小楊是某公司的項(xiàng)目經(jīng)理，30歲不到，年輕有活力，工作積極主動(dòng)，但是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不多。小楊跳槽較多，平均下來(lái)不到2年就要換一家企業(yè)，其主要原因是小楊總覺(jué)得他帶的項(xiàng)目有一些貌似不能解決的問(wèn)題，一旦項(xiàng)目開(kāi)始批量生產(chǎn)，這些問(wèn)題可能會(huì)造成不可估計(jì)的損失。一旦有這樣的壓力壓過(guò)來(lái)，小楊第一時(shí)間想到跳槽。跳槽即可以漲工資，又可以逃避壓力，多好。

但是隨著時(shí)間的推移，小楊的跳槽次數(shù)增多，簡(jiǎn)歷不太好看了，用人單位開(kāi)始錄用小楊的頻率變少了，更麻煩的是，好像每次的跳槽期望的漲薪也不靈了，因?yàn)樾畹穆毼缓拓?fù)責(zé)的工作內(nèi)容并沒(méi)有太大變化，某些職位的薪水是有上限的。

小楊遇到的困難在小楊的眼中是不可估量的困難，因?yàn)轫?xiàng)目的試驗(yàn)結(jié)果一直都是失效，測(cè)試過(guò)好幾遍還是沒(méi)有通過(guò)，小楊就開(kāi)始恐懼了，跳槽走了。多年之后小楊再問(wèn)起那個(gè)項(xiàng)目，前同事說(shuō)那個(gè)問(wèn)題早就解決了，客戶那里做了一個(gè)設(shè)計(jì)變更，同時(shí)給了我們一個(gè)偏差認(rèn)可，所以項(xiàng)目就順利量產(chǎn)了，小楊恍然大悟。這里面有一個(gè)心理學(xué)知識(shí)，我們總是把自己遇到的困難想得太難而把別人遇到的困難想得太簡(jiǎn)單，但實(shí)際情況是，往往我們眼中的所謂的“困難”根本就沒(méi)有那么嚴(yán)重，在你腦子里的困難在別人眼中可能就是屁大點(diǎn)的事。

同理，我們很多人總是悲觀地看未來(lái)，樂(lè)觀地做手頭事。其實(shí)正確的做法是樂(lè)觀地看未來(lái)，謹(jǐn)慎地做手頭事。樂(lè)觀地看未來(lái)，基于對(duì)自己的自信，比如你是個(gè)終生學(xué)習(xí)的人，相對(duì)于一般人而言你會(huì)變得越來(lái)越好，日子也會(huì)越過(guò)越好。如果你總是悲觀地看未來(lái)，你會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。樂(lè)觀地做手頭事會(huì)容易犯錯(cuò)誤，把事情搞砸。如果我們?cè)谧鍪碌倪^(guò)程中保持謹(jǐn)慎，這樣會(huì)減少犯錯(cuò)的概率，那么你得到的結(jié)果往往是好的，而且是持久的。

普通大眾還有個(gè)認(rèn)知偏差，那就是我們?cè)趧?chuàng)業(yè)的過(guò)程中總是把“高科技”創(chuàng)業(yè)想得太難，把餐飲業(yè)創(chuàng)業(yè)想得太簡(jiǎn)單。不就是開(kāi)個(gè)奶茶店嗎？開(kāi)奶茶店很賺錢的。如果你真的開(kāi)過(guò)奶茶店，你就知道賺錢一點(diǎn)都不容易；如果你真的去做過(guò)“高科技”企業(yè)創(chuàng)業(yè)，好像也沒(méi)你想象得那么難。