大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，近年來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍中女性越來(lái)越多了。身邊的很多女同學(xué)，還沒(méi)畢業(yè)早早就已經(jīng)準(zhǔn)備公務(wù)員考試；去了地面班，發(fā)現(xiàn)女生的數(shù)量也是遠(yuǎn)多于男生；
進(jìn)了單位，很多時(shí)候接觸到的都是女同事。

為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情形？

1、專業(yè)限制

公務(wù)員招錄的專業(yè)很多傾向于文科。最熱門的法律，財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，管理、中文（漢語(yǔ)言文學(xué)）等這類文科專業(yè)，女生占比本來(lái)就比男生多。而男生占比多的工科類專業(yè)，可報(bào)考的崗位非常少，非常沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，只能去報(bào)三不限崗位，跳萬(wàn)人坑。

2、秋招后遺癥

秋招是在國(guó)考之前的，同一個(gè)專業(yè)男生的就業(yè)率是高于女生的，這是真實(shí)存在的現(xiàn)象。很多校招來(lái)的單位，都是優(yōu)先考慮男生，甚至有的崗位直接要求男性。尤其是建筑、電力、通訊類的老牌國(guó)企，一方面這類需求量大的單位都以招工科生為主，另一方面，大多Hr都會(huì)以工作環(huán)境辛苦、經(jīng)常出差、外出作業(yè)等理由篩掉女生。因此，在體制外的就業(yè)市場(chǎng)上，女性是不占優(yōu)勢(shì)的。所以很多女生被留了下來(lái)，只能選擇去考公務(wù)員。

3、先天優(yōu)勢(shì)

不得不承認(rèn)，女生在考試這方面確實(shí)是強(qiáng)于男生的，尤其是公務(wù)員這類需要付出大量精力的考試。筆試階段，她們更能靜下心來(lái)去一遍一遍地做題，面試階段，多數(shù)女生的語(yǔ)言表達(dá)能力也是強(qiáng)于男生的。

4、備考成本
公務(wù)員考試，除非你是考霸，要不然對(duì)于大多數(shù)普通人來(lái)說(shuō)是需要付出大量精力的。而很多男生是沒(méi)有這樣大量的時(shí)間和金錢成本來(lái)消耗在全職備考這件事情上，尤其是家庭條件一般的男性。

如果一個(gè)女生畢業(yè)不工作或者直接辭職全職備考公務(wù)員，她的家人是持很大的支持態(tài)度的，就算考不上明年再考。而男性作為一個(gè)家庭中責(zé)任重大，主要的收入來(lái)源者，考慮的東西就比較多。他們必須考量是否有足夠的資本儲(chǔ)蓄來(lái)支撐自己全職備考，如果一次上岸還好，一年沒(méi)考上心理壓力就更大。而且，很多家庭條件一般的男孩子，一畢業(yè)就承擔(dān)了家里的經(jīng)濟(jì)主要來(lái)源，更別說(shuō)有資金支持他全職備考。
所以，備考成本很大意義上影響了報(bào)考公務(wù)員的男女比例。

但是，男生們也不要過(guò)于擔(dān)憂。大家這兩年報(bào)考也可以發(fā)現(xiàn)，很多崗位已經(jīng)男女分開招錄了，主要也是為了達(dá)到體制內(nèi)的男女比率平衡，盡量做到公平公正。

但盡管這樣，每年進(jìn)面成績(jī)單一出來(lái)，男女分開招錄的同一個(gè)崗位，女生進(jìn)面分?jǐn)?shù)往往要比男生高。

所以，這里給大家一個(gè)小tips，大家在報(bào)考崗位的時(shí)候，

1、盡量避開女生多的專業(yè)-----上面也說(shuō)了，女生非常能考。

2、盡量避開性別里面明確標(biāo)注（女）的崗位----遇到考霸的機(jī)率非常大。

3、別人當(dāng)考霸，你當(dāng)考神------認(rèn)真?zhèn)淇?，提高成?jī)才是最重要的，付出與結(jié)果是成正比的。