需求包括總行金融科技培訓(xùn)生、科技和大數(shù)據(jù)崗、信用卡業(yè)務(wù)崗、分行IT科技崗等，報名時間截止到2月28日。招商銀行也在春節(jié)前啟動了蘇州分行、南通分行、成都分行、福州分行、上海分行的春季校園招聘工作。

　　除了校園招聘外，不少銀行也啟動了新一年的社會招聘。2月9日，中信銀行官網(wǎng)發(fā)布大量社招崗位，總行和各地分行均有用人需求，且多集中在營銷崗位。近日，浦發(fā)銀行也開放了數(shù)個社招崗位，主要集中在信貸類。

　　不少銀行理財子公司也拋出了大量崗位需求。例如，農(nóng)銀理財正在進(jìn)行2022年春季校招，計劃招聘25人，主要從事資產(chǎn)管理相關(guān)的投研交易、風(fēng)控審計等工作；招銀理財官網(wǎng)在春節(jié)前發(fā)布了社招需求，涉及投資、交易、產(chǎn)品等崗位。

　　“金融+IT”復(fù)合類人才最搶手

　　從去年的秋招到今年的春招，記者注意到，各大銀行用人需求比較集中的崗位集中在兩類，一是銀行傳統(tǒng)優(yōu)勢業(yè)務(wù)，如信貸、理財類崗位；二是與信息技術(shù)密切相關(guān)的金融科技類崗位。例如，在交通銀行合計招聘900人的計劃中，僅軟件開發(fā)中心就計劃招聘700人。

　　信息技術(shù)類人才需求旺盛，毫無疑問與銀行業(yè)加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型息息相關(guān)。“近幾年，不管是總行還是各地分行，都對科技類人才需求特別大，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型首先得有技術(shù)支撐?！币患夜煞葜沏y行軟件開發(fā)中心負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　值得一提的是，從人才類型來看，比技術(shù)類人才更加搶手的是“金融+IT”復(fù)合類人才。上海銀行在招聘需求中特別提出，具備信息科技與經(jīng)濟(jì)金融等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。農(nóng)銀理財也強(qiáng)調(diào)，具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，在金融科技布局上，銀行業(yè)更青睞“金融從業(yè)經(jīng)驗+科技學(xué)術(shù)背景/思維”的復(fù)合型人才，隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)一步加速，此類人才將持續(xù)受到追捧。

　　然而，銀行招募到心儀的人才也并非易事。一方面，從高校專業(yè)設(shè)置來看，信息科技類與金融類的聯(lián)合培養(yǎng)尚需時日，此類人才較為稀缺；另一方面，相較互聯(lián)網(wǎng)巨頭，銀行機(jī)構(gòu)薪酬吸引力不占優(yōu)勢。

　　值得關(guān)注的是，一些銀行或許意識到了這樣的問題，拿出一部分崗位進(jìn)行自主培養(yǎng)。例如，上海銀行計劃招聘金融科技培訓(xùn)生，目的是培養(yǎng)既熟悉銀行業(yè)務(wù)又精通IT技術(shù)的金融科技復(fù)合型專業(yè)人才。

　　人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生明顯變化

　　近期，銀保監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》提到，大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會或高級管理層。顯然，這不僅意味著銀行保險機(jī)構(gòu)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程將提速，也意味著金融行業(yè)對人才的需求將向金融科技人才傾斜。

　　現(xiàn)有數(shù)據(jù)已經(jīng)初步呈現(xiàn)這種趨勢。中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的最新報告顯示，2021年，全國性商業(yè)銀行、城商行、城區(qū)農(nóng)商行及縣域農(nóng)商行金融科技人員占比分別為5.28%、4.36%、2.45%、3.23%。另據(jù)銀保監(jiān)會的數(shù)據(jù)，2020年，銀行保險機(jī)構(gòu)信息科技人員數(shù)量接近15萬人，同比增長超過17%。

　　“當(dāng)前，銀行業(yè)發(fā)展面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型這一重要課題，同時，提升風(fēng)險管理能力也需要科技作支撐，因此，銀行業(yè)重視并積極招聘科技人才是必然的?！敝袊]政儲蓄銀行研究員婁飛鵬在接受《金融時報》記者采訪時表示。

　　不過，銀行也面臨著較大的用人、留人壓力。根據(jù)2021年銀行業(yè)半年報顯示，截至去年6月末，國有大型銀行員工人數(shù)合計減少近2.6萬人?！敖鼛啄辏y行的業(yè)務(wù)和設(shè)備愈加智能化，對數(shù)字化相關(guān)業(yè)務(wù)的人才需求不斷上升，加速了人才結(jié)構(gòu)變化?！眾滹w鵬表示。

　　目前看，銀行推進(jìn)人才“更新?lián)Q代”表現(xiàn)出兩大趨勢：一是年齡的“更新?lián)Q代”，“90后”員工的比例持續(xù)上升，其中不乏“00后”的身影；二是崗位的“更新?lián)Q代”，伴隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型不斷深入，崗位呈現(xiàn)出向科技及高精尖類傾斜。

　　不少專家強(qiáng)調(diào)，銀行不僅要引進(jìn)和培養(yǎng)科技人才，也要努力留住科技人才?！盀榇?，銀行一方面要在科技人才薪酬體系建設(shè)方面提升競爭力；另一方面要明確科技人才的職業(yè)晉升通道，為科技人才鋪就更具成長性的職業(yè)發(fā)展路徑，更好地發(fā)揮其潛力。”婁飛鵬說。