很多企業(yè)在訂單旺季都會需要臨時(shí)用工的情況，但又很難找到所需的臨時(shí)用工，這個(gè)時(shí)候企業(yè)們都會選擇靈活用工平臺，不得不說的是在進(jìn)行靈活用工的過程中，很多安全問題是需要注意的，下面就讓分工寶給我們介紹企業(yè)進(jìn)行靈活用工要注意哪些安全問題?

選擇靈活用工主是為了解決企業(yè)職位短缺的問題。企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的增長，會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時(shí)間不長、要求變換的特點(diǎn)，而長期雇員因?yàn)橛泄潭ǖ墓ぷ?，無力承擔(dān)這些多出來的工作，靈活用工的存在，能有效填補(bǔ)這種短期內(nèi)出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

確保企業(yè)和員工的安全：

雖然說靈活用工周期很短，但是員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)依然很重要，特別是對于一些技術(shù)性要求高的崗位來說，更加需要專業(yè)的人力資源公司在臨時(shí)工進(jìn)廠之前都會進(jìn)行培訓(xùn)后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時(shí)工工作后的專業(yè)性和服從性，同時(shí)在培訓(xùn)的過程中也會對安全意識的培訓(xùn)，將企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)降到最低，同時(shí)也能確保臨時(shí)工在工作中的安全有所保障。這也是靈活用工平臺很受企業(yè)歡迎的原因之一。

靈活用工風(fēng)險(xiǎn)：

　　靈活用工平臺作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問題，同時(shí)也需要降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)工派遣也是同樣如此。選擇專業(yè)的靈活用工平臺合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

　　用人單位在使用臨時(shí)派遣員工的時(shí)候，首先要確認(rèn)一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動合同，用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，同時(shí)還要對派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審查和確認(rèn)。

　　以上就是對企業(yè)進(jìn)行靈活用工要注意哪些安全問題的介紹，相信企業(yè)們已經(jīng)有了很清楚的認(rèn)識，也提醒企業(yè)要找專業(yè)平臺合作，百富寶是一家眾包、靈活用工一站式全生態(tài)saas平臺，目前百富寶平臺已成功為其會員單位解決很多人力資源方面的痛點(diǎn)，它不僅可以給企業(yè)提供了長期的人力資源服務(wù)，還可以為企業(yè)提供崗位外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務(wù)。在推動人力資源發(fā)展上發(fā)揮靈活用工的獨(dú)特作用。