靈活用工業(yè)務(wù)重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系！幫企業(yè)突破困局！目前已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。在大多數(shù)企業(yè)的心目中，采用靈活用工模式相當(dāng)于實(shí)現(xiàn)了高效、便捷、降低成本、提高效率的目標(biāo)。

01、勞務(wù)關(guān)系與靈活用工又應(yīng)當(dāng)如何區(qū)分呢?

第一、看雙方當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。靈活用工中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，靈活用工在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性，提供的是一種獨(dú)立性勞動(dòng)，并不存在支配服從的關(guān)系，而雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)。

勞務(wù)關(guān)系是雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時(shí)安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)靈活用工就是把傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系變成了合作關(guān)系。靈活用工以勞務(wù)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系為主。意味著，采用靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省社保費(fèi)用，減少工資支出。

第二、看工作者是否自帶勞動(dòng)設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動(dòng)能力，不需要提供任何設(shè)備。而靈活用工要自己提供辦公設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動(dòng)條件順利完成勞動(dòng)成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒(méi)有相應(yīng)工具的時(shí)候也會(huì)協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認(rèn)定。

第三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。靈活用工主要的價(jià)值在于通過(guò)靈活用工平臺(tái)的全面介入，依托電子商務(wù)法，靈活用工以其特有的技能提供勞動(dòng)成果，一般是一次性提供勞動(dòng)成果。

第四、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，靈活用工中勞務(wù)報(bào)酬一般是一次性結(jié)算報(bào)酬。

02、靈活用工模式下勞務(wù)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)把控

1、一般用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險(xiǎn)待遇要求賠償。

2、如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過(guò)程中受傷，雙方根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、如果是靈活用工過(guò)程中，個(gè)人在工作的時(shí)候受傷，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，除非企業(yè)對(duì)不明確規(guī)定、違法指示、或者用工有過(guò)失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。

03、靈活用工模式，緩解企業(yè)社保壓力

隨著經(jīng)濟(jì)下滑，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及人口紅利的消失，企業(yè)積極尋求更靈活的就業(yè)方式。

經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性，第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展以及人口紅利的消失，導(dǎo)致企業(yè)雇傭方式的轉(zhuǎn)變。歐美國(guó)家也經(jīng)歷過(guò)這種情況，靈活用工已成為許多企業(yè)的主要考慮因素。

自我國(guó)于2018年宣布征收社會(huì)保障稅以來(lái)，企業(yè)的就業(yè)成本一直在增加，特別是對(duì)于一些大型勞動(dòng)密集型企業(yè)而言。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，人工成本約占勞動(dòng)密集型企業(yè)利潤(rùn)總額的40％-50％，加上社會(huì)保障成本，人工成本可能增加到60％左右。對(duì)于小型創(chuàng)業(yè)公司而言，他們的支持能力甚至更低。

除了主要業(yè)務(wù)，行政，人員，財(cái)務(wù)和其他人員外，高昂的勞動(dòng)力成本已成為企業(yè)發(fā)展的巨大負(fù)擔(dān)，加上社會(huì)保障成本的增加，無(wú)疑更糟。

面對(duì)不斷上漲的勞動(dòng)力成本，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)工作靈活性的不斷增長(zhǎng)的需求，以及公司為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中不確定性的影響而積極調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力服務(wù)已無(wú)法滿足市場(chǎng)和需求。對(duì)于企業(yè)而言，靈活用工模式作為傳統(tǒng)用工模式的升級(jí)與補(bǔ)充，已成為越來(lái)越多企業(yè)考慮和采用的對(duì)象。