作為地產(chǎn)獵頭，我來分析下近來聽到的萬科招人“四不要”：

1、萬科離職員工，不要；聽說因?yàn)橛袅翆毴f之中爭時(shí)離開的人很生氣！不過行業(yè)中大部分公司都可以考慮回流的，萬科這樣的其實(shí)挺少，很多公司是歡迎回來的，我們看2021年地產(chǎn)高管跳槽去向就看到其實(shí)回流的不少！

2、近三年（2019-2021年）在恒大、碧桂園、新城控股任職的人，不要；恒大碧桂園的可以理解，畢竟快周轉(zhuǎn)品質(zhì)也不太行，不只萬科，很多品質(zhì)標(biāo)桿房年不要，但新城的人質(zhì)量應(yīng)該還可以啊，我就運(yùn)作成功了新城的人去旭輝、融創(chuàng)的！

3、在泰禾、藍(lán)光、寶能工作過的人，不要；寶能的那不用說啦，泰禾的人是不是跟工資偏高有關(guān)呢？藍(lán)光其實(shí)也跟碧桂園類似屬于快周轉(zhuǎn)，不過里面人還可以，尤其暴雷前挺受市場歡迎的。

4、履歷中如果有2段經(jīng)歷少于2年的，不要。這個穩(wěn)定性要求可以理解，有些公司要求更高，之前有個互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘項(xiàng)目總也要每段不低于三年的