先簡單交代一下背景吧，某不知名 985 的本碩，17 年畢業(yè)加入字節(jié)，以“人員優(yōu)化”的名義無情被裁員，之后跳槽到了有贊，一直從事軟件測試的工作。之前沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，算是5年的工作經(jīng)驗(yàn)吧。

這5年之間完成了一次晉升，換了一家公司，有過開心滿足的時(shí)光，也有過迷茫掙扎的日子，不過還算順利地從一只職場小菜鳥轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘幻Y深劃水員。

在這個(gè)過程中，總結(jié)出了一些還算實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)，有些是自己領(lǐng)悟到的，有些是跟別人交流學(xué)到的，在這里跟大家分享一下。

學(xué)會深入思考，總結(jié)沉淀

我想說的第一條就是要學(xué)會深入思考，總結(jié)沉淀，這是我覺得最重要也是最有意義的一件事。

先來說深入思考。在程序員這個(gè)圈子里，常能聽到一些言論：我這個(gè)工作一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有，每天就 點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，這 TM 能讓我學(xué)到什么東西?拋開一部分調(diào)侃和戲謔的論調(diào)不談，這可能確實(shí)是一部分同學(xué)的真實(shí)想法，至少曾經(jīng)的我，就這么認(rèn)為過。后來隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，加上和一些高 level 的同學(xué)交流探討之后，我發(fā)現(xiàn)這個(gè)想法其實(shí)是非常錯(cuò)誤的。

之所以出現(xiàn)沒什么可學(xué)的這樣的看法，基本上是思維懶惰的結(jié)果。任何一件看起來很不起眼的小事，只要進(jìn)行深入思考，稍微縱向挖深或者橫向拓寬一下，都是足以讓人沉溺的知識海洋。

再來說下總結(jié)沉淀。這個(gè)我覺得也是大多數(shù)程序員比較欠缺的地方，只顧埋頭干活，可以把一件事做的很好。但是幾乎從來不做抽象總結(jié)，以至于工作好幾年了，所掌握的知識還是零星的幾點(diǎn)，不成體系，不僅容易遺忘，而且造成自己視野比較窄，看問題比較局限。

適時(shí)地做一些總結(jié)沉淀是很重要的，這是一個(gè)從術(shù)到道的過程，會讓自己看問題的角度更廣，層次更高。遇到同類型的問題，可以按照總結(jié)好的方法論，系統(tǒng)化、層次化地推進(jìn)和解決。

可以多寫技術(shù)文章，多分享，強(qiáng)迫自己去思考和總結(jié)，畢竟如果文章深度不夠，大家也不好意思公開分享。

積極學(xué)習(xí)，保持技術(shù)熱情

最近兩年在互聯(lián)網(wǎng)圈里廣泛傳播的一種焦慮論叫做 35 歲程序員現(xiàn)象，大意是說程序員這個(gè)行業(yè)干到 35 歲就基本等著被裁員了。不可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在這一點(diǎn)上確實(shí)不如公務(wù)員等體制內(nèi)職業(yè)。但是這個(gè)問題里 35 歲程序員并不是絕對生理意義上的 35 歲，應(yīng)該是指那些工作十幾年和工作兩三年沒什么太大區(qū)別的程序員。后面的工作基本是在吃老本，沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)與充電，35 歲和 25 歲差不多，而且沒有了 25 歲時(shí)對學(xué)習(xí)成長的渴望，反而添了家庭生活的諸多瑣事，薪資要求往往也較高，在企業(yè)看來這確實(shí)是沒什么競爭力。

而如果我們積極學(xué)習(xí)，保持技術(shù)能力、知識儲備與工作年限成正比，這到了 35 歲哪還有什么焦慮呢，這樣的大牛我覺得應(yīng)該也是各大公司搶著要吧?但是學(xué)習(xí)這件事，其實(shí)是一個(gè)反人類的過程，這就需要我們強(qiáng)迫自己跳出自己的安逸區(qū)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，保持技術(shù)熱情。在滴滴時(shí)有一句話大概是，主動(dòng)跳出自己的舒適區(qū)，感到掙扎與壓力的時(shí)候，往往是黎明前的黑暗，那才是成長最快的時(shí)候。相反如果感覺自己每天都過得很安逸，工作只是在混時(shí)長，那可能真的是溫水煮青蛙了。

剛畢業(yè)的這段時(shí)間，往往空閑時(shí)間還比較多，正是努力學(xué)習(xí)技術(shù)的好時(shí)候。借助這段時(shí)間夯實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)出良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，應(yīng)該是受益終身的。至于如何高效率學(xué)習(xí)，網(wǎng)上有很多大佬寫這樣的方法總結(jié)文章

（一）調(diào)整好心態(tài)

心態(tài)是一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵，如果不調(diào)整好自己的心態(tài)，是很難靜下心來學(xué)習(xí)的，尤其是現(xiàn)在這么浮躁的社會，大部分的程序員的現(xiàn)狀就是三點(diǎn)一線，感覺很累，一些大齡的程序員更多的會感到焦慮，而且隨著年齡的增長，這種焦慮感會越來越強(qiáng)烈，那么唯一的解決辦法就是調(diào)整好自己的心態(tài)，要做到自信、年輕、勤奮。這樣的調(diào)整，一方面對自己學(xué)習(xí)有幫助，另一方面讓自己應(yīng)對面試更從容，更順利。

（二）多讀Bug

平時(shí)多與同事溝通，抽出部分時(shí)間去閱讀同事提出的bug，了解同事找出bug的過程 。從別人找到Bug的經(jīng)驗(yàn)中可以學(xué)到很多東西，也能提高自己的觀察力。

（三）設(shè)計(jì)你的測試

無論是尋找邊界值，運(yùn)用組合技術(shù)，畫圖表，或創(chuàng)建測試模型，把你的想法放進(jìn)你的測試設(shè)計(jì)中總是有用的。在試探性測試的時(shí)候，有意識地去交替你的測試計(jì)劃和產(chǎn)品學(xué)習(xí)，不斷嘗試找到更簡便更適用的方法。

（四）時(shí)間擠一擠，制定好計(jì)劃

一旦下定決心要提升自己，那么再忙的情況下也要每天擠一擠時(shí)間，切記不可“兩天打漁三天曬網(wǎng)”。另外，制定好學(xué)習(xí)計(jì)劃也是很有必要的，有邏輯有條理的復(fù)習(xí)，先查漏補(bǔ)缺，然后再系統(tǒng)復(fù)習(xí)，這樣才能夠做到事半功倍，效果才會立竿見影。

（五）持續(xù)學(xué)習(xí)技術(shù)知識，更新自己的知識儲備

學(xué)習(xí)對每個(gè)人來說都應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)的過程，畢竟時(shí)代在不停的發(fā)展。如果停止學(xué)習(xí)，原地踏步，那么很容易就會成為被拍在沙灘上的前浪。對于測試人員來說也是一樣，想要成長，不落后于人，就得一直學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能。而且互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，獲取知識的渠道也異常的豐富和便捷，視頻課程、公開課、各種資源種類繁多。跟上行業(yè)的發(fā)展，才能不被行業(yè)所淘汰。

主動(dòng)承擔(dān)，及時(shí)交流反饋

前兩條還是從個(gè)人的角度出發(fā)來說的，希望大家可以提升個(gè)人能力，保持核心競爭力，但從公司角度來講，公司招聘員工入職，最重要的是讓員工創(chuàng)造出業(yè)務(wù)價(jià)值，為公司服務(wù)。

雖然對于校招生一般都會有一定的培養(yǎng)體系，但實(shí)際上公司確實(shí)沒有幫助我們成長的義務(wù)。而在能為公司辦成事，創(chuàng)造價(jià)值這一點(diǎn)上，我覺得最重要的兩個(gè)字就是主動(dòng)，主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，主動(dòng)溝通交流，主動(dòng)推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，主動(dòng)協(xié)調(diào)資源，主動(dòng)向上反饋，主動(dòng)創(chuàng)造影響力等等。

我當(dāng)初剛?cè)肼毜臅r(shí)候，基本就是 leader 給分配什么任務(wù)就把本職工作做好，然后就干自己的事了，幾乎從來不主動(dòng)去跟別人交流或者主動(dòng)去思考些能幫助項(xiàng)目發(fā)展的點(diǎn)子。自以為把本職工作保質(zhì)保量完成就行了，后來發(fā)現(xiàn)這么做其實(shí)是非常不夠的，這只是最基本的要求。

而有些同學(xué)的做法則是 leader 只需要同步一下最近要做什么方向，下面的一系列事情基本不需要 leader 操心了 ，這樣的同學(xué)我是 leader 我也喜歡啊。入職后經(jīng)常會聽到的一個(gè)詞叫 owner 意識，大概就是這個(gè)意思吧。

在這個(gè)過程中，另外很重要的一點(diǎn)就是及時(shí)向上溝通反饋。項(xiàng)目進(jìn)展不順利，遇到什么問題，及時(shí)跟 leader 同步，技術(shù)方案拿捏不準(zhǔn)可以跟 leader 探討，一些資源協(xié)調(diào)不了可以找 leader 幫忙，不要有太多顧忌，認(rèn)為這些會太麻煩，leader 其實(shí)就是干這個(gè)事的。

如果項(xiàng)目進(jìn)展比較順利，確實(shí)也不需要 leader 介入，那也需要及時(shí)把項(xiàng)目的進(jìn)度，取得的收益及時(shí)反饋，自己有什么想法也提出來探討，問問 leader 對當(dāng)前進(jìn)展的建議，還有哪些地方需要改進(jìn)，消除信息誤差。做這些事一方面是合理利用 leader 的各種資源，另一方面也可以讓 leader 了解到自己的工作量，對項(xiàng)目整體有所把控，畢竟 leader 也有 leader，也是要匯報(bào)的。

可能算是大家比較反感的向上管理吧，有內(nèi)味了，這個(gè)其實(shí)我也做得不好。但是最基本的一點(diǎn)，不要接了一個(gè)任務(wù)悶著頭干活甚至與世隔絕了，一個(gè)月了也沒跟 leader 同步過，想著憋個(gè)大招之類的，那基本涼涼。

一定要主動(dòng)，可以先從強(qiáng)迫自己在各種公開場合發(fā)言開始，有問題或想法及時(shí) one-one。

一套系統(tǒng)提升學(xué)習(xí)的好資料

這里給大家整了一套涵蓋軟件測試面試資料和自動(dòng)化測試工程師進(jìn)階路線的快速學(xué)習(xí)方法和資源。

學(xué)習(xí)方向

學(xué)習(xí)可不是拼多多，這里學(xué)一點(diǎn)哪里學(xué)一點(diǎn)、到頭來竹籃打水一場空，所以得有個(gè)自動(dòng)化測試所有方向技術(shù)點(diǎn)做一份整理，形成各個(gè)領(lǐng)域的知識點(diǎn)匯總，它的用處就在于，你可以按照上面的知識點(diǎn)去找對應(yīng)的學(xué)習(xí)資源，保證自己學(xué)得較為全面。

一、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)系列

二、Python專題

三、Python自動(dòng)化測試框架應(yīng)用

四、接口自動(dòng)化測試

五、web、ui自動(dòng)化測試

六、移動(dòng)端自動(dòng)化測試

七、持續(xù)集成

八、性能測試

九、安全測試

十、跨平臺自動(dòng)化

十一、測試開發(fā)

根據(jù)這個(gè)學(xué)習(xí)架構(gòu)路線，不斷地去摸索與提升，突破技術(shù)的瓶頸，可以說，這個(gè)過程會讓你痛不欲生，但只要你熬過去了。以后的生活就輕松很多。我也是走過這樣一段路，才能獲得更多高薪職位的機(jī)會，付出終有回報(bào)，也算是對我能力的一種認(rèn)可吧，真正的證明了自己的價(jià)值。至少稅后30+的薪水是我當(dāng)前狀態(tài)下比較滿意的。

作為一位過來人也是希望你們少走一些彎路，在這里我給大家分享一些自動(dòng)化測試的相關(guān)資料，希望幫你們更好的突破自己，提高自己！需要的可以來一手三連支持筆者，我把這些資料的都放在這個(gè)群1033482984了，需要的自行領(lǐng)取哦。

精品軟件測試學(xué)習(xí)書籍

1.技術(shù)沉淀（學(xué)習(xí)+積累）

• 對于三年多快四年的測試人員來說，無論是在大廠小廠，還是在外包公司，基本上都是做得功能界面測試，對接口、性能、自動(dòng)化測試只是有點(diǎn)接觸。很多人認(rèn)為，重復(fù)簡單的工作對自己的技術(shù)是沒有提升的，但實(shí)際上也有人能從中殺出一條血路，所以關(guān)鍵是你自己是否花了心思，付出了努力。

當(dāng)然，我個(gè)人也有自己的一套學(xué)習(xí)方式和習(xí)慣，平時(shí)喜歡利用碎片時(shí)間來看點(diǎn)什么東西，比如一些技術(shù)性的書籍或文檔，還有一些視頻講解等，經(jīng)常會讓我有一種恍然大悟的感覺，對我的工作也起到了很大的幫助。

• 閱讀書籍文檔

之前有些做手工測試的同事想轉(zhuǎn)自動(dòng)化測試，讓我推薦幾本自動(dòng)化測試入門的書籍， 我都會建議他們根據(jù)自己所在項(xiàng)目的產(chǎn)品來選用對應(yīng)的自動(dòng)化測試工具來實(shí)踐，再結(jié)合自身的喜好來選書， 下面推薦幾本實(shí)用性強(qiáng)的書籍。

1）《Selenium 3自動(dòng)化測試實(shí)戰(zhàn):基于Python語言》

selenium 3自動(dòng)化測試實(shí)戰(zhàn)這本書是大佬蟲師的作品，蟲師可以說是我的啟蒙人了，早期看了他很多的文章。這本書系統(tǒng)的講解最新的selenium 3的應(yīng)用，涉及到持續(xù)集成、兩大python單元測試框架unittest和pytest的應(yīng)用，還有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、PO模型、selenium的分布式運(yùn)行等等，非常全面，值得入手。

2）《QTP自動(dòng)化測試最佳實(shí)踐》

詳細(xì)介紹了基于QTP的自動(dòng)化測試技術(shù)，適合自動(dòng)化測試初學(xué)者閱讀。因?yàn)镼TP是付費(fèi)軟件，如果所在公司或項(xiàng)目組能使用正版，那真是個(gè)深入學(xué)習(xí)的好機(jī)會。

3）《自動(dòng)化測試最佳實(shí)踐》

這本書在自動(dòng)化測試領(lǐng)域影響深遠(yuǎn)，它為很多公司指明了測試成功的方向。本書講述了一些公司應(yīng)用自動(dòng)化的經(jīng)歷，其中涉及了很多項(xiàng)目，從復(fù)雜的政府部門系統(tǒng)到醫(yī)療設(shè)備，從SAP業(yè)務(wù)過程開發(fā)到Android移動(dòng)應(yīng)用和云計(jì)算。

4）《App自動(dòng)化測試與框架實(shí)戰(zhàn)》

從App測試基礎(chǔ)、實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，再到自動(dòng)化測試框架的搭建，全面地講解App測試所需要的知識，主要內(nèi)容為：App測試及其類型、Java編程環(huán)境構(gòu)建、Java語言基礎(chǔ)、Android自動(dòng)化環(huán)境精講、Android自動(dòng)化測試基礎(chǔ)精講、Android Appium自動(dòng)化框架、Appium數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)測試框架封裝實(shí)戰(zhàn)、Appium關(guān)鍵字驅(qū)動(dòng)測試框架封裝實(shí)戰(zhàn)、持續(xù)集成的自動(dòng)化、Appium常見問題處理方式。

5）《postman接口自動(dòng)化測試持續(xù)集成》

如果你正好需要利用postman完成接口自動(dòng)化測試的工作，那么這本書很適合你。如果你想看看 postman 是如何完成自動(dòng)化測試，并與自己的框架比對比對，這本書也適合閱讀。這本書，詳細(xì)講解了接口測試基礎(chǔ)、postman 如何來完成自動(dòng)化設(shè)計(jì)和用例編寫、newman+git+jenkins+ 釘釘來完成持續(xù)集成工作。

• 進(jìn)階視頻課程合集

單純看書是很難學(xué)會軟件測試的，因?yàn)橛械闹R點(diǎn)沒有講解看懂了你也不會操作無法吸收，而且一直看書看書也很容易澆滅你的學(xué)習(xí)興趣~

所以推薦大家選擇看一看B站視頻跟著學(xué)。當(dāng)時(shí)程序員朋友就給我推薦了這個(gè)視頻，大家可以看一下。

零基礎(chǔ)推薦：免費(fèi)課程直通車！戳我觀看

自動(dòng)化進(jìn)階推薦：免費(fèi)課程直通車！戳我觀看

• 實(shí)戰(zhàn)案例

光學(xué)理論是沒用的，要學(xué)會跟著一起敲，要?jiǎng)邮謱?shí)操，才能將自己的所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中去，這時(shí)候可以搞點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)案例來學(xué)習(xí)。

電商項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)

web測試項(xiàng)目

web+App+h5+小程序 測試項(xiàng)目

接口自動(dòng)化測試實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目

Linux實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目

• 面試資料

我們進(jìn)階學(xué)習(xí)自動(dòng)化測試必然是為了找到高薪的工作，下面這些面試題是來自阿里、騰訊、字節(jié)等一線互聯(lián)網(wǎng)大廠最新的面試資料，并且有字節(jié)大佬給出了權(quán)威的解答，刷完這一套面試資料相信大家都能找到滿意的工作。

以上資料，對于想要測試進(jìn)階的朋友們來說應(yīng)該會很有幫助，需要的小伙伴可以關(guān)注公眾號【軟件測試小dao】免費(fèi)領(lǐng)取。

總結(jié)

我見過很多l(xiāng)eader在面試的時(shí)候，遇到處于迷茫期的大齡程序員，比面試官年齡都大。這些人有一些共同特征：可能工作了好幾年，更夸張的是7、8年工作內(nèi)容的重復(fù)性比較高，沒有什么技術(shù)含量的工作。

凡事要趁早，特別是技術(shù)行業(yè)，一定要提升技術(shù)功底，豐富自動(dòng)化項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這對于你未來幾年職業(yè)規(guī)劃，以及測試技術(shù)掌握的深度非常有幫助。

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